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sistemas y metodos administrativos

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PAPERS de SISTEMAS Y METODOS ADMINISTRATIVOS

Por: Alberto R. Lardent

1. OBJETIVO DEL ANALISIS DE LOS SISTEMAS Y METODOS ADMINISTRATIVOS
Es obvio destacar que el problema básico de todo conductor de empresa es el de lograr mantener una operatividad eficiente y eficaz. Este problema, de fácil enunciación pero no de tan sencilla resolución, es común a todas las organizaciones de los países modernos y se ha profundizado como consecuencia de los procesos de globalización e incremento de la competitividad. Dentro del espectro de variables que integran esta problemática empresaria unciden aspectos legales, impositivos, financieros, económicos, productivos, comerciales, a abastecimiento, humanos, administrativos y, en los últimos tiempos, se han agregado a la lista, aspectos que hacen a la adecuada selección de los medios y elementos tecnológicos que hacen posible una conducción empresaria eficiente en sus funciones de planeamiento, operación y control. Las condiciones económicas del mundo actual han impactado sobre la dimensión, configuración y comportamiento de las organizaciones. La aparición de las grandes corporaciones a nivel mundial ha provocado nuevas formas de administración y necesidad de aplicar nuevas técnicas y nuevos mecanismos de comunicación, colocando a la información y al conocimiento en un lugar de privilegio en el momento de acceder a los elementos básicos de los procesos de decisión. El éxito de una organización se apoya en diversos factores entre los que se destacan: • • • • • La elección del producto o servicio con el que se opera; su originalidad, innovación, especialización y oportunidad de lanzamiento influyen en su nivel de éxito. El mercado, es decir el conjunto de potenciales clientes o usuarios. La gestión del conocimiento (knowledge management); este es un factor quizás de más reciente aplicación pero que junto a los recursos humanos resulta indispensable para sobrevivir en la competitividad. La estructura financiera, o sea disponibilidad de capital o de crédito suficiente. El aporte de la tecnología en los adecuados niveles de actualización.

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Una conducción profesional capaz de fijar estrategias, formular planes y aplicar y utilizar herramientas de control. Los factores indicados más arriba son determinantes del éxito en un macronivel. Pero si a ello no se agrega un desarrollo eficiente de las operaciones menores que conforman los sistemas administrativos no se alcanzarán los resultados esperados. Las operaciones de detalle, integrantes de los sistemas administrativos, serán las que permitan coordinar la conjunción de dichos factores, dado que si bien una buena organización administrativa no asegura por sí sola el éxito, la ausencia de ella impedirá la adecuada combinación de los otros factores.

2. EL TERMINO “SISTEMA” EN UN SENTIDO AMPLIO. El vocablo sistema ha sido utilizado desde tiempos lejanos y, atendiendo a su sentido amplio, los sistemas no constituyen nada nuevo para la Historia del hombre. Es así como desde antiguo de habló y se escribió sobre sistemas filosóficos que a su vez fueron fuente o permitieron el planteamiento de otros sistemas: astronómicos, matemáticos, geográficos, etcétera. En la vida moderna se utiliza la palabra sistema en disciplinas muy diversas y su aplicación se ha generalizado enormemente. Oímos hablar (o leemos) sobre el sistema solar, sistemas económicos, políticos, sociales, sobre sistemas de transportes, de comunicación, sistemas contables, sistema circulatorio, sistema respiratorio, etc. Cuando se emplea vulgarmente la palabra sistema no siempre su utilización es correcta respecto del concepto al cual se refiere. La generalización del vocablo ha provocado un uso abusivo. En términos generales es frecuente aplicar sistemas como un término abreviado que representa. Involucra y suplanta a una frase más larga. Por ejemplo, cuando leemos “sistema económico” puede pretenderse que interpretemos algo así como la referencia a “índices de precios, cifras de empleo, nivel de inversión, etcétera, estrechamente ligados a otros factores de la economía, como nivel de la producción, salario real, etcétera. En otro orden de ideas, tomando conceptos de Robert Chin (Bennis, W. G.; Benne, K. D.; Chin, R.: “The Utility of System Models and Developmental Models for Practitioners” en The Planning of Change; Holt, Richart and Winston. Inc. New York, 1961, págs. 201/214, citado por P. P. Schoderbek en Management Systems, J. Wiley & Sons, Inc. New York) los sociólogos industriales pueden mirar a la fábrica como un sistema social donde multitud de personas trabajan juntas en un relativo aislamiento respecto del exterior, con intención de analizar qué ocurre respecto de las relaciones e interdependencias entre esas personas. Profundizando en el análisis del significado de sistema en su sentido amplio, nos encontramos con una gran variedad de conceptos que satisfacen su definición. Así del diccionario Webster extraemos las siguientes definiciones:
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Una unidad compleja formada por varias partes, a menudo diferentes, sujetas a un plan común o sirviendo un propósito común. Un agregado o disposición de objetos reunidos en interacción o interdependencia; un conjunto de unidades combinadas en forma natural o artificial para formar un todo integral, orgánico, organizado; una totalidad que trabaja ordenadamente; una unificación coherente. Un grupo de cuerpos (como el sistema solar) que se mueven juntos en una forma interrelacionada o bajo la influencia de fuerzas o atracciones relativas. Los órganos del cuerpo que cooperan en el desarrollo de alguna de las funciones vitales. Un grupo de objetos naturales relacionados entre sí. Un grupo de dispositivos u objetos artificiales integrados en una red o utilizados en un propósito común.

Por su parte, la Real Academia de la Lengua define a sistema como “un conjunto de cosas que, ordenadamente relacionadas entre sí, contribuyen a determinado objeto”. En 1964 en la Systems Science Conference se propuso y aprobó la siguiente definición de sistema:

Un sistema es un conjunto de diversos elementos humanos y mecánicos integrados para lograr un objetivo común mediante el manejo y control de materiales, información, energía y hombres.
Del análisis de esta definición surge que todo sistema está caracterizado por sus objetivos, elementos, estructura (o relación tecnológica) y su comportamiento. Una serie de elementos reunidos que formen un conjunto pero sin perseguir un objetivo o propósito común, no constituye un sistema. Al no tener ese objetivo común su comportamiento será caótico (lo contrario de sistemático). El objetivo de un sistema puede ser fijo e invariable a través del tiempo, o bien puede ser variable. En el primer caso el objetivo ha sido impuesto al sistema desde fuera del mismo, es decir, desde su contexto. Como ejemplo puede mencionarse cualquier tipo de máquina o mecanismo tradicional. En el segundo caso el objetivo ha sido consecuencia de acciones previas de algunos elementos del mismo sistema; es decir, el objetivo resultante es generalmente un compromiso entre varios objetivos distintos, que podían tener algunos elementos del sistema. Cabe dentro de este grupo, cualquier sistema integrado por hombres y mujeres, por ejemplo, la empresa. En este caso el objetivo resultante podrá variar en el tiempo de acuerdo al mayor o menor poder que detenten los elementos con objetivos propios.

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La empresa actual en función de dos estructuras (Barrios. Es indudable que en la gestión empresarial sobreviven aquéllos que utilizan los mejores procedimientos y emplean los mejores medios (léase tecnología y conocimiento) para alcanzar sus objetivos. por ejemplo un sistema que se va realimentando. Dijimos que para constituir un sistema sus elementos deben estar relacionados entre sí. Así. el sistema de control de producción. Los profundos cambios experimentados en los últimos años en el ambiente socio/político/económico en que se desarrolla la empresa moderna. SISTEMAS ADMINISTRATIVOS En la sección anterior hemos considerado distinta definiciones del vocablo sistema en su sentido amplio y en la presente analizaremos en forma concreta la aplicación de ese concepto en las actividades administrativas. En toda definición de sistema aparece siempre ese factor como común denominador que transforma la individualidad de cada componente de tal modo que ya no tiene sentido sino dentro de un conjunto. incluyendo la oral. J. 3. algunas definiciones especializadas. Esto quiere decir que un conjunto de procedimientos relacionados y dentro de determinadas condiciones. Será probabilista cuando no hay certeza de lo que se va a obtener.: Sistemas y Proce4 . física o bien tipo no material. Obsérvese la condición de “relación” como elemento indispensable para que un conjunto de partes configuren un sistema. totalmente mecánicos o mixtos. La estructura del sistema se refiere a la forma en que están interrelacionados los elementos del sistema. la estructura puede ser de tipo material o visible. Será determinista cuando no influyen sobre el mismo las decisiones personales. unido esto a los avances de la tecnología. Hallaremos así sistemas de comportamiento determinístico o probailístico. procedimientos de control. En el primer caso la vinculación puede ser mecánica eléctrica y en el caso de la no material puede darse como ejemplo cualquier forma de comunicación no física. etcétera. con esto queremos significar que el estado de un elemento depende del estado de los otros elementos. D. procedimientos de despacho o ruteo. obligan a encara urgentemente la necesidad de su remodelación y adecuación al concepto de sistema. Comentaremos por lo tanto. por ejemplo. Nuestro propósito será demostrar a través de sucesivas elaboraciones cómo las organizaciones modernas deben actuar bajo la forma de sistema para lograr el máximo de eficiencia. autorregulando. De acuerdo a ello.Respecto de los elementos de un sistema pueden ser totalmente humanos. El comportamiento del sistema se mide por su mayor o menor grado de predictibilidad. constituyen un sistema. consiste en un conjunto de procedimientos de pedidos de materiales. Definimos a los sistemas administrativos como la red de procedimientos relacionados de acuerdo a un esquema integrado tendientes al logro de los fines de una organización.

b) se observen y corrijan las deficiencias de los métodos en uso. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Se definen a los procedimientos administrativos o rutinas como la secuencia de operaciones de oficina ejecutadas generalmente con la participación de varias personas en una o más oficinas. Ed. ob. J. 15): una. se trata de una estructura de carácter estático. 664: ”a) no deje de verse algún aspecto importante. Revista Administración de Empresas. qué es lo que debe efectuar cada sector responsable. establecida para asegurar el manejo uniforme de transacciones repetitivas. podemos hablar de procedimientos cuando se establece por escrito o por costumbre la 5 . o sea los procedimientos pueden abarcar más de un sector de trabajo. en ese sentido. Contabilidad Moderna. 4. Méjico. Si bien nosotros consideramos que los sistemas y procedimientos constituyen un “campo” de actividad así como “producción” y “comercialización” representan otros campos. F. Quiere decir que. que podría llamarse organizacional. Tomo 1. Participación de varias personas en una o más oficinas. dado que determina a través del organigrama y la definición de tareas. Asegurar el manejo uniforme de transacciones repetitivas.dimientos. 659). Obsérvense los elementos básicos de esta definición: – – – Conjunto de “operaciones” de oficina (por su naturaleza administrativa) dispuestas en un orden secuencial invariable. Este segundo aspecto se cubre a través de una segunda estructura. Por el contrario debe enfocarse como un proceso de detección de problemas (hoy agregaríamos y también de oportunidades) y apoyarse en un modelo. ese campo puede ser clasificado como uno de los varios elementos del manejo administrativo. pág. En este caso existirá mayor seguridad de que (Rockart. debemos reconocer que toda función de organización y conducción lleva implícita la responsabilidad de formular los sistemas y procedimientos necesarios para cumplir su propósito. citada. pág. Pág.: Nuevos criterios para el análisis de sistemas. de naturaleza dinámica que es el reflejo de la aplicación de los sistemas administrativos a la resolución de los problemas dinámicos surgidos en la empresa. c) que el sistema de información sea apto para adaptarse a los mejoramientos futuros que puedan introducirse en el proceso”. Debemos dejar bien en claro que el análisis de sistemas no debe encararse simplemente “como un medio para establecer la mejor manera de hacer con una computadora lo que se está haciendo manualmente” (Rockart. que define las funciones y responsabilidades de sus componentes y el grado de relación entre los mismos. pero no indica qué movimientos son necesarios para que la organización se mantenga al compás de la realidad del ambiente y le permita alcanzar sus fines. Editorial Roble.

