B e n e m é r i t a U n i v e r s i d a d d e G u a d a l a j a r a.

D i v i s i ó n d e E s t u d i o s J u r í d i c o s.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

PROFESOR: Dr. Jaime Hernández de la Torre.

UNIDAD DE APRENDIZAJE III

“INSTRUMENTO DE LA RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO”

Banda Bernal Ahtziri Anahí.

González García Ariana.Olarte González
Alexa Carolina.

1
 Vega Palacios Brenda Lizbeth.
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………3

DESARROLLO

Definición………………………………………………………………………………… 4

Características de la Negociación Colectiva………………………………………….4

Objetivos de las Negociaciones Colectivas…………………………………………. 5

Procedimiento Jurídico de las Negociaciones Colectivas…………………………. 6

Fines de las Negociaciones Colectivas……………………………………………….6

Importancia de la Negociación Colectiva……………………………………………..7

Beneficios de la Negociación Colectiva………………………………………………7

Desafíos de la Negociación Colectiva………………………………………………..8

Los fines de la negociación colectiva…………………………………………………8

CONCLUSIONES……………………………………………………………………….9

REFERENCIAS…………………………………………………………………………11

2
 La Negociación Colectiva: Un Pilar Esencial de las Relaciones
Laborales

INTRODUCCIÓN
La negociación colectiva es un proceso esencial en el ámbito laboral que juega un
papel fundamental en la conformación de relaciones laborales justas y equitativas.
Desde sus orígenes, ha sido un mecanismo crucial para equilibrar el poder entre
trabajadores y trabajadores, y para promover condiciones de trabajo dignas y
favorables para ambas partes. En esta introducción, explicaremos el concepto, la
importancia y el impacto de la negociación colectiva en el mundo laboral moderno.
La negociación colectiva puede definirse como el proceso mediante el cual
representantes de los trabajadores y los trabajadores, ya sea a través de sindicatos,
comités de empresa u otras formas de organización, negocian y llegan a acuerdos
sobre condiciones laborales, salarios, beneficios y otras cuestiones. relacionados
con el empleo. Estos acuerdos se formalizan generalmente en contratos colectivos o
convenios colectivos, que establecen las reglas y condiciones que regirán las
relaciones laborales en una empresa o sector durante un período de tiempo
específico.1
La importancia de la negociación colectiva radica en su capacidad para promover la
justicia social, equilibrar el poder en el lugar de trabajo y mejorar las condiciones de
trabajo y vida de los trabajadores. Al permitir que los trabajadores se organicen y
negocien en grupo, la negociación colectiva les brinda una voz más fuerte y un
poder de negociación colectiva que es fundamental para contrarrestar posibles
abusos de poder por parte de los trabajadores. Además, la negociación colectiva
fomenta la colaboración y la cooperación entre trabajadores y trabajadores, lo que
puede contribuir a la armonía y la estabilidad en el lugar de trabajo.
La negociación colectiva no solo beneficia a los trabajadores, sino también a los
trabajadores ya la sociedad en su conjunto. Para los trabajadores, puede conducir a
salarios más altos, mejores beneficios y condiciones de trabajo más seguras. Para
los asuntos, puede contribuir a relaciones laborales más armoniosas, mayor
productividad y estabilidad en el lugar de trabajo. Además, al promover la justicia

1 . De Buen Unna, Carlos, Los contratos colectivos de trabajo

de protección patronal en México, Fundación Friedrich Ebert

3
social y reducir las desigualdades, la negociación colectiva puede contribuir al
desarrollo económico sostenible y al fortalecimiento de la cohesión social.2

DESARROLLO
La negociación colectiva es un proceso fundamental en las relaciones laborales que
implica la discusión y la negociación de las condiciones de empleo y trabajo entre
los representantes de los trabajadores y los empleadores. Esta práctica ha sido un
componente clave en la lucha por los derechos laborales y la equidad en el lugar de
trabajo a lo largo de la historia.

Definición
La negociación colectiva es un proceso en el que los representantes de los
trabajadores, ya sea a través de sindicatos u otras formas de organización,
negocian con los trabajadores o sus representantes para llegar a acuerdos sobre
condiciones de empleo, salarios, beneficios , horarios de trabajo y otras cuestiones
relacionadas con el trabajo. Estos acuerdos se formalizan sustancialmente en
contratos colectivos o convenios colectivos, que establecerán las reglas y
condiciones que regirán las relaciones laborales dentro de una empresa o industria
durante un período de tiempo específico.

