Documentación – Prácticas FOL

EVALUACIÓ
CURSO ASIGNATURA FOL FECHA
N

PROFESOR

ALUMNO

DESCRIPCIÓN

Actividad 3:

1) que trámites administrativos debe realizar la empresa después de que el empleado y el trabajador firme
el contrato?

R) Entregar una copia del contrato al trabajador, Entregar una copia a los representantes de los
trabajadores ,y Comunicar y entregar a la oficina de empleado en un plazo de 10 días las copias del contrato
y una copia básica formadas por los representantes de los trabajadores.

2) Javier tiene 15 años y quiere firmar un contrato para trabajar como peón del albañil. Es posible? . Cual es
la edad mínima para trabajar en España?

R) No es posible que Javier firme un contrato como peón de albañil, dado que la ley impide que se realice un
contrato con un menor de 15 años, lo cual no tiene edad ni para la emancipación, ni de trabajar

3) José Luis tiene 15 anos y quiere un contrato para rondar un anuncio de televisión. Es posible? Justifica tu
respuesta.

R) José Luis esta en capacidad para ejercer un trabajo en espectáculos dado que lo contempla la ley como
una excepción para menores de 16 años, siempre que se obtenga un permiso por la autoridad laboral y no
represente un peligro para la salud y su formación.

4) Julia ha firmado un contrato en practicas de 2 años de duración, que inicio el 1 julio de 2021 . en
diciembre de ese mismo año se fue a viajar a Tanzania, donde contrajo la malaria, lo que motivo que
estuviera de baja por incapacidad temporal durante 2 meses. Cuando finalizara su contrato?

R) Julia Terminara su contrato el 30 de junio del 2023, dado que su incapacidad temporal, no interrumpe el
computo de la duración del contrato.

5)Carlota trabaja en la misma empresa desde más de 2 años. Primero firmo un contrato de obras o servicios
de 12 meses de duración después estuvo 1 mes en paro, hasta que volvieron a llamar de la misma empresa;
esta vez firmo un contrato eventual de 12 meses de duración, que renovó a su finalización por 5 meses mas.
la empresa quiere que Carlota continues con ellos porque es una persona comprometida y responsables.
Qué tipo de contrato será el siguiente que de be firmar? justifica la respuesta.

R) No tiene que firmar un contrato dado que el encadenamiento de contratos temporales le da derecho a
estar en una condición de trabajo fijo.

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6) Claudia firma un contrato de interinidad de 15 meses de duración. Cuando lleva 6 meses trabajando
recibe otra oferta de trabajo mas interesante y decide cambiarse. Inmediatamente después de haber
aceptado el otro puesto, comunica a su jefe que al día siguiente ya no ira a trabajar. Que consecuencias
puede tener para claudia haber avisado a su jefe de un día para otro?

R) Como la duración del contracto es mayor a 12 mese las contrapartes tienen que Notificar con 15 días de
antelación, a Claudia se les descontara tantos días de salario como días de retraso en la notificación.

7) Julián accede a la jubilación parcial anticipada. Su empresa necesita contratar a otro trabajador porque
Julián, al reducir su jornada, no puede llevar a cabo toda la tarea que realizaba antes. Que modelo de
contrato se formalizara con el nuevo trabajo? Que duración puede tener?. Que tipo de jornada podría
tener? Que forma d tendrá el contrato?

R)El modelo a seguir es el de contrato de relevo, la duración es la duración hasta que Julián se haga efectivo
la jubilación, las jornadas que puede llevar el nuevo trabajador es la misma en reducción de la de Julián.

8)En verano las ventas aumentaron considerablemente en una heladería. Que modalidad contractual seria la
mas adecuada para contratar a personal de apoyo durante el periodo estival? Cual es la máxima duración?
Se realizara por escrito o con la vía verbal?

R) El contrato eventual por circunstancias de la producción la duración es de 6 meses dentro de un periodo

de referencia de 12 meses, por escrito aquellos cuya duración sea superior a 4 semanas.

9) Un trabajador pasa a disfrutar de un descanso por nacimiento o cuidado de menos. Que modelo de
contrato se firmara con la persona que le sustituya?. Este tipo de contrato proporciona alguna bonificación a
la empresa y por que tipo de trabajadores? Cuando durara dicho contrato. Que forma tendrá?

R) El contrato a seguir parea el nuevo empleado es el de interinidad, el empresario tendrá una bonificación
en las cuotas que paga a SS, el tiempo del descanso del trabajador a sustituir momentáneamente.

10) Una empresa de más de 50 trabajadores desea cubrir dos puestos de auxiliar administrativos. Tiene el
empresario de contratar algún trabajador con discapacidad?

R) Toda empresa con más de 50 personas tienen la obligación contratar al menos el 2% de su plantilla con
personal con una discapacidad reconocida del 33%

11) Marisa Fernández fue contratada mediante un contrato de interinidad en enero del presente año, en
sustitución de Elena Merino, que solicito una baja por nacimiento y cuidados de un menor. Sin embargo, no
ha ocupado del puesto concreto de Elena, sino que las tareas han pasado a su antigua compañera y Marisa
ocupa el puesto de la trabajadora que sustituye a Elena. Es correcta la manera de obra del empresario?

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R)Es correcta siempre que fuese explicado en la forma de proceder en las funciones de la antigua
compañera de Marisa. Pero si fue contratada para sustituir las funciones de Elena el empleador esta
haciendo una mala Praxis.