Se trata de una actividad que ha adquirido características que le permiten catalogarse como disciplina con modalidades propias. no habiendo existido en algunas organizaciones una clara definición de cuál era la función que abarcaba el análisis de sistemas. Cuándo deben ser realizadas cada una de esas tareas. cuyas respuestas sirven de ayuda a las empresas o empresarios que hayan observado una falta de armonía entre el 6 . su orden sucesivo y el momento. Constituyen la serie de pasos hechos por un empleado para realizar un trabajo. 6. ANALISIS DE SISTEMAS COMO DISCIPLINA Podemos afirmar que en el momento actual el análisis de sistemas ha logrado ubicarse junto a las grandes disciplinas de aplicación práctica. quién lo hace o cuándo. Métodos son los medios manuales. Las grandes organizaciones empresarias de nuestro país comenzaron a asignar en sus cartas de organización un lugar a esta función. 5. Por otra parte los centros de enseñanza no proveían los conocimientos mínimos que las organizaciones e instituciones requerían y quien formulaba sistemas lo hacía apoyado en su propia experiencia o adquiriendo capacitación desde diversos medios dispersos (manuales de fabricantes de equipos para procesamiento de datos. etcétera). y los requerimientos en los periódicos. organizado) de una tarea.secuencia de operaciones que es necesario ejecutar para llevar a cabo transacciones que se repiten con frecuencia dentro de la organización. fue cubierta en sus comienzos sobre la base de improvisaciones. En nuestro país la necesidad de analizar. Lo anterior significa que los métodos se refieren a “cómo” se realizan las tareas (las maneras en que se realizan) y no qué se hace . textos o revistas técnicas. discutir a nivel empresario y diseñar e implementar sistemas de información. es decir. Surgieron entonces una serie de interrogantes. Un procedimiento o rutina define: – – – Qué tarea debe ser realizada por los distintos participantes. equilibrado. cursos de programación de computadoras. METODOS ADMINISTRATIVOS Método es el ordenamiento sistemático (armónico. Quiénes son esos participantes. Mecánicos o tecnológicos con los cuales se realizan las tareas individuales. de personal especializado en esta disciplina evidencian que ello es fruto de una necesidad real. La resultante de este estado de cosas fue la demora en lograr la puesta en marcha de mejores sistemas o el cumplimiento parcial de las metas propuestas.

a las necesidades de una contabilidad de eficiencia o para planeamiento y decisión. abarrotados por la rutina. ven perder día a día sus posibilidades de integrar sus funciones con las restantes. como la anterior de coordinación de trabajos intersectoriales. fomentando la transformación de secciones operativas en compartimientos estancos que no armonizan entre sí. En la búsqueda de esta integración cuando no existe en la empresa un responsable en el análisis de los sistemas se suele suplir esa falta a través de reuniones entre los jefes de las secciones afectadas por un trabajo en común. No obstante. la división funcional exige coordinación. Los procedimientos a través de los cuales la organización intenta lograr sus fines pueden ser inadecuados. con herramientas de la tecnología informática que satisfacen plenamente los problemas señalados al comienzo de esta sección. manteniéndolos bajo control.desarrollo tecnológico de su producción y la evolución. Sin embargo. No es fácil concretar en una frase esa definición. diseño y decisión. en su forma de presentación. A todo lo anterior debe agregarse la necesidad de las empresas de contar con mayor variedad y mejor calidad de información contable y extra-contable para obtener conclusiones y. costos. Esta. que se han colocado a la altura de las circunstancias que la tecnología exige.e implementar los sistemas que logren ese objetivo. de sus sistemas administrativos. Cuando en una organización se detectan signos de ineficiencia no siempre debe buscarse la causa en la calidad de su personal. A esta altura de nuestro desarrollo estamos en condiciones de definir en qué consiste concretamente el análisis de sistemas. Los sistemas contables tradicionales responden generalmente a exigencias de la legislación comercial e impositiva y no se adecuan. tomas decisiones fundadas en datos reales. ¿Por qué la necesidad de analizar y desarrollar sistemas? Si en cada puesto clave de la organización se ha ubicado un especialista en su función (finanzas. etcétera) ¿por qué aumentar la nómina de personal con personas que deberán comenzar por conocer lo que aquéllos conocen. para poder cumplir su función? Nuestra respuesta es la siguiente. 7 . es función del grupo de análisis de sistemas. sistematizados y obtenidos en tiempo oportuno. marketing. Los resultados de este tipo de solución no son siempre eficaces pues las conclusiones derivan de una acción a tomar cuyo seguimiento se hace difícil al diluirse la responsabilidad entre varios responsables. en su caso. Afortunadamente se cuenta actualmente. no paralela. A ello se agrega el imprescindible apoyo que proveen las instituciones académicas dedicadas a la enseñanza de esta disciplina. Sus ejecutivos. Alguien debe definir las condiciones a cumplir por una contabilidad gerencial –resultado de un sistema de información. manufactura. intentaremos sintetizar el concepto diciendo que esta disciplina persigue el propósito de proporcionar un enfoque integrado y sistematizado de los problemas administrativos a efectos de lograr las soluciones adecuadas mediante el uso de las técnicas más modernas de análisis. remuneraciones.

pues su colaboración será muy valiosa (imprescindible) desde el punto de vista de los resultados. La actividad de diseño podrá consistir en: a) la creación de un nuevo sistema para satisfacer las necesidades no cubiertas por el sistema vigente (revisión de sistemas).Aclararemos los conceptos anteriores enunciando en forma no taxativa. completaremos el cuadro de actividades necesario para lograrlo. aplicando la metodología y técnica más actualizada. e) Reducción del costo y mejora de la efectividad final de los procedimientos. g) Asesoramiento en la selección de hardware/software/redes y soporte para soluciones informáticas. apoyados en esa información sistematizada. Si bien esta es una actividad específica de los especialistas en sistema. las condiciones en que se desarrollan. algunas de las actividades básicas del análisis de sistemas: a) Registración de los procedimientos actuales y desarrollo y mantenimiento del Manual de Procedimientos. o 2. no debe desarrollarse en forma aislada. Diseñar el sistema que satisfaga las necesidades mencionadas en el punto anterior. o b) la formulación de un nuevo sistema para cubrir necesidades que surgirán como consecuencia de operaciones a desarrollarse en el futuro de la empresa (planificación de procedimientos). puedan cumplir eficientemente sus objetivos. d) Solución de problemas y dificultades en las tareas administrativas a media que se presenten (función de asesoramiento). humanos y financieros. etcétera. b) Normalización y control de los formularios y equipo de oficina de la empresa. Detectar los requerimientos de información de esos centros decisorios para que éstos. Las agruparemos en la siguiente forma: 1. ACTIVIDADES DEL ANALISIS DE SISTEMAS Luego de aclarado cuál es el objetivo del estudio de sistema. la formulación de políticas. la división y coordinación del trabajo. las características de esas decisiones. c) Logro de uniformidad de procedimientos en los sectores similares de la empresa. f) Implementación de nuevos procedimientos surgidos como consecuencia de nuevas operaciones de la empresa o de condiciones modificadas de operaciones anteriores. la disponibilidad de recursos físicos. 3. 7. Las decisiones más frecuentes se relacionan con la planificación genera. sin considerar las opiniones e ideas de los funcionarios de línea afectados. los objetivos de producción. 8 . Determinar el orden jerárquico de los centros decisorios de la empresa. las características de los decididores. la delegación de autoridad. identificar el tipo de decisiones que emanan de los mismos.

aplicando las técnicas de planeamiento y cronograma de actividades. ELEMENTOS INTEGRANTES DE LOS SISTEMAS ADMINSISTRATIVOS Si bien el planeamiento estratégico y la formulación de los objetivos corporativos son variables que se definen en el nivel más alto de la organización. formulación de hipótesis y diseño. efectuar el seguimiento necesario para verificar si los sistemas vigentes se adecuan técnica y económicamente a los requerimientos de la organización. Tener permanente vivencia de las operaciones y de los problemas (y también oportunidades) diarios de la empresa. c) simplemente poner por escrito (utilizando los medios gráficos o tecnología informática) las instrucciones que ratifiquen procedimientos ya en vigencia). el cumplimiento de los mismos se lleva a cabo a través de los niveles medios e inferiores que son los responsables de la ejecución. que servirán de guía para quienes intervendrán en el sistema. 5. Todas las actividades mencionadas en los párrafos anteriores responden a las etapas sucesivas que habrá que desarrollar desde la presentación de un problema (o identificación de una oportunidad) hasta la implantación de una solución. En esta actividad deberán también participar los funcionarios del sector afectado.4. seguimiento y contralor de las rutinas. Para evitar inconvenientes en los momentos en que se esperan resultados. investigación y análisis. implementación y control.con un volumen reducido de la información y controlar los resultados. mediante pruebas piloto. será necesario que todos quienes participen operativamente en el nuevo sistema conozcan perfectamente en qué consiste su participación. b) contar con personal debidamente entrenado. Para ello será necesario: a) contar con una precisa descripción escrita (o a través de software) de los procedimientos. 9 . Esta descripción se compendia en los llamados Manuales de Procedimientos. c) coordinar la puesta en marcha. para lo cual deberá existir un plan de entrenamiento en las funciones que ha de desempeñar. Verificar. Con el transcurso del tiempo nuevas condiciones y nuevos factores producen deterioros en los sistemas y obligan a una continua vigilancia y observación de distorsiones para proceder a su corrección. es decir. 6. procesos y generación y transmisión de información necesarios para su concreción. el grado de exactitud del sistema diseñado respecto de las condiciones que le dieron origen. o d) el establecimiento de procedimientos de control respecto de sistemas vigentes (control de registros . informes y formularios Programar la implementación. Las pruebas piloto consisten en operar el sistema –antes de la implementación. 8. No deben tener dudas respecto de los procedimientos a seguir y operaciones a realizar.

