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Contrato de trabajo.
Qué es un contrato?
Un contrato es:
Acuerdo de voluntades verbal o escrito manifestado
en común entre dos o más personas con capacidad,
que se obligan en virtud del mismo, regulando sus
relaciones a una determinada finalidad o cosa.
Contrato de trabajo.
Contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es consensual.
Por el mero consentimiento o acuerdo de voluntades
de las partes.
Debe constar por escrito dentro del plazo de 15 días
contados desde la incorporación del trabajador, o 5
días si se trata de contrato por obra, trabajo o servicio
de duración inferior a 30 días.
Contrato de trabajo.
Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es:
Convención por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación del
primero, y aquel a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.
Contrato de trabajo.
Documentos a exhibir:
Obligatorio: Cédula de Identidad vigente.
Deseables: Certificado de antecedentes.
Finiquito anterior (si procede)
Curriculum.
Certificado de residencia.
Certificado últimas cotizaciones afp.
Título profesional (si procede)
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Contrato de trabajo. Contrato de trabajo.

Título: Contrato de trabajo Descripción del trabajo (cargo).

Lugar: Ubicación del lugar específico de trabajo.
Fecha de firma
Empleador: Nombre, R.U.T. y Domicilio. Descripción de la jornada.
Representante, Nombre, R.U.T., Profesión, Jornada completa. 45 horas semanales.
Nacionalidad. Jornada Parcial (menor a 30 horas semanales)
Trabajador: Nombre, R.U.T., Domicilio, Nacionalidad,
Fecha de nacimiento, Estado Civil, Procedencia.

Contrato de trabajo. Contrato de trabajo.

Remuneraciones: Duración.
Ingreso mínimo mensual 400.000 > 18 años y <65 Contrato a plazo fijo.
años. Contrato indefinido.
Ingreso mínimo mensual 298.391 < 18 años y >65
años. Fecha de ingreso al servicio
Estipular Comisiones, cantidad y base. Firmas de ambas partes.
Periodos de pago. A lo menos se firmarán dos ejemplares quedando uno
en poder del empleador y otro para el trabajador.