Derechos laborales.

PARA TODAS Y TODOS.

Por: Palomba Albarracin Mori.

Sesión nº2. 16 de Mayo 2023.

 Foro de la semana.
 Hoy veremos:
1. El contrato Individual de trabajo.
2. Tipos de contrato de trabajo (según su duración), plazo fijo, plazo indefinido, por obra o
faena. Casos en que pasa a indefinido.
3. Jornada laboral. Completa, parcial, sin jornada específica “art. 22”.
4. Duración de la jornada laboral. Diaria, semanal, anual.
5. Los recomendados para hoy.
“ ¿Alguna vez has trabajado sin
contrato?
¿QUÉ SABES AL RESPECTO? ”
¿Por qué has trabajado sin contrato, o porque crees que se da esta
situación?
El contrato de trabajo.

 ¿Que es un contrato?: CC. Art. Nª 1438. Contrato o convención es un acto por el cual una
parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una
o muchas personas”.
 Contrato individual. Art7. CT. Dice que “es una convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales, bajo
dependencia y subordinación del primero y aquel a pagar por estos servicios una
remuneración determinada”.
• Principal obligación de la trabajadora/dor, es la de prestar e servicio.
• Principal obligación de la empleadora/dor, es la de pagar la remuneración determinada.
 Contrato colectivo: es el celebrado por uno o más empleadores con una o más
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o
con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.
El contrato de trabajo: Anexo.

 ¿Que es un anexo de contrato laboral?

• El anexo de contrato, es un contrato también, en el que se adhiere, modifica o suprime
cualquier cláusula del contrato original, como por ejemplo:

1. Aumento de sueldo.
2. Aumento o disminución de la jornada de trabajo.

 En el caso de los contratos a plazo fijo, se genera el 1er contrato, y los siguientes deben
ser iguales, cambiando sólo la fecha de inicio. Cualquier modificación, debe ser
estipulada en un anexo.
Tipos de contratos según duración.

 Plazo fijo: Es un contrato por un plazo determinado, donde se formaliza por escrito el
tiempo de duración de la relación laboral. Esto significa que, al término del tiempo
especificado, se acaban las obligaciones de ambas partes.
 Plazo indefinido: Es un contrato que no especifica fecha de término. Art 159 nª4.
 Obra o faena: La vigencia de este contrato dependerá de la duración de la obra
(material o intelectual) desarrollada por el trabajador/a; en este caso, tanto el empleador/a
como el trabajador/a deben conocer con la mayor precisión posible cuál es la obra a
realizar, y bajo qué parámetros se entenderá finalizada. En este contrato, cuando se
termina la obra, se acaban las obligaciones de ambas partes.
 Desde el momento que hay un acuerdo en cuanto a funciones y remuneraciones entre
trabajador/a y empleador/a, se da por entendido que ya existe un vínculo laboral,
aunque no se haya escrito aún el contrato.
La jornada laboral.

 ¿Qué es la jornada laboral?: La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, hace
referencia al número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o
día. Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo trabajado.
• La jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de trabajo". La jornada representa
el "número de horas que el trabajador presta su servicio" mientras que el "horario"
establece la hora u horas de entrada o salida.
 Jornada completa: Contrato que detalla una jornada laboral de máximo 40 horas
semanales. Esto implica las horas trabajadas por sobre esta jornada, deben ser pagadas
como horas extraordinarias.
 Jornada parcial: Contrato que detalla una jornada laboral de máximo 30 horas semanales.
Esto implica las horas trabajadas por sobre esta jornada, deben ser pagadas como horas
extraordinarias.

 Sin jornada, articulo 22. “Quedarán excluidos…”

Duración de la jornada laboral.

 Jornada Diaria: Se refiere a la cantidad de horas en el día, que la trabajadora/dor, presta

sus servicios y/o ejerce su labor, para el empleador. Por regla general, esta no podrá ser
superior a 10 horas, con un máximo de 2 horas extras por día.

 Jornada Semanal: Es la cantidad de días en que se distribuirá la jornada de trabajo, podrá

ser de 5 a 6 días (distribución semanal).

 Jornada Anual: es el cálculo del número total de horas que un trabajador ha estado
desempeñando su actividad a lo largo de un año.
Los recomendados para hoy:

 Mira y lee los siguientes link relacionados a la sesión de hoy.

 https://www.youtube.com/watch?v=t4EHA5Q4C78

 https://www.youtube.com/watch?v=-UrvdKu7-nQ

 https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/reforma-laboral-negociacion-colectiva
La sesión de hoy ha terminado, gracias,
nos vemos.

PALOMBA ALBARRACIN MORI.