recuperación y transmisión del conocimiento necesario para ese desarrollo. Tecnología: Es el equipamiento y técnicas necesarias para la ejecución de los procesos desarrollados por las personas (proveedores. códigos de barra). Esto produjo la necesidad de dictar disposiciones de “feriado bancario” a efectos de adecuar los sistemas a la nueva forma de operación. Cuando las políticas son intrincadas o aceptan una cantidad importante de situaciones de excepción o no son bien definidas. scanners. elementos de procesamiento de la información (hardware y software). Ahora bien. organización. extranets). Gestión del conocimiento : El knowledge management se ha convertido en un elemento fundamental para el desarrollo de la conducción empresaria. usuarios y razón de ser de los sistemas administrativos y quienes actúan en la captura. Este tema está tratado con amplitud en otra sección de este trabajo. Comprende la detección. para que lo anterior sea factible. En la Argentina. • • 9. almacenamiento. captura. concisos. ello conspira contra la posibilidad de formular y cumplimentar sistemas administrativos claros. en los primeros días del año 2002 se dicta una ley de emergencia económica como consecuencia de desajustes que se venían arrastrando en el circuito financiero nacional (retiro masivo por parte de ahorristas de sus depósitos en bancos) lo que provoca limitaciones y un cambio importante en los procedimientos administrativos vinculados a operaciones de retiro de fondos y au consecuente afectación a los programas de computación que administran el manejo de los cajeros automáticos y back-office. transmisión y utilización de información necesaria para la aplicación de esos sistemas. Es decir que. almacenamiento. • Personas: Son los ejecutores. ruteadores. Las operaciones que integran los sistemas deberán encolumnarse dentro de los lineamientos de las políticas empresariales. Es un ejemplo de cómo los procedimientos pueden 10 . en principio existe un orden de prelación en el sentido de una relación de dependencia de los sistemas a las políticas de un orden superior. los elementos que integran los sistemas administrativos son los que se indican a continuación.En función de ello. elementos de captura de datos (teclados. de fácil cumplimiento. procesamiento. que se mantengan vigentes en un tiempo prudencial y posibles de controlar.el cumplimiento de sus objetivos corporativos y de sus políticas. intranets. será necesario que las políticas sean trazadas siguiendo una línea coherente y bien definida que permita una fácil rutinización en el momento de ser llevadas a la práctica. ATRIBUTOS DE LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Hemos explicado más arriba que el objetivo de los sistemas administrativos es facilitar a la dirección empresaria –en la forma más eficiente. elementos de transmisión de información (redes locales o amplias). procesadores y usuarios de la información) tales como: soportes (magnéticos u ópticos) donde se almacenan los datos e información.

no disponer de ellos por atrasos en las operaciones de adquisición o recepción implica demoras o paralización de la línea de producción. Los elementos para la producción deben ser requeridos y estar disponibles cuando se los necesite. permite afrontar con rapidez. Afortunadamente la moderna tecnología. esta forma de desafío. algún acto o intento de malversación del mismo. dispongan del conocimiento necesario para decidir o ejecutar. La relación costo/beneficio debe estar siempre sujeta a análisis a fin de evitar erogaciones que hagan improductiva la aplicación del sistema. Deben estar en condiciones de que sus pasos puedan ser ejecutados en la oportunidad en que las operaciones se necesite. antes de muy difícil cumplimentación. El sistema administrativo debe asegurar la preservación del patrimonio de la organización evitando que se produzcan. • • • • • 11 . merced a la flexibilidad con que ahora son diseñados los sistemas. concluimos en que los sistemas administrativos y las normas que los acompañan deben cumplir las siguientes condiciones: • Deben producir la información necesaria para que las diversas áreas componentes de la empresa en sus diversos niveles. Para ello incluirá las normas de control interno y legales y aplicará las tecnologías que sean necesarias para la ejecución correcta y transparente de las operaciones. Deben desarrollarse logrando alcanzar los resultados esperados utilizando un adecuado índice de aplicación de recursos (humanos y tecnológicos). o en su caso denunciando si se ha producido. Los plazos para las tareas de la administración empresaria deben cumplirse. El tiempo y el costo que insume normatizar una política compleja es algo que debe ser contemplado. Deben mantenerse documentados y su documentación actualizada. Deben existir formas o mecanismos que permitan controlar el cumplimiento de esta condición.. Por ejemplo los sistemas de administración de inventario de insumos y materias primas deben aplicar soluciones que justifiquen los costos que provoque su instalación y uso (no es lo mismo controlar bienes de valor importante que aquellos otros que unitariamente son insignificantes). Si se los recibe antes originarán inmovilización innecesaria de capital de trabajo. Así también deberá prever que los compromisos u obligaciones que asuma la organización sean realmente justificados en razón de sus operaciones lícitas. Deben ser lo suficientemente flexibles como para responder a circunstancias cambiantes y dinámicas. Deben responder a condiciones de alto grado de seguridad en todos los niveles y pasos de su ejecución. Deben ser de aplicación “amigable”: fáciles de comprender y de inmediata aplicación.verse afectados por disposiciones de orden superior. conforme a sus respectivos requerimientos y responsabilidades. Teniendo en consideración las reflexiones anteriores.

11. Lo importante. 12 . Los “datos” han sido definidos como la representación simbólica de hechos (en este caso “operaciones administrativas”) que luego de procesados se convierten en información (de control. para ejecución. KNOWLEDGE MANAGEMENT (GESTION DEL CONOCIMIENTO) Definiciones Diversos autores y especialistas han aportado distintas formas de definir qué es knowledge managemet así como también el concepto de “conocimiento”. semiestructuradas o no estructuradas). SIMBIOSIS ENTRE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Y SISTEMAS DE INFORMACION No se trata de dos asuntos independientes. para decisiones estructuradas. Obviamente. las duplicidades a que se podría llegar si se considera que una es la información para los actos administrativos (aquella que se necesita con urgencia y con permanente actualización) y otra es la información que sirve para registro contable o para cumplimiento de compromisos legales o tributarios. Por el contrario ambos se complementan y en la actualidad sería difícil encontrar una organización que no dispusiera de una estructura que se apoye en ambos tipos de sistemas formando un todo. Conocimiento también puede ser descripto como un conjunto de modelos que describe ciertos atributos y comportamientos respecto a un tema. que puede generarse o estar disponible con posterioridad. Por un lado. la información se genera para servir de apoyatura a las decisiones empresarias y a las operaciones que requiere su cumplimentación. El criterio de unidad de información nos obliga a concluir que es indispensable diseñar e instalar sistemas administrativos y contables que solamente acepten una única entrada de datos con relación a un mismo hecho y que a partir de la base de datos que se constituya con los mismos se obtengan las distintas salidas de información que sirvan a efectos administrativos o a otras formas de utilización. Se cierra de esta manera el circuito que explica la simbiosis a que nos referimos al comenzar. para planificación. en el momento del diseño de los sistemas. se desarrollan las operaciones administrativas. De acuerdo al diccionario Webster conocimiento es el hecho o condición de conocer algo asociado a una ventaja a través de experiencia o asociación. Por otro lado. a partir de la información generada como ya se ha explicado. es aplicar el criterio de que la información de una organización es una sola. Deben evitarse por consiguiente. a medida que se va desarrollando cada operación componente de un sistema administrativo se van generando datos que en su conjunto constituyen la base de datos sobre la cual se apoyarán los sistemas de información para la elaboración de los resultados que de ellos se espera (cuadros de información).10.

: Gestión del Conocimiento. 1998) concibe el conocimiento como un conjunto de valores. Harvard Business School Press. T. entre todos los miembros de una organización . distribución y transmisión de información. depuración.. almacenamiento y utilización del conocimiento para 13 . utilización. conocimiento. respecto a una específica área de interés.. información y “saber hacer” que generan el marco para la incorporación de nuevas experiencias e información y promueven la acción. interpretaciones. exposición.: Working Knowledge. experiencia. dado que el mismo es difícil de ser visualizado: es intangible. selección. Rivarola. Debe comprenderse que el conocimiento es específico para la entidad que lo ha generado. Universidad de Navarra. La utilización del conocimiento puede repetirse indefinidas veces sin que el mismo se borre o deteriore. el conjunto de cosas que están contenidas en la ciencia. reglas. interpretaciones y conexiones puestas dentro de un contexto y de una experiencia. How Organizations Manage What They Know. ya sea en una forma general o personal. como podría ocurrir con los bienes materiales. análisis. Esto último se logra en la medida en que el conocimiento sea fácilmente accesible. En la interpretación de Davenport y Prusak (Davenport. Sus objetivos finales son la creación de valor. El conocimiento puede ser registrado en la mente de las personas o almacenado en procesos organizacionales. Barcelona. que lo interiorizan como el resultado de sus experiencias. Biblioteca IESE Empresas. B. Folio. La gestión del conocimiento ayuda a una organización a incrementar su perspicacia y entendimiento desde su propia experiencia. Pero el conocimiento se origina en las personas. Prusak.En Muñoz Seca y Rivarola (Muñoz Seca. Las actividades específicas de la gestión del conocimiento orientan a una organización a focalizar la organización en adquisición. J. También puede ser descripto el conocimiento observado a través de sus efectos posteriores.. Otras definiciones agregan a lo anterior la presencia en el conocimiento de reglas. sistemas y documentos. Una vez que el conocimiento se ha instalado en la mente de las personas. conexiones y experiencias puestas dentro de un contexto. En términos generales podríamos definir el conocimiento como las ideas y el entendimiento que posee una entidad. sirve de orientación para el proceder de las mismas. que son utilizados para tomar acciones concretas para alcanzar los objetivos de la entidad. L. el desarrollo de nuevas oportunidades y la consecución de los objetivos organizacionales. 1997) encontramos que “conocimiento es la capacidad de resolver un determinado conjunto de problemas con una efectividad determinada”. La gestión de conocimiento es un proceso formal y sistemático que dirige la identificación. De ahí que se lo considera como el resultado de ser instruido. que ha sucedido dentro de una organización.

