Asignatura:

Administracion de recursos humanos I

Catedrático:
Jacobo Weizenblut

Estudiante:
Hellen Elizabeth Aleman Chávez

Sección-1

122170006

Santa Bárbara, Santa Bárbara

Glosario, capitulo #1

Jueves 2 de febrero, 2023

 Glosario
• Recursos humanos: En la administración de empresas, se denomina recursos
humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector
económico o de una economía completa.

• Industralizado: Se refiere a países en vías de desarrollo que, por efecto de la

especialización internacional del trabajo, han experimentado un crecimiento rápido
y sostenido (alrededor del 6-7 %) de su PNB.

• Lucrativos: Es un adjetivo que hace referencia a una actividad que produce lucro,
es decir, que produce un beneficio o una ganancia para aquel que la desempeña.

• Legislacion laboral: Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes

y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo
que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo
mismo para el empleador.

• Dinamismo del ambiente: El ambiente funciona como campo dinámico que

interactua provocando cambios y ejerciendo influencias directas e indirectas sobre
las organizaciones. Procuran aprovechar las influencias positivas que surgen y
amortiguan para asimilar las infuencias negativas.

• Enfoque sistemico: Representa la secuencia lineal de acontecimientos. En el

camino pueden aparecer “ramas”, pero siempre es una secuencia de pasos que
necesitamos realizar.

• Recursos materiales: Los recursos materiales son todos los insumos, materias
primas, herramientas, máquinas, equipos y todo elemento físico que se requieren
para realizar el proceso de producción de una empresa.

• Recursos de mercadotecnia: Los recursos de marketing son materiales físicos,

textos del sitio web, publicaciones del blog, activos digitales y activos de marca. En
esencia, un recurso de marketing es cualquier activo que presente la marca de su
empresa, los elementos visuales, el tono de voz o las imágenes.

• Recursos financieros: Son todos aquellos recursos que brindan un determinado

grado de liquidez.

• Entropia negativa: Es una energía que al entrar dentro de cualquier tipo de sistema,
sea un sistema abierto o un sistema cerrado, los cuáles conoceremos más adelante,
elimina la tendencia hacia el desorden, atacando directamente la desinformación y el
caos.

• Equifinalidad: Es la capacidad de un sistema de alcanzar un mismo estado final

partiendo de distintas condiciones iniciales y recurriendo a diferentes caminos.
• Sistema sociotecnico: Se refiere, a la interrelación de aspectos sociales y técnicos
de una organización o la sociedad en su conjunto.

• Sistema gerencial: Los sistemas de información gerencial son soluciones

administrativas mediante el uso de la tecnología de la información, y que colaboran
como sistemas de apoyo con el proceso de toma de decisiones en los niveles de la
organización más altos.

• Sistema social: En ciencias sociales se utiliza el concepto de sistema social para

cualquiera de sus disciplinas integrantes como: Economía, Sociología, Política,
Antropología, Ecología, Derecho, Trabajo Social, así como ritos y culto, ya que el
término tiene identidad propia y definitoria, (igual que estructura social), solo que
ambos no son intercambiables porque son diferentes.

• Sistema tecnico: Se entiende por sistema técnico un mecanismo complejo de

acciones orientadas intencionalmente a la transformación, control o transporte de
algún tipo de objetos concretos, empleando entidades físicas y agentes humanos,
para lograr un resultado determinado y considerado valioso.

• Mision organizacional: La misión de una empresa se define como la razón

principal por la cual esta existe, es decir, cuál es su propósito u objetivo y cuál es su
función dentro de la sociedad.

• Racionalidad: Actitud del que actúa de acuerdo con la razón y no se deja llevar por
sus impulsos.

• Eficacia: Capacidad para producir el efecto deseado o de ir bien para determinada

cosa.

• Teoria de la burocracia: La burocracia es la forma más eficiente de organización,

y ésta cuenta con una línea bien definida de autoridad.

• Nivel institucional: Conforman el máximo nivel de la organización. Allí es donde

surgen las decisiones y las estrategias para poder cumplir con los objetivos.

• Macroambiente: Cuando hablamos de macroentorno nos referimos a la serie de

condiciones o factores que existen y afectan al funcionamiento de todas las
empresas y, a su vez, a la economía en su conjunto, en lugar de a un sector o región
en particular.

• Trabajo homogeneo: En el caso del trabajo homogéneo, el proceso social de

cambio (“mercado”) encuentra en él una base cuantitativa para determinar los
valores de cambio.
• Trabajo heterogeneo: Incluye en el trabajo que se requiere para producir una
mercancía el trabajo que se gastó en la formación de fuerza de trabajo calificada,
empleada en la producción de la mercancía.

• Capital intelectual: De todo esto se concluye que el capital intelectual es el

conjunto de activos intangibles, relevantes para una organización, basados en el
conocimiento como agente productor de capitales económicos, que aún cuando no
se refleja en los estados financieros, genera un valor en el presente o puede forjarlo
en un futuro.
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