Características de la Negociación Colectiva

Pluralidad de Trabajadores Representados: La negociación colectiva implica la
representación de un grupo significativo de trabajadores por parte de sindicatos u
otras organizaciones laborales. Este grupo puede incluir a empleados de la misma
empresa o de varias empresas dentro de una industria o sector.
Autonomía de las Partes: La negociación colectiva se basa en la autonomía de las
partes involucradas, es decir, los representantes de los trabajadores y los
trabajadores tienen la libertad de negociar y llegar a acuerdos de buena fe sin
intervención externa.
Buena Fe: Las negociaciones deben llevarse a cabo de buena fe, lo que implica
que ambas partes deben participar en el proceso de manera honesta, sincera y
transparente, buscando alcanzar un acuerdo mutuamente aceptable.

2 5. Ibídem, p. 132.

4
Igualdad de Trato: Se espera que las partes involucradas se traten mutuamente de
manera justa y equitativa durante el proceso de negociación. Esto significa que
ninguna parte debe imponer condiciones injustas o desfavorables a la otra.
Consensualidad: Los acuerdos alcanzados mediante negociación colectiva se
basan en el consenso entre las partes. Esto significa que las decisiones tomadas
deben ser aceptadas y respaldadas por ambas partes involucradas en la
negociación.
Vinculación Legal: Una vez que se llega a un acuerdo en el proceso de
negociación colectiva, este puede tener fuerza legal y ser vinculante para ambas
partes. Esto significa que las disposiciones del contrato colectivo pueden ser
aplicadas y cumplidas mediante acciones legales en caso de incumplimiento.3

Objetivos de las Negociaciones Colectivas

Las negociaciones colectivas tienen varios objetivos fundamentales que buscan
promover el bienestar de los trabajadores, mejorar las relaciones laborales y
contribuir al desarrollo económico y social. Algunos de estos objetivos incluyen:
1. Mejora de Condiciones Laborales: Uno de los principales objetivos de la
negociación colectiva es mejorar las condiciones de trabajo, incluidos
salarios, horarios, beneficios, seguridad laboral y condiciones de trabajo en
general.
2. Protección de los Derechos de los Trabajadores: Las negociaciones
colectivas tienen como objetivo proteger y promover los derechos de los
trabajadores, asegurando que sean tratados de manera justa y equitativa en
el lugar de trabajo.
3. Fomento del Diálogo Social: Las negociaciones colectivas promueven el
diálogo social y la cooperación entre empleadores y trabajadores, lo que
puede contribuir a la armonía en el lugar de trabajo y prevenir conflictos
laborales.
4. Promoción de la Estabilidad Laboral: Al establecer reglas y procedimientos
claros para la resolución de disputas y la gestión de conflictos, las

3 Ibidem, p. 91.

5
 negociaciones colectivas pueden contribuir a la estabilidad laboral y reducir la
rotación de empleados.

5. Mejora de la productividad: Al establecer condiciones laborales justas y

promover la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, las
negociaciones colectivas pueden aumentar la motivación y la productividad
en el lugar de trabajo.

Procedimiento Jurídico de las Negociaciones Colectivas

El procedimiento jurídico para las negociaciones colectivas varía según el marco
legal de cada país, pero generalmente sigue un proceso similar que incluye los
siguientes pasos:

1. Reconocimiento de los Representantes de los Trabajadores: Los trabajadores

eligen a sus representantes, que pueden ser sindicatos, comités de empresa
u otras formas de organización, para negociar en su nombre.
2. Iniciación de las negociaciones: Una vez que se establecen los
representantes de los trabajadores, se inician las negociaciones con los
empleadores o sus representantes. Esto puede implicar la presentación de
demandas, propuestas y contrapropuestas sobre condiciones de empleo.
3. Desarrollo de Propuestas: Durante las negociaciones, ambas partes
desarrollan y discuten propuestas sobre salarios, beneficios y otras
condiciones laborales. Estas propuestas pueden ser revisadas y modificadas
a medida que avanza el proceso de negociación.
4. Acuerdo y Formalización: Una vez que se llega a un acuerdo entre las partes,
este se formaliza en un contrato colectivo o convenio colectivo, que establece
las reglas y condiciones que regirán las relaciones laborales durante un
período de tiempo específico.
5. Implementación y Cumplimiento: Una vez que se formaliza el acuerdo, ambas
partes están obligadas a cumplir con las disposiciones del contrato colectivo.
Esto puede implicar la implementación de cambios en las políticas y prácticas
laborales y el seguimiento del cumplimiento de los términos del acuerdo.