(2) La gestión del conocimiento tiene su principal herramienta en el aprendizaje organizativo (se tratará este tema a continuación). planificación estratégica y toma de decisiones. Civitas. Así lo planteaban Navas y Guerras (Navas. para que los recursos de una organización sean efectivamente aprovechados y generen de tal manera. El estudio se basó en el análisis de los recursos y capacidades que se poseen o de aquellos que se deben adquirir para mantenerse en competencia. E. J. que puede considerarse como el antecedente de la gestión del conocimiento Desde luego este último concepto no se limitó en su desarrollo al ámbito académico sino que se orientó hacia la gestión empresarial.. acumular conocimiento sin asignar una aplicación concreta. L. Durval Castro y Anthony Mills: 14 . La gestión del conocimiento facilita el incremento del capital intelectual de una organización a través de la gestión de sus capacidades de resolución de problemas en la forma más eficiente para generar ventajas competitivas sustentables en el tiempo. 1998). Madrid. información. Datos. Debe subrayarse que no se trata de. conocimiento. simplemente. Esa teoría planteó el interrogante de por qué dentro de un mismo sector se observan diferencias en la performance de las organizaciones. Ahora bien. En la década de los años ochenta surgen en el ámbito académico conceptos que fueron enmarcados en lo que se llamó la Teoría de Recursos y Capacidades. capacidad. profesor de cambio organizacional y teórico de sistemas (citado por Gene Bellinger. Las estrategias corporativas se formulan en función cada vez más participativa de esos recursos y capacidades.cosas tales como resolución de problemas. aprendizaje dinámico. Guerras. sabiduría De acuerdo a Russell Ackoff.: La Dirección Estratégica de la Empresa. Puede observarse que se trata de un enfoque interno: se produce un traslado de un enfoque externo a uno interno en el intento de explorar las razones de la creación de ventajas competitivas. La Teoría de Recursos y Capacidades puede sintetizarse en los siguientes postulados: (1) Las causas de las diferencias de rentabilidad entre distintas empresas deben buscarse en las diferencias en recursos y capacidades medidos en un momento determinado y en la influencia del contexto dentro del cual se desenvuelven. deben ser combinados y sometidos a una adecuada gestión. A. La Teoría de Recursos y Capacidades partió del modelo de las fuerzas competitivas de Porter (1982) y se focalizó en el análisis de los recursos y capacidades de las organizaciones como base para la formulación de sus estrategias.

El diseño se refiere a algo que podrá existir en el futuro. sabiduría. Dado que en todo mensaje pueden producirse “ruidos”. palabras. Para ello deben ser sometidos a un procesamiento y alcanzar un claro y definido significado (relevancia y propósito). Este significado puede ser útil pero no necesariamente “debe serlo”. 15 . etcétera) debe preverse que el exceso de datos puede resultar perjudicial. sonidos. como queda dicho.htm) el contenido de la mente humana puede ser clasificado en cinco categorías: – – – – – Datos Información Conocimiento Entendimiento o comprensión Sabiduría Las cuatro primeras categorías indicadas más arriba. No distinguen qué es importante de lo que no lo es. no todos son relevantes. Existen pero no tienen significación más allá de su existencia. Los datos pueden ser números.www. En términos de computación una planilla electrónica por lo general expone datos. agentes de recaudación. generalmente por medio de un documento (comunicación visible o audible). Pero convengamos que no es fácil alcanzar la sabiduría: las personas deberán circular previa y sucesivamente a través de las otras cuatro categorías. De ahí la necesidad de disponer de capacidad para seleccionarlos dado que. instituciones financieras. Y si bien todas las organizaciones necesitan datos y algunas son totalmente dependientes de los mismos (bancos. para Ackoff. No son orientativos para la acción. adecuada para su comunicación. La información se expresa a través de un mensaje. pertenecen al pasado: se refieren a qué ha sido conocido o qué es conocido. Son la representación simbólica de entidades y hechos. Información es la consecuencia de agregar valor a los datos a través de contextualización. La información debe ser capaz de provocar la modificación de la forma en que el receptor percibe algo. Desde el punto de vista de la actividad empresarial el dato es definido como un registro de transacciones. un informe (portador de información) puede ser considerado información por quien lo emite pero juzgado como “ruido” por quien lo recibe. que no tiene por qué estar organizados. se vincula con el futuro porque incorpora “visión” y “diseño”. No tienen un significado por sí solos. Mediante sabiduría los individuos pueden generar un futuro.outsights. Los datos deben ser asociados a un objeto y estructurados para convertirse en información. Unicamente la última. Un dato no dice nada sobre el porqué de las cosas. Todo mensaje tiene un emisor y un receptor. Describen sólo parcialmente la realidad. Debe tener capacidad de influir sobre los juicios de valor y sobre las decisiones del receptor. Los datos son símbolos. en lugar de simplemente comprender el presente y el pasado.com/systems/dikw. imágenes.

Hoy en día parece ser un concepto anticuado referirse al fondo de comercio. En las organizaciones se encuentra dentro de documentos o almacenes de datos y también en rutinas de procedimientos. 1997) el concepto de capital intelectual ha sido analizado tanto en el mundo académico como en el contexto empresarial para determinar el aporte de elementos no materiales incorporados en la era de la terminología informática y que se han transformado en el principal activo de las organizaciones del tercer milenio. La información reduce y. Todo ello actúa como marco para la incorporación de nuevas experiencias e información y resulta útil para la acción. no se trata de temas totalmente nuevos. no debe confundirse la información (y en su estado posterior. entre ellos los siguientes: • • • • Ubicar los datos dentro de un contexto: asignándoles un propósito. En algún momento se llamó a ese valor intangible no contabilizado “fondo de comercio”. Sintetizar una cantidad significativa de datos a fin de ponerlos en mejores condiciones de análisis por parte de quienes los utilicen. Para Brooking (Brooking. no debe interpretarse que el hecho de disponer actualmente de mejores posibilidades de acceso a nuevas tecnologías de información mejore automáticamente el nivel de la información. valores. A. inferencia. En términos de computación una base de datos relacional se convierte en información a partir de los datos almacenados dentro de la misma. integridad y autorización). Por último. El conocimiento es un proceso determinístico. Esto es. Efectuar control de calidad y depurar a los datos de errores (someterlos a controles de exactitud. qué. Proceder a un análisis cuantitativo de los datos (a través de la matemática o estadística). introspección.: El Capital Intelectual. Debe aclararse que si bien la tecnología de computación ayuda a transformar datos en información y por tanto genera valor. El conocimiento se constituye a partir de las información interactuando con la experiencia. en algunos casos elimina. Asociado a una organización y a un conjunto de capacidades de organización se convierte en capital intelectual . dado que como tales han sido considerados ya en el momento en que el vendedor estableció una relación satisfactoria con su cliente. El conocimiento da respuesta a la pregunta “cómo”. cultura. Para agregar valor a los datos y convertirlos por tanto. 16 . dónde. en información. pueden seguirse varios caminos. si bien los conceptos de capital intelectual han sido analizados y aplicados con mayor profundidad en las últimas décadas. cuándo. la incertidumbre. reglamentaciones y normas. Paidos Empresa. el conocimiento) con la tecnología que la soporta.La información provee respuestas a preguntas sobre quien. Según Brooking. la información cumple la función de mediación entre los conceptos de datos y conocimiento.

Capital organizacional Comprende el conocimiento y su gestión. a diferencia de la revolución industrial no nos centramos en las máquinas. Es de destacar qye respecto al capital humano. valora los conocimientos de las personas clave de la empresa y aplican su know how. Capital relacional Se centra en el valor que pueden significar para una empresa las vinculaciones que la mantienen ligada con el exterior. a diferencia de los activos físicos registrados contablemente en los estados de una organización. no se reflejan en los mismos pero igualmente generan valor o bien tienen capacidad de generarlo en el futuro. el capital intelectual está formado por los siguientes conceptos: Activos de mercado Se refiere a la capacidad potencial que se deriva de los bienes inmateriales que se relacionan con el mercado. sólo lo puede alquilar durante cierto tiempo. el mismo no es de propiedad de la empresa: la empresa no lo posee ni lo puede comprar. es decir. sin su presencia la organización no podría funcionar. se integra con el capital que surge con la innovación y de la forma de desarrollar los procesos. San Lorenzo del Escorial (Madrid) 1998). El capital humano es la base para la generación de los otros componentes de capital intelectual. se concibe al capital intelectual como aquel conjunto de activos intangibles que. Estamos ante una nueva revolución que es la revolución del conocimiento. De acuerdo a estudios efectuados por diversos autores.Actualmente la explosión tecnológica. La posibilidad de generar nuevos clientes y mantener la fidelidad de los ya existentes forman la base de este 17 . en materia de comunicaciones a distancia y tecnología de la información. ha proporcionado herramientas antes no existentes. El mercado (usuarios y consumidores) califican en alto grado a una organización que logra alta satisfacción de los clientes y de los empleados. De ahí el interés de las organizaciones en gestionar y encontrar formas de medición del conocimiento. Capital humano (activos centrados en el individuo) Está integrado por personas y su talento. IUEE. que aportan beneficios inmateriales (traducidos en ventajas competitivas) que han llevado a la empresa a una situación tal que. es el conocimiento (explícito o tácito) de que disponen las personas y su capacidad para recuperarlo. En Euroforum (Euroforum: Medición del Capital Individual Modelo Intelec”. sino en las personas. continuar aprendiendo.

incluyendo las comunicaciones. los sistemas de gestión. la información. Capital estructural Incluye el conocimiento que en principio puede estar latente en las personas pero que queda estructurado como propiedad de la empresa y que por lo tanto se mantiene en la organización aun cuando las personas se desvinculen de la misma.capital relacional. las innovaciones dentro de la cadena de suministros. En las sociedades industrializadas ambos tipos de conocimiento juegan un papel importante. etc. También lo integra el valor que puede surgir del conocimiento que puede lograrse de la relación de otros factores del entorno. la creatividad de los empleados. Activos de propiedad intelectual Se refiere fundamentalmente al know how y a las fórmulas o monografías de fabricación. 18 . El capital intelectual se relaciona con la medición y desarrollo de activos no financieros. conocidos como “modelos de medición de capital intelectual”. alianzas con otros agentes. tales como el conocimiento organizacional. la satisfacción de lo clientes. Están dentro de esta categoría los sistemas de información y la tecnología informática. a las patentes y marcas de fábrica y diseño esxclusivos. El propósito es formular modelos de medición de activos intangibles. De manera que el capital intelectual es la suma de todos los conocimientos. La acción de gestionar y compartir el conocimiento implica una combinación de conocimiento tácito y explícito. por ejemplo relación con proveedores. por lo tanto no se puede exponer una contabilidad de intangibles. El conocimiento puede ser entendido como conocimiento tácito (el que habita en la mente de los individuos) o como conocimiento explícito (es el documentado). las ideas y la experiencia que posee la dotación de una organización. Estos activos intangibles no pueden ser valorados mediante unidades de medida uniformes. Partiendo del concepto que hemos explicado sobre capital intelectual. podemos incorporar una nueva definición de gestión del conocimiento expresando que es un conjunto de procesos que permiten que el capital intelectual de una organización se incremente en forma importante por medio de sus capacidades de resolución de problemas en forma eficiente para generar con ello ventajas competitivas sostenibles en el tiempo. A través de un potente capital estructural se perfecciona el flujo de conocimien to y los resultados de la gestión en la organización. etcétera. Pero la intención de utilizar estos modelos es poder determinar cuáles son los intangibles que aportan valor a la organización y a partir de ahí efectuar un seguimiento de los mismos.

es difícil de comunicar. obtener los términos de una serie o los valores de una función intermedia de dos conocidas.Desde la perspectiva realista de conocimiento. También es más fácil de transferir. Probabilístico se refiere a una fundada apariencia de verdad o verosimilitud respecto a una cosa o a un concepto: es la razón –prudente y fundamentada. La sabiduría se encuentra por encima de todos los niveles previos del conocimiento. a diferencia del entendimiento (que es un proceso de interpolación y probabilístico) es un proceso de extrapolación y no probabilístico. Interpolar significa en su versión pura. es independiente del contexto. Extrapolar significa determinar el valor o el sentido de una magnitud o de un concepto para valores o circunstancias de la variable (o aspecto) que se halla fuera del intervalo en que dicha magnitud ha sido medida. Solamente puede ser revelado y comunicado por medio de relaciones cercanas interactivas con aquellos que la poseen. Las personas que poseen entendimiento pueden emprender acciones beneficiosas porque ellas pueden sintetizar nuevo conocimiento desde lo ya conocido y entendido. Esta forma de apreciar el conocimiento humano expresa la idea de considerar a la mente humana como un contenedor. La comprensión o entendimiento (understanding) es un proceso de interpolación y probabilístico. La sabiduría. El conocimiento explícito es universal y objetivo. La comprensión es un proceso a través del cual se puede adquirir conocimiento y sintetizar nuevo conocimiento desde el conocimiento previamente adquirido. El conocimiento explícito puede ser codificado y documentado y es más fácil de articular.por la que se cree que sucederá una cosa. lo bueno y lo malo. puede ser empaquetado y transferido con facilidad entre agentes mediante el uso de tecnología de información y comunicación. 19 . habitualmente está relacionado con la toma de decisiones. Desde este punto de vista el conocimiento es considerado un espejo de la realidad. En otra acepción esto significaría hacer una intermisión en la continuación de una cosa para volver luego a proseguirla. Es por lo tanto un proceso por el cual el ser humano puede discernir o juzgar entre lo correcto y lo erróneo. Brinda señales de entendimiento sobre el cual no existía anteriormente entendimiento. El conocimiento tácito es entendido y aplicado en forma automática. se implementa en forma intuitiva. Si queremos expresar lo anterior en términos de computación podemos decir que todo sistema que aplique tecnología informática posee entendimiento en el sentido de que está capacitado para sintetizar nuevo conocimiento a partir de información y conocimiento previamente almacenado. Reside en las relaciones individuales y sociales. proviene del procesamiento de la información. permite la instrumentación de la resolución de problemas. en una diversidad de formas la mente crea representaciones internas que se corresponden con la realidad.

La creatividad está ligada a la imaginación de cosas nuevas o distintas. competitividad). • • • Almacenamiento y acceso: la tecnología debe orientarse hacia esquemas de indexación. podemos presentar la siguiente ejemplificación: Dato: “los precios de ciertos artículos están caros” (el dato representa un hecho o estado sin relación con otros elementos). es su “materia prima”. “la relación peso/dólar se deterioró y los productos importados generan importantes incrementos de precios” (la información encierra una relación entre elementos. La innovación se refiere a hacer cosas nuevas o distintas. deterioro de la relación peso/dólar. 20 . Información: Conocimiento: “si un país no aumenta su productividad e importa más de lo que exporta. Identificación de expertos: en situaciones especiales debe recurrirse a la localización de quien tiene el conocimiento. Las tecnologías aplicables son las que se explican a continuación. En los ambientes académicos y empresariales se evidencia un creciente interés en la investigación de temas relativos a la creatividad e innovación. nivel de productividad. La creatividad es fundamental para que ocurra el proceso de innovación. se deterioran los términos del intercambio. dado que no todo puede ser codificado y almacenado. La creatividad es la fuente de inspiración de toda innovación. focalizando los mismos en lo concerniente a su influencia sobre la productividad y competitividad. de causa a efecto). relación importación/exportación. Sabiduría: “los precios aumentan porque aumentan” (esta expresión envuelve un entendimiento de las interacciones que ocurren entre incremento de precios. Tecnologías fundamentales para la gestión del conocimiento La gestión del conocimiento requiere la aplicación de tecnología para que puede encontrar una adecuada utilización.Llevando todo lo manifestado anteriormente al terreno de lo cotidiano. por lo que no se puede sostener la competitividad” (el conocimiento representa un modelo que puede servir para hacer previsibles circunstancias futuras). mapas de conocimiento y mecanismos de comprensión de las necesidades del usuario. Promoción de la creatividad: se hace necesario crear ambientes de colaboración que favorezcan el trabajo colaborativo para promover la creatividad. esto significa analizar cómo se asocian esos conceptos con los cambios organizacionales y su impacto sobre el ambiente de trabajo.

Técnicas de creatividad Varias de las técnicas de creatividad se apoyan en el concepto de que una batería de preguntas interesantes constituye la mejor forma de conducir la generación de creatividad en el ser humano. Estas técnica son aplicables frente a la necesidad de concebir nuevos usos o aplicaciones un producto o servicio. Se mencionan en ese sitio algunas técnicas de creatividad. la creatividad debe romper las reglas. ¿De dónde?. Es precisamente en el ambiente empresario donde junto al conocimiento es necesario potenciar el talento humano y facilitar los espacios que permitan la expresión de la creatividad en el ambiente de trabajo. Esto es. ¿Por cuánto tiempo?.neuronilla. La creatividad no tiene límites. ¿Hacia dónde?. la burocracia que crea barreras y delimita las posibilidades de creación. esto es. ¿Con qué?. ¿Cuáles?. En el mundo empresarial se valora cada vez con mayor intensidad a los profesionales que aplican su imaginación para producir algo nuevo.com) encontramos algunas propuestas que resultan interesantes a la hora de tomar contacto con el tema creatividad.José Antonio Marina en su libro Teoría de la Inteligencia Creativa (Editorial Anagrama) analiza el “proceso inventivo” y el “proceso creador”. ¿Qué?. Afirma que la inteligencia se caracterizaría por su capacidad apara inventar fines y que crear es inventar sorpresas eficientes. O sea que la innovación debe concluir en un éxito comercial. Si bien son varios los sectores que pueden beneficiarse a partir de la creatividad. ¿Para quién?: ¿En qué medida?. Para algunos analistas del fenómeno que estamos tratando. ¿Todos?. ¿Cuánto?. ¿Para qué?. A través de preguntas es posible observar un problema desde diversas perspectivas. ¿Porqué?. pero que genere un valor lógico. De ahí que las empresas deben invertir en creatividad y crear el ambiente propicio para la generación de ideas innovadoras. logrado a partir de una idea creativa. distintas formas de enfocar el mismo. ¿Acerca de qué?. sobre las que haremos a continuación algunos comentarios. En Internet (www. un campo que ofrece grandes oportunidades a los creativos es el de las nuevas tecnologías. Las empresas que aspiren a competir con ventajas deben prestar especial atención al desarrollo de innovaciones que surgen de la creatividad. La innovación es la conversión de una propuesta técnicamente factible en productos o servicios que logran alcanzar su aceptación por los consumidores o usuarios. ¿Cuántas veces? 21 . ¿A quién?. Es innegable el prestigio que implica para una compañía el producir nuevas ideas destacables. Algunas de las preguntas clásicas son las siguientes: ¿Cuándo?.

u otras. etapa: Introducción. 3ra. se fija el objetivo o planteo de un problema. ¿Qué es lo que motiva a los estudiantes? ¿Cuánto dura esa motivación? ¿Cuándo están motivados? ¿Cuándo aumenta y cuándo disminuye su motivación? ¿Todos se motivan? ¿Porqué están motivados? ¿Porqué no lo están? Una de las técnicas más conocidas para intentar generar creatividad es la denominada Brainstorming (tormenta o torbellino de ideas). ¿sustituir?. La técnica se desarrolla por etapas: 1ra. En esta etapa se intenta que las personas participantes se acomoden y ubiquen en una atmósfera de colaboración. no deben permitirse críticas. 2da. etapa: Generación de ideas. etapa: Procesar las ideas: A partir de las ideas ya generadas y registradas se procederá a mejorarlas a través de la obtención de respuestas a una batería de preguntas estructuradas asociadas a esas ideas. debe procurarse asociar las ideas surgidas de los participantes. Su creador fue Alex Osborn y se publicó en 1963 en el libro Applied Imagination. ¿modificar?. Un ejemplo de lo que acabamos de explicar nos permitiría analizar. etapa: Evaluación: Las ideas presentadas deben ser evaluadas de conformidad a criterios que también deben ser establecidos. etcétera. las respuestas a las preguntas formuladas. Esto permite abordar el problema en mejores condiciones para los interesados en resolverlo y crear mejores oportunidades para la generación de ideas. En el grupo debe existir junto a los participantes u líder o coordinador para conducir la reunión y un secretario para registrar los comentarios. 22 . de qué manera se podría incrementar la motivación de los estudiantes para abordar temas del programa de estudio. a través de esta técnica. ¿cambiar el sentido?. El coordinador promueve la generación de ideas y en el procedimiento deben respetarse algunas reglas básicas: toda idea debe ser bien recibida. Es una de las más antiguas y más frecuentemente utilizadas en ambientes empresarios. Es de tipo grupal y su propósito es desarrollar una metodología para la generación y selección de ideas que pueden surgir en una reunión de personas convocadas con esa finalidad. ¿combinar?. ¿reorganizar? 4ta. Algunas de las preguntas que se plantearían serían las siguientes. ventajas y desventajas que surgirán de la aplicación. ¿aplicar de otro modo?. ¿reducir?. pueden ayudar a tener una visión más profunda y un espectro más amplio del problema. por ejemplo: ¿ampliar?. En los últimos tiempos varias empresas de las ahora denominadas “punto com” han surgido de la imaginación de quienes hicieron de la creatividad su oficio.Si bien las ideas creativas no han de surgir automáticamente. por ejemplo deben ser ponderadas en función de posibilidad de ejecución.