6
Fines de las Negociaciones Colectivas
Los fines de las negociaciones colectivas están estrechamente relacionados con sus
objetivos y características, y pueden resumirse en los siguientes puntos:
1. Mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores.
2. Promover la paz laboral y la estabilidad en el lugar de trabajo.
3. Proteger los derechos de los trabajadores y fomentar la equidad en el empleo.
4. Contribuir al desarrollo económico y social al aumentar la productividad y la
eficiencia laboral.
5. Fomentar el diálogo social y la cooperación entre empleadores y trabajadores
para resolver conflictos y problemas laborales de manera constructiva.

Importancia de la Negociación Colectiva

La negociación colectiva se rige por varios principios fundamentales que aseguran
un proceso justo y equitativo. Entre estos principios se encuentran la autonomía de
las partes para negociar sin interferencia externa, la buena fe en las negociaciones,
la igualdad de trato entre las partes y el respeto mutuo. La autonomía garantiza que
las partes tengan la libertad de determinar los términos y condiciones del acuerdo
sin presiones externas indebidas. La buena fe implica que ambas partes participen
en las negociaciones de manera honesta y sincera, buscando activamente llegar a
un acuerdo mutuamente beneficioso. La igualdad de trato exige que las partes sean
tratadas de manera justa y equitativa durante todo el proceso, sin discriminación ni
favoritismo.4

Beneficios de la Negociación Colectiva

La negociación colectiva ofrece una serie de beneficios tanto para los trabajadores
como para los empleadores y la sociedad en su conjunto. Para los trabajadores,
puede conducir a salarios más altos, mejores beneficios, condiciones laborales más
seguras y una mayor seguridad laboral. También puede proporcionar una voz más
fuerte en el lugar de trabajo y una mayor satisfacción laboral. Para los empleadores,
la negociación colectiva puede contribuir a relaciones laborales más armoniosas,
una mayor productividad y estabilidad en el lugar de trabajo, así como a una mayor

4 10. Martínez, María del Pilar, Contratos de protección serán erradicados: STPS. El Economista,
junio, 2015, www. eleconomista.com.mx/empresas/Contratos-de-proteccionseran-erradicados-STPS-
20150623-0097.html.

7
lealtad y compromiso por parte de los empleados. Además, a nivel social, la
negociación colectiva puede ayudar a reducir las desigualdades de ingresos y
promover una distribución más equitativa de la riqueza, lo que contribuye a una
sociedad más justa y cohesionada.

Desafíos de la Negociación Colectiva

A pesar de sus numerosos beneficios, la negociación colectiva enfrenta varios
desafíos en la práctica. Estos pueden incluir diferencias de poder entre las partes,
resistencia al cambio, dificultades para llegar a un consenso y presiones externas,
como la competencia global y los cambios en la legislación laboral. Además, en
algunos casos, los sindicatos pueden enfrentar obstáculos legales o políticos que
limitan su capacidad para negociar de manera efectiva en nombre de los
trabajadores. También puede haber desafíos culturales o históricos en ciertos
sectores o países que dificultan la adopción de la negociación colectiva como un
método preferido para resolver disputas laborales.

Los fines de la negociación colectiva

Se centran en promover el bienestar de los trabajadores, mejorar las relaciones
laborales, y contribuir al desarrollo económico y social. Estos fines se derivan de los
objetivos más amplios de la negociación colectiva y reflejan los resultados que se
buscan alcanzar a través de este proceso. A continuación, se detallan los
principales fines de la negociación colectiva:

1. Mejora de las condiciones laborales: Uno de los principales fines de la

negociación colectiva es mejorar las condiciones de trabajo de los
empleados. Esto incluye aspectos como salarios justos y adecuados,
beneficios sociales, horarios de trabajo razonables, seguridad laboral, y
condiciones de trabajo saludables y seguras.
2. Protección de los Derechos de los Trabajadores: La negociación colectiva
busca proteger y promover los derechos de los trabajadores en el lugar de
trabajo. Esto implica asegurar que los trabajadores sean tratados de manera