a través de formas gráficas. (E) ¿Eliminar o reducir al mínimo?. La SOLUCIÓN CREATIVA DE PROBLEMAS (CPS: Creative Problem Solving) es un método que se apoya en la generación de un pensamiento crítico y creativo con la inatención de lograr resultados innovativos y útiles. para lo cual deberá recogerse datos. Modificar significa transformar un producto o una idea. asuntos. personas. Su aplicación consiste es escribir una palabra o asentar un dibujo en una hoja de papel que represente el asunto o problema que se esté tratando. Las respuestas a estas preguntas deben ser sometidas a un proceso de evaluación conforme a criterios definidos. Esta técnica se compone de dos partes. para loa cual somete a consideración de los expertos el tratamiento del problema. Adaptar se relaciona a otros ambientes o a otros tiempos. (M) ¿Modificar?. Eliminar implica separar conceptos o elementos del problema tratado. Actúa un coordinador que es el encargado de centralizar el proceso. Utilizarla para otros usos se refiere a investigar si es posible extraer atributos ocultos o poco frecuentados de las cosas. el coordinador redistribuye esas soluciones a los demás expertos. sentimientos y se llega a la formulación y enunciación del problema. De esta manera se produce un entrecruzamiento de opiniones lo que enriquece el resultado que se espera bajo la forma de solución. (P) ¿Utilizarla para otros usos?. En la primera parte se ejecuta la formulación del problema. Se utiliza principalmente en la actividad de marketing y para auscultar las tendencias del futuro. Luego se registran en forma radial los principales temas relacionados con el problema central. Reordenar puede ser modificar una secuencia o invertir la disposición de las cosas. para ello se realiza un proceso que comienza con la definición de un objetivo (a través de la aclaración acerca de lo que se desea cambiar). estos aportan en forma individual sus propias soluciones. lugares. (A) ¿Adaptar?. Existe un técnica dentro del proceso creativo denominada MAPAS MENTALES que intenta explorar el problema y de ahí generar ideas. la que es determinada finalmente por el coordinador. Esta palabra está formada por las iniciales de los conceptos que se mencionan a continuación y que constituyen una lista de siete preguntas cuyo propósito es estimular la generación de ideas: (S) ¿Sustituir?. Bajo este método no es necesario que se conforme físicamente un grupo. Los mapas mentales son una expresión del denominado pensamiento irradiante. pues cada experto actúa independientemente. percepciones.Otra técnica es la denominada SCAMPER. quienes las analizan y retornan nuevas respuestas al coordinador. Otra técnica para generar creatividad es la denominada METODO DELFOS o METODO DELPHI. Combinar abarca conceptos. ® ¿Reordenar (invertir el sentido)? Sustituir se refiere a objetos. En esta técnica participan expertos en el tema a tratar procurando que provengan de distintas áreas para ser más amplia la visión del problema y las consecuentes opiniones. El gráfico queda así conformado con un nodo (problema central) del cual se ramifican palabras claves que permiten profundizar (explorar) los componentes del problema. ideas. procedimientos. A partir de ahí se ejecuta la segunda parte de la técnica 23 . (C) ¿Combinar?.

La técnica denominada ANALISIS MORFOLOGICO recibe esa denominación en razón de que consiste en descomponer un problema o concepto en sus elementos o estructuras básicas (la morfología es la parte de la biología que estudia la forma y estructura de los seres vivos). La ejecución de esta técnica pasa por varias etapas. En las últimas décadas los empresarios profesionales reconocieron que sus activos físicos y financieros no eran suficientes para generar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo. luego de enunciado el problema se promueve la generación de ideas en dos espacios de tiempo distintos: en el primer momento se incita a producir la mayor cantidad posible de ideas (acción divergente) y en el segundo momento se concentra la técnica en seleccionar las ideas que aparezcan como las mejores (acción convergente). 24 . • E-learning: Constituye el medio por excelencia para distribuir el conocimiento (se analiza en otra sección). hallar nuevas formas de desarrollar una ventaja competitiva. Descubrieron así que los activos intangibles (recursos que pertenecen a la organización pero que no están valorados en el sentido contable) son los que aportan verdadero valor a las organizaciones. Queda configurada de esta manera la matriz. y analizar de qué manera afectan al problema. A partir de la matriz ya construida se desarrolla la cuarta etapa en la cual se intenta combinar los parámetros y variaciones en formas nuevas. que incluya los recursos y los obstáculos para concretarla. En su forma de expresión más sencilla el análisis morfológico apunta a identificar los rasgos o atributos del fenómeno estudiado y a partir de ellos construye una matriz con la cual se podrán determinar las relaciones entre tales partes. Se desarrollan estas últimas encaminándolas hacia la solución al problema y se establece un plan de acción. en la segunda etapa se deberán determinar los parámetros que la integrarán. dado que se trabaja sobre una matriz. En la tercera etapa habrá que asociar a cada parámetro las variaciones que se desean para el mismo. Es aplicable para cubrir necesidades en los casos de analizar nuevas técnicas de promoción de productos y servicios. En la primera etapa es necesario definir el problema (al igual que en otras técnicas). APLICACIÓN PRACTICA DEL KNOWLEDGE MANAGEMENT Atributos que debe contener la administración del conocimiento en las organizaciones El conocimiento es más valioso cuando se convierte en acción. De ahí surgirá la generación de ideas. 12. para decidir la incorporación o no de cada parámetro deberá reflexionarse acerca de si el problema podría seguir existiendo sin la presencia de tal parámetro. determinar nuevos segmentos del mercado.Para lo cual.

Dentro de la gestión del conocimiento se encuentra lo que la empresa sabe sobre sus clientes . • • 25 . cómo administrarlo y cómo explotarlo. El valor diferencial de una empresa respecto a su competencia se apoya en la transferencia de conocimientos y el know-how. En razón de la importancia que las empresas asignan a este fenómeno en el mundo moderno. debe incluir su renovación constante. lo complementa haciéndolo más fuerte y más amplio. Anteriormente las empresas podían apoyar su éxito sobre el conocimiento individual de un poco cantidad de personas posicionadas estratégicamente. transparencia y mantenibilidad. roles. Si una empresa planifica desarrollar nuevos productos.En la sociedad agitada actual base de conocimiento de una entidad (activo intangible) se constituye en su principal ventaja competitiva sustentable. Por lo tanto este recurso debe ser protegido. cómo integrarlo. normativas y documentos. la utilización de materias primas. La integración debe conducir a la modelización de procesos y estructuras. cultivado y compartido entre los miembros de la sociedad. estructuración y transmisión de conocimiento corporativo. El nivel alcanzado por el desarrollo del conocimiento impactará sobre la cadena de suministros. se llega al aprendizaje organizativo. para ello es necesario que las personas se agrupen y aprendan a resolver problemas en grupo. innovaciones e ideas de los individuos facilitará a una compañía competir con más eficiencia en el futuro. Entonces la utilización completa de una base de conocimiento de una entidad. a través de la administración del conocimiento tener una visión operativa del mismo como un recurso que contribuye a la competitividad de la organización. procesos y empleados. • Activo estratégico: el conocimiento organizacional debe concebirse como activo estratégico. Pero el conocimiento organizacional no reemplaza al conocimiento individual. Integración: el conocimiento debe integrar procesos. la producción y la distribución. control. A partir del aprendizaje individual y de los procesos de captación. pensamiento. Los atributos principales de la gestión del conocimiento se explican a continuación. en cuanto a la calidad de la planificación. y las funciones deben ser administradas en un entorno totalmente integrado. eficiencia y control. a fin de lograr una gestión del “día al día” más competitiva en términos de calidad. debe comenzar por conocer las necesidades de los consumidores. en esta forma se contribuirá activamente a generar valor agregado en las aplicaciones en términos de eficiencia. sus productos. políticas. se justifica el esfuerzo que hacen en definir cómo adquirirlo. El aprendizaje organizativo es un medio al que pueden recurrir las organizaciones para resolver problemas. cómo almacenarlo. los descubrimientos técnicos y científicos más actualizados y la última palabra en packaging. se intenta. El objetivo es convertir el conocimiento en ventaja competitiva. competencia. Renovación constante: “gestionar conocimiento” no debe ser solamente acumularlo. acoplada a la habilidad.

De todas maneras. Por lo tanto se hace así difícil administrarlo o extraer de él un provecho. Se debe. jerarquización y personalización. (2) Cuál es la mejor forma de administrar ese conocimiento para obtener de él el máximo beneficio. De ahí que deberían formularse a sí mismas dos interrogantes de rigor: (1) Cuál es el real conocimiento de que disponen. FUNCIONAMIENTO DE UN SISTEMA DE GESTION DEL CONOCIMIENTO Una cantidad importante de organizaciones “no conocen los que saben”. Esta situación provoca multiplicidad de esfuerzos dentro de la organización. Promover la familiarización con el manejo de herramientas automatizadas y evaluar su impacto como ayuda para la administración del conocimiento organizacional. Pero el intercambio puede generar beneficios para quien da (transmite) y para quien recibe (comparte). Trabajo en equipo: el proceso de administración del conocimiento debe estimular el trabajo en equipo. La tecnología debe proveer potentes herramientas de búsqueda. quien debe pasar de documentador pasivo a diseñador de arquitecturas de conocimiento. la empresa que se proponga hacer más eficiente su gestión del conocimiento deberá apuntar hacia soluciones que brinda la tecnología de la 26 . filtrado. De esa unión surge un poder potenciado. por lo menos no tienen un inventario de los elementos que integran su “conocimiento”. estimular una cultura que auspicie la práctica de compartir y difundir la colaboración. Reusabilidad: debe tenderse a la construcción de una base de conocimiento organizacional que permita su uso compartido (trabajo en equipo) y reusable. que faciliten el acceso al conocimiento y estimulen su uso intensivo y sin complejidades. facilitando el armado de grupos multidisciplinarios a través de la clarificación de roles y el dominio de lenguajes estándares. Por lo menos al compartir el conocimiento dentro de la empresa se mejora la competencia hacia fuera. Responder a estas inquietudes dependerá de varios factores tales como el tipo de organización. su cultura y la tecnología que apliquen. Rol del analista de organización: se debe redefinir el rol del analista de organización. Tecnología: se debe aplicar la mejor herramienta a cada necesidad en forma tal que permita efectuar una gestión documental descentralizada: acceso directo y contextualizado desde las pantallas de las aplicaciones a través de ayuda en línea.• • • • • Control: el conocimiento debe estar en un único repositorio (base única de conocimiento corporativo) sobre el cual se ejerza un control y actualización permanente. Es frecuente que haya resistencia en compartir el conocimiento porque éste es un elemento de poder. Lo ideal es generar células de trabajo. por tanto. sus requerimientos. 13.

transmisión y compartimiento del conocimiento e información.información. GESTION DEL CONOCIMIENTO: EL APORTE DE LA TECNOLOGIA A partir del momento en que hemos comprendido y aceptado que el conocimiento se ha convertido en el activo estratégico más productivo de una organización. Sin duda la aparición de Internet como medio de comunicación y de transmisión de información a nivel global ha impactado fuertemente en la función de aprendizaje. pero debe interpretarse convenientemente que se hace necesario la asistencia del docente o experto para catalizar y depurar esa información antes de que llegue a aplicarse como conocimiento para la acción. además. Respecto a la identificación de la información es necesario disponer de capacidad para seleccionarla. 14. actualización y distribución del conocimiento. es necesario. aprendizaje. identificar. reconocer que el conocimiento es equivalente a saber. a través de esta última se facilitará la captura. aún (y tal vez con más razón) en situaciones de cambio. transformación. 27 . estructurar y almacenar el conocimiento de una compañía y posibilitar su acceso a cualquier empleado habilitado dentro de la misma. producir. mientras que la tecnología es saber hacer las cosas. la distribución de recursos y procesar el know-how (saber cómo) como un medio de desarrollo de estrategias competitivas. estructuración. El ciclo de gestión del conocimiento se integra con las siguientes funciones: – – – – – – – – – Identificación Captura Diseño Integración Almacenamiento Actualización (mantenimiento) Recuperación Transmisión (comunicación) Cumplimiento de los requisitos de compartir. Y ello implica poder distinguir qué es lo verdadero y qué es lo falso. La aplicación de sistemas de computación para análisis y planeamiento permiten mejorar la toma de decisiones. Por ejemplo pueden utilizarse sistemas computarizados para codificar. En la sociedad existe tanta información que resulta difícil descubrir qué es útil para cada usuario. mantener y distribuir conocimiento. Se deduce de ello que la principal responsabilidad de la administración será la de desarrollar procedimientos y rutinas que optimicen la creación. No es suficiente que el alumno o el usuario se capacite respecto a la tecnología de aplicación. el éxito de la misma dependerá de su habilidad para adquirir.

Cataloga habilidades.Una de las dificultades más grandes que se presentan a las compañías es cómo proceder para estimular y entrenar a sus empleados a compartir sus conocimientos y habilidades. Asocia o relaciona a las personas automáticamente en función a sus intereses en común. rastrea la base de datos de la compañía y confecciona un inventario del activo intangible de la compañía. Y la tecnología actúa como un catalizador que facilita ese cambio en las organizaciones. Normaliza la información acumulada bajo la forma de catálogo e índices y la mantienen continuamente actualizada. – – – – – – Si bien la mayoría de los principales sistemas de información cumplen por sí mismos la función de transmitir conocimiento. socios. Provee sitios a grupos de trabajo para trabajar y tomas decisiones. relaciones y asigna valores. Evita que las personas ejecuten esas tareas (de catalogación e indización) produciendo los ahorros pertinentes de recursos. y de ahí la posibilidad de 28 . (3) sitios (se refiere a localizaciones virtuales en las que las personas pueden reunirse electrónicamente. las siguientes funciones: – Organiza y personaliza el conocimiento para individuos y para grupos de individuos. necesariamente deben trabajar dentro de una estricta coordinación y a través de medios de comunicación y transmisión de conocimiento. La mencionada tecnología puede efectuar entre otras. Esto significa un cambio cultural. a partir de la tecnología las personas pueden acumular y compartir información sobre temas en particular). Explora los directorios de la compañía para elaborar listas de personas. documentos y procesos de negocios disponibles desde la red corporativa que puede ser catalogada electrónicamente). que puede así exponer y compartir sus activos intangibles. a fin de lograr el mejor provecho de los mismos para la compañía. en los que. clientes y todos aquellos que generan documentos o datos o suministran algún contenido analítico en alguna forma). La tecnología provee también interfaces (relaciones usuario/sistema) para organizar y recuperar información y facilitar la colaboración (comunicación) de especialistas loicalizados fuera de la compañía. por ejemplo portales. busca documentos residentes en sistemas de administración de documentos y en los sitios Web. Identifica significados. Esto último es particularmente apreciable en los casos de proyectos en los que participan grupos de técnicos y profesionales que. proveedores. (2) cosas (se refiere a datos. Dentro de la estructura organizativa de la gestión del conocimiento que integra a algunos productos de software se reconocen tres categorías básicas de elementos: (1) personas (incluye a empleados. Calcula el valor relativo de los documentos y de las habilidades a través del análisis de la frecuencia de solicitud de acceso y referenciación a los documentos y a los datos y a su nivel de utilización.

Group collaboration system (GCS). administradores de flujo de trabajo). Entran en esta categoría los programas administradores de documentos (procesamiento de texto. acceso a bases de datos externas y estaciones de trabajo adaptadas a las características del trabajo a ejecutar. analistas financieros. programas administradores de datos (planillas electrónicas. es decir sistema de colaboración en grupo facilita creación y participación de conocimiento entre las personas que integran un grupo. Tal es el caso. investigadores científicos) requieren herramientas de hardware. tales como procesadores potentes en cuanto a capacidad y rapidez para manejar gráficos sofisticados o cálculos complejos. La nueva tecnología provoca la necesidad de un rediseño del flujo de trabajo que redunda en agilizar procesos y por tanto en aumento de productividad. De esta manera la empresa se mantiene actualizada respecto al conocimiento que se desarrolla en el mundo externo. software y comunicaciones adecuadas para ejecutar su trabajo. programas que actúan como calendarios electrónicos. particularmente aquél vinculado a la habilidad y pericia necesaria para obtener éxito en el negocio. digitalización de imágenes. Los sistemas artifitial intelligence (AI) o sistemas de inteligencia artificial proveen un conocimiento codificado. los cambios que sobrevienen y la presentación de nuevas oportunidades. Para dar un ejemplo acerca de cómo la tecnología puede incrementar la productividad (y por ende obtener ventajas competitivas) observemos que a través de la digitalización de documentos varios usuarios pueden trabajar simultáneamente sobre un mismo documento en lugar de hacerlo en forma seriada. de forma tal que pueda ser fácilmente ubicable y por tanto reutilizable. trabajo en grupo. Los KWS son sistemas de información que ayudan a los usuarios de conocimiento en la creación e incorporación de nuevo conocimiento en la organización. existen sistemas específicamente diseñados que se especializan en la gestión del conocimiento y en la definición de la base de conocimiento de la organización. Los trabajadores (o usuarios) del conocimiento (diseñadores de producto. de quien está consultando en este momento esta página Web. El knowledge work system (KWS) facilita el trabajo de los expertos que generan nuevo conocimiento y lo incorporan a la empresa. programas para comunicaciones (Intranets. correo electrónico). por ejemplo. acceso a bases de datos). Los sistemas de automatización de oficinas (OAS) son sistemas de computación que han sido diseñados para aumentar la productividad de los usuarios de información en la oficina.administrarlo. 29 . como ocurriría si el documento estuviese soportado en papel. El office automation system (OAS) o sistema de automatización de oficina ayuda a diseminar y coordinar el flujo de información en la compañía. El sistema facilita de esta manera que los usuarios de ese conocimiento puedan actuar como agentes del cambio que promuevan o evalúen nuevos proyectos.

economía de dinero y aumento de productividad. A través del mismo un grupo de personas. ayudando mediante simulación a visualizar y comprender sus funciones (incluyen visualizaciones tridimensionales). Groupware. son sistemas que comprenden un hardware y un software gráfico interactivo que crea simulaciones generadas por computadora que emulan actividades del mundo real. Las aplicaciones a través de la Web y la utilización de Intranets ha permitido a usuarios ubicados geográficamente distantes. tecnología de trabajo en grupo. El diseño puede ser fácilmente probado y modificado sobre la computadora. También integran la tecnología de ayuda a la gestión del conocimiento los productos de software que utilizan la inteligencia artificial para la captura y 30 . consiste en un software que facilita la generación de una infraestructura de comunicación. diseño asistido por computadora.Es conocido por su ya intensa aplicación el denominado computer-aided design (CAD). desplegar y compartir información bajo la forma de texto. evitando la necesidad de disponer de varias copias de la misma. La tecnología de trabajo en grupo ha recibido un importante apoyo con la incorporación de Internet al equipamiento tecnológico de las organizaciones. entre otros. Esto permite distribuir y compartir el conocimiento y apoyar las actividades de colaboración en los grupos de trabajo. por diseñadores de objetos. Estos sistemas son utilizados. Permiten de esta manera administrar y manejar el flujo de importantes cantidades de datos financieros con la velocidad que exige este tipo de operaciones. y por ende de su múltiple proceso de actualización. incluyendo la anatomía del cuerpo humano. aún alejadas físicamente. una misma base de datos puede ser accedida y compartida desde diversos sitios ubicados en distintos lugares del mundo. puede ser útil en los casos en que el conocimiento con el cual se trabaja esté conformado con información relativamente estática. Es un sistema que automatiza la creación y revisión de diseños utilizando un sofisticado software gráfico. sistemas de realidad virtual. como ya hemos explicado más arriba. imagen y sonido relativa a un mismo proyecto o a proyectos relacionados y conectados por medio de enlaces. pueden también formular agendas de reuniones. puede trabajar simultáneamente sobre un mismo documento.5). Virtual reality systems (VRS). Este producto es recomendado principalmente en los casos en que los documentos sobre los cuales trabajen los integrantes del grupo deban ser modificados o actualizados con frecuencia y cuando deba resguardarse la seguridad y confidencialidad de la información que se transmite o comparte. Las estaciones de trabajo de usuario final también pueden ser utilizadas por los sectores financieros para efectuar análisis de tendencias y facilitar la toma de decisiones sobre inversiones. Esto provoca ahorro de tiempo. No obstante. la tendencia actual permite una integración entre los productos de software para trabajar en grupo y su aplicación en Internet (es el caso Dominó 4. Uno de los productos de software más conocido para el desarrollo del trabajo en colaboración es Lotus Notes. Internet en cambio.