8
 justa y equitativa, y que se respeten sus derechos laborales, incluido el
derecho a la libertad de asociación y de negociación colectiva.5
3. Promoción de la Paz Laboral y la Estabilidad: Otra meta importante de la
negociación colectiva es promover la paz laboral y la estabilidad en el lugar
de trabajo. Al establecer mecanismos para la resolución de conflictos y
mejorar la comunicación entre empleadores y trabajadores, se busca prevenir
y resolver disputas laborales de manera constructiva y pacífica.
4. Incremento de la Productividad y la Eficiencia: La negociación colectiva
puede contribuir al aumento de la productividad y la eficiencia en el lugar de
trabajo. Al mejorar las condiciones de trabajo y promover la participación de
los trabajadores en la toma de decisiones, se puede aumentar la motivación y
el compromiso laboral, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en la
productividad y la eficiencia de la empresa.
5. Contribución al Desarrollo Económico y Social: La negociación colectiva
puede jugar un papel importante en el desarrollo económico y social de un
país. Al mejorar las condiciones de trabajo y aumentar el poder adquisitivo de
los trabajadores, se puede estimular el consumo y fortalecer la demanda
interna. Además, al promover la igualdad de oportunidades y reducir las
desigualdades en el lugar de trabajo, se puede contribuir a una sociedad más
inclusiva y equitativa.

CONCLUSIONES
Ahtziri Anahí Banda Bernal
La negociación colectiva emerge como un pilar clave en la lucha por la justicia social
y la equidad laboral. A través de este proceso, los trabajadores pueden unirse para
negociar condiciones laborales más justas y mejorar sus estándares de vida. La
capacidad de los trabajadores para organizarse y negociar colectivamente refleja un
avance significativo hacia la protección de sus derechos fundamentales en el lugar
de trabajo. Al mismo tiempo, la negociación colectiva fomenta una distribución más
equitativa de la riqueza y los beneficios generados por el trabajo, lo que contribuye a
reducir las brechas de desigualdad y promover una sociedad más inclusiva.

Ariana Gonzalez Garcia

5 Ibidem, p. 20.

9
La negociación colectiva sirve como un mecanismo vital para fortalecer las
relaciones laborales y promover la cooperación entre empleadores y trabajadores.
Al establecer un marco estructurado para la resolución de conflictos y la toma de
decisiones conjuntas, la negociación colectiva ayuda a construir un clima laboral
basado en la confianza y el respeto mutuo. Este enfoque colaborativo no solo
beneficia a las partes directamente involucradas, sino que también puede tener
efectos positivos en la productividad, la innovación y la competitividad empresarial.
En última instancia, la promoción de relaciones laborales saludables y positivas es
esencial para el bienestar tanto de los trabajadores como de las empresas.

Alexa Carolina Olarte Gonzalez

La negociación colectiva desempeña un papel crucial en el impulso del desarrollo
económico y social. Al mejorar las condiciones laborales y aumentar el poder
adquisitivo de los trabajadores, este proceso estimula la demanda interna y fortalece
la estabilidad económica. Además, la negociación colectiva puede contribuir a la
reducción de la pobreza y la exclusión social al garantizar un reparto más equitativo
de los beneficios económicos. Más allá de sus impactos económicos, la negociación
colectiva también fomenta la cohesión social al promover la participación ciudadana
y la inclusión de grupos marginados en la toma de decisiones.

Brenda Lizbeth Vega Palacios

A pesar de sus numerosos beneficios, la negociación colectiva enfrenta desafíos
significativos en el mundo laboral actual. La globalización, la digitalización y los
cambios en la naturaleza del trabajo presentan nuevos retos para la organización y
representación de los trabajadores. Además, la precarización del empleo y la
creciente desigualdad plantean desafíos para la capacidad de los trabajadores para
negociar condiciones laborales justas. En este contexto, es crucial adaptar y
fortalecer los mecanismos de negociación colectiva para garantizar su relevancia y
eficacia en el futuro. Esto incluye la promoción de la sindicalización, la exploración
de nuevas formas de organización laboral y la protección de los derechos de los
trabajadores en un entorno laboral cambiante y dinámico.

REFERENCIAS

10
- Bouzas Ortiz, José Alfonso. Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo. Col.
Textos jurídicos. Ed. IURE Editores. México 2007
- http: www.oit.org.mx. Convenio sobre la Libertad Sindical y la Protección del
Derecho de Sindicación. 1948
- Santos Azuela, Héctor. Estudios de Derecho Sindical y del Trabajo. Ed.
Instituto de Investigaciones Jurídicas/UNAM. México 1987
- Instituto de Investigaciones Jurídicas
- Diccionario Jurídico Mexicano. T. L-O
- Abramo Laiz y Martha Rangel. Negociación Colectiva y Equidad de Género.
Ed. OIT. Santiago de Chile 2005.
- De Buen Lozano, Néstor et al. Memoria del VII encuentro Iberoamericano de
Derecho del Trabajo. Ed. Talleres Gráficos del Estado de B.C. México 1995

11