La ética se refiere a los principios sobre lo correcto y lo incorrecto que pueden ser aplicados por los individuos como guía a su comportamiento.codificación del conocimiento. La ética es una disciplina que tiene como objeto de descripción y de reflexión la moral de los actos humanos. y poder utilizar ese conocimiento sin necesidad de sujetarse a la voluntad o disponiibilidad del ser humano. La moral no concierne al orden jurídico. sino al fuero interno o al respeto humano. APLICACIÓN DE LA ETICA EN LA ACTIVIDAD PROFESIONAL Y CORPORATIVA Concepto La deontología es la ciencia o tratado que de ocupa de los deberes. b) emular la habilidad del ser humano y su capacidad para tomar decisiones (sistemas expertos: aquellos que capturan la pericia de los humanos expertos en limitados dominios del conocimiento). La moral se refiere al conjunto de reglas o normas por las que se rige la conducta del individuo en relación con Dios. su fundamentación. DEONTOLOGIA. Kant distingue entre moral y legalidad (conformidad con las leyes y costumbres establecidas). cognoscibilidad y validez. La existencia de acciones y actividades susceptibles de valoración moral se fundamenta en el hombre como sujeto de actos voluntarios. Comprende a la ética el estudio del origen de los valores morales. c) ejecutar tareas de movimientos físicos coordinados (robots). 31 . por contraposición a lo físico. La moral indica que algo no puede ser apreciado por los sentidos sino por el entendimiento o por la conciencia. Las organizaciones mantienen su interés por los sistemas de inteligencia artificial porque ellos permiten efectuar la estructuración del conocimiento del cual obtienen ventajas. almacenar ese conocimiento y por lo tanto preservarlo frente a la posibilidad de la desaparición del experto humano. con la sociedad y consigo mismo. 15. La inteligencia artificial consiste en el desarrollo de sistemas apoyados por computadora que intentan desplegar un comportamiento que emula el de los seres humanos ante la presentación de las mismas condiciones y circunstancias. Por lo tanto la moral se relaciona con el estudio de la libertad y abarca la acción del hombre en todas sus manifestaciones. La responsabilidad es uno de ellos: se refiere a la aceptación de los posibles costos y obligaciones que surgen como consecuencia de las decisiones que se toman. La moral concierne al conjunto de facultades del espíritu. Se trata entonces de sistemas artificiales que tienen capacidad para: a) comprender lenguajes naturales (aquellos que utilizan por propia naturaleza los seres humanos). La ética está rodeada de ciertos atributos.

El desarrollo de la tecnología beneficia a muchos y coloca en desventaja a otros. antes del desarrollo masivo de la tecnología informática. La información enviada a través de Internet atraviesa diferentes sistemas de computación antes de alcanzar su destino final.El impacto de la tecnología sobre las situaciones éticas La tecnología informática y los sistemas de información plantean nuevas situaciones que rozan lo ético tanto a los individuos como a la sociedad porque generan oportunidades para intensificar los procesos de cambio que a su vez provocan modificaciones de los derechos y obligaciones y en la escala de valores. Se llega por estos medios hasta identificar el perfil del comportamiento de las personas en sus aspectos comerciales (características de sus compras) y financieros (planificación de sus pagos). las cuales no estarán cubiertas por la antiguas reglas de comportamiento. También las visitas de los cibernautas a las páginas Web sirven de elementos de información para detectar preferencias en los gustos e intereses personales. En un principio. Los derechos de autor constituyen un reconocimiento que protege a los creadores de propiedad intelectual contra las acciones ilegales de quienes pretenden copíar sus creaciones. la protección 32 . La propiedad intelectual es el concepto con el cual se define a los bienes intangibles creados por los individuos u organizaciones que son protegidos bajo las formas legales de derechos de autor (copyright) y patentes. sociales y políticos. Las personas siempre han tenido derechos (además de obligaciones) pero ahora. En la “sociedad de la información” la tecnología y los actuales sistemas de información también han afectado la “propiedad intelectual” de los individuos. Alrededor de los sistemas de información y de su tecnología surgen nuevas dimensiones con relación a aspectos éticos. Esa protección intenta mantener durante una determinada cantidad de años los derechos de autoría asegurando a los creadores los beneficios económicos y de cualquier otro tipo respecto a la obra creada por ellos. aun estatales. Los avances en las técnicas de almacenamiento y recuperación de datos han permitido la proliferación de organizaciones y sistemas que se han encargado de reunir y disponer de información privada. en la sociedad digital se plantea la necesidad de asegurar la protección de la información que pertenece a ellas mismas. capturar y monitorear esa información. Y aquí se plantea el dilema respecto al marco de la ética La “sociedad de la información” enfrenta a las personas con nuevas situaciones. provocando así acciones de violación de la privacidad. y también se genera la necesidad de definición de los estándares de calidad de datos y sistemas para asegurar esa protección. La privacidad es el reclamo de los individuos de mantenerse libres de vigilancia o interferencia por parte de otros individuos u organizaciones. Cada uno de estos sistemas es capaz de interferir. Lo anterior significa una amenaza a la privacidad.

obras de arte. valorización y expectativa. conformidad y adecuación en el obrar qye hace relación a otro. Podríamos decir que. transmitirlo. es una indicación de lo que debe hacerse según derecho y razón. Por otro lado el poder de la computación y su continuo incremento ha provocado una dependencia cada vez mayor de las empresas (y de los individuos) hacia los sistemas de información. Justicia: es una virtud que se inclina a dar o reconocer a cada uno lo que le pertenece. Emilio Oberst. Dentro de la gestión ética los valores que toda compañía debe tener incorporados son los siguientes: – – Honestidad: esto significa decencia y compostura en las acciones y manifestaciones. la gestión ética no se encuentra aún instalada en las organizaciones.abarcaba la producción de libros. puede usarlo pero no comercializarlo. composiciones musicales. bajo la forma de dispositivos. El propósito de las leyes de protección de inventores es garantiza a estos. La gestión ética se encuentra en algunos países en la etapa de toma de conciencia. La condición de invención debe residir en su originalidad y novedad. En esta forma el productor de software conserva durante un tiempo sus derechos de propiedad de autoría. La ética en la actividad profesional y corporativa La aplicación de l ética en la actividad profesional y corporativa merece una consideración particular y especialmente en los momentos en que estamos viviendo. según referencias de investigaciones realizadas. Se denomina justicia conmutativa a la que regula las 33 . tanto para los programas expresados en código fuente como en código objeto. revistas. Las patentes constituyen una garantía de uso exclusivo durante un tiempo determinado de las ideas que fudamentaron una invención. y las reglas sociales y culturales no siempre se han adaptado a esa dependencia. realizado en Valencia. España. películas cinematográficas. los beneficios económicos y otros derivados de las ideas que aportaron para generar el invento. temporariamente. muchos países han dictado leyes haciendo extensiva esa protección a la creación de software. En épocas más recientes. Uno de los pocos trabajos publicados sobre este tema fue desarrollado por la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina y con la colaboración del licenciado en Relaciones del Trabajo. Esta investigación fue presentada en setiembre de 2001 en el 14° Congreso Anual de la Gestión Etica en las Organizaciones. Y el comprador (usuario) de ese software lo utiliza bajo la forma de licencia (estos es. En Derecho se considera justicia a la rectitud de proceder en las relaciones con otro: la justicia es proporción. etcétera). obras teatrales. maquinaria o métodos.

evitando las barreras que supone la organización por departamentos. talento. En la actualidad las empresas que han comprendido el valor de la cooperación han aplicado nuevas formas de organización del trabajo. es decir que bajo ninguna circunstancia se debilitarán los atributos de probidad. Respeto: es la condición de acatamiento que se hace a una persona en razón de su consideración. Es aplicable a las acciones y palabras propias de una persona fiel. recursos. Compromiso: se refiere al mantenimiento sin desviaciones de la palabra dada o de las obligaciones contraídas. Cada grupo humano y cada persona deben tener su idea de justicia y una manera de ajustar conductas y situaciones civiles. realidad. Lealtad está ligada a las condiciones de legalidad. empeño. La transparencia se manifiesta también porque cualquier ciudadano puede acceder al conocimiento de los resultados de licitaciones anteriores y sacar conclusiones. en cuanto a méritos. de los objetivos declarados o de la fe empeñada. Transparencia: se refiere a la posibilidad de llegar a conocer o vislumbrar (conjeturar por indicios) algo sin necesidad de que esté declarado o manifestado. O por lo menos enterarse de las oportunidades de negocios en el sector público. derechos y deberes. Lealtad: expresa el cumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad (en el desempeño de un cargo) y las del honor. Cooperación: significas trabajar u obrar juntamente con otro u otros para lograr un fin común. 34 . Credibilidad: significa la condición de que lo que se manifiesta o se exhibe merece ser creíble. en la que las funciones de los trabajadores se vinculan secuencialmente unas con otras.– – – – – – – – relaciones entre particulares (relaciones privadas) según criterios de equivalencia. En la Argentina existe un boletín electrónico –vía Internet denominado “mercadostransparentes. Reconocimiento: considerar y aceptar cómo es una persona o grupo de personas por lo que es o son en realidad. conformando células en las que participan trabajadores de distintas especialidades pero que a través de la mutua cooperación logran resultados beneficiosos y ventajas competitivas. etcétera. Ello genera confianza. motivación. Es la negación del ocultamiento. servicios y recompensas. responsabilidades y sacrificios. “parte” de ese proceso e “integrante” del producto final.com”que se ocupa de transparentar los procesos licitatorios que periódicamente lanza el Estado exponiendo en pantalla los pliegos correspondientes para que todo proveedor pueda participar en ese tipo de operaciones mediante la presentación de sus ofertas. responsabilidad. rectitud. En esta última cada trabajador realiza una parte del “proceso” y se siente por lo tanto. verdad. La cooperación permite el desarrollo de la organización “por procesos”. Integridad: se refiere a la condición de una conducta que mantiene constancia en el tiempo en todas sus partes componentes. trabajos y retribuciones. desinterés. honores y privilegios. Se hace necesario en toda celebración de contratos de trabajo o de negocios.

– Sensibilidad: se refiere a la actitud de poner atención y de mostrar interés frente a una situación. 35 . (2) La ética está poco incorporada a las empresas. los principales son el respeto. (*) Fuente de datos: “Vínculos”. problema. (6) Es lamentable concluir que más de las empresa consultadas afirman no invertir en gestión ética. según la encuesta. Se desprenden del estudio mencionado al comienzo algunas conclusiones que pasamos a comentar (*). compromisos asumidos por parte de directivos y asalariados. (5) Hay coincidencia de opinión respecto a que es responsabilidad de la alta dirección empresaria liderar la gestión ética. (3) Poco más de la mitad de las compañías encuestadas disponen de documentos formales relacionados a la ética empresarial. No se vislumbra la posibilidad de que esa incorporación ocurra a corto plazo. (4) Aquellos organismos que son conscientes de la necesidad de la gestión de la ética. oportunidad y dar respuesta a los planteos que los haya motivado. (1) Se observa poca preocupación por el tema en una cantidad importante de las empresas encuestadas. la credibilidad y la honestidad. Es mayor la documentación existente dentro de las compañías multinacionales o internacionales. consideran que dentro de los valores esenciales que una empresa debe tener. Newsletter electrónico de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina. tales como códigos de ética.

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