EXPEDIENTE

CUADERNO: Principal
ESPECIALISTA: José Díaz Aro
ESCRITO: 01
SUMILLA: Demanda laboral de
reposición por despido nulo

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO:

(…nombres y apellidos del trabajador…), identificado con DNI nro. (…), con domicilio real en
(…), con domicilio procesal en (…), con domicilio electrónico en la casilla judicial nro. (…); a
Ud., respetuosamente, digo:

I. DATOS DEL DEMANDADO

(…indicar el nombre, denominación o razón social del demandado – empleador, por
ejemplo, Instituto del Mar del Perú…), con dirección domiciliaria para notificaciones en (…).

II. PETITORIO
En acumulación objetiva y originaria de pretensión:

Como pretensión principal, solicito se declare la nulidad de mi despido acaecido el (…indicar

la fecha en que aconteció el despido…) en aplicación del (…indicar el supuesto normativo
de despido nulo, por ejemplo, inciso c…) del artículo 29 del Decreto Supremo 003-97-TR[1];
y como consecuencia:

Como primera pretensión accesoria, solicito se ordene mi reposición al trabajo en el puesto

de (…indicar el puesto de trabajo, cargo o función en la que debe ser repuesto, por ejemplo,
Técnico Chofer o Agente de Serenazgo…), sin afectar mi categoría[2].

Como segunda pretensión accesoria, en ejecución de sentencia, solicito se reconozca el

pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha de mi despido hasta mi
efectiva reposición, más los intereses legales que se hubieren generado.

Como tercera pretensión accesoria, en ejecución de sentencia, solicito se disponga que se

efectúen los depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) que correspondan,
más los intereses legales que se hubieren generado[3].

Como cuarta pretensión accesoria, solicito se declare que el período dejado de laborar sea
considerado como trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo los incrementos que por
ley o convención colectiva le hubieran correspondido al trabajador[4].

Como quinta pretensión accesoria, solicito el pago de las costas y costos del proceso[5].
III. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
Fecha de ingreso (09 de Agosto de 2021)
Fecha de cese (18 de abril de 2022)
Motivo de Cese Despido nulo
Cargo desempeñado (Administradora)
Última remuneración (S/. 1800.00)
Tipo de Remuneración (Remuneración Fija)
IV. FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA

Ingresé a laborar para la Empresa demandada “RASEDI S.A.C” el 09 de Agosto de 2021

hasta el 18 de abril de 2022, desempeñándome como Administradora en el área
Administrativa, percibiendo una remuneración de S/ 1800 soles.
Que,  empece a laborar mediante un contrato de trabajo por 03 meses hasta 09 de
Noviembre de 2022, para luego con fecha 10 de Noviembre de 2021 firmar un contrato por
01 año con “RASEDI S.A.C”, que culminaria el 10 de Noviembrel de 2022, sin embargo, el
18 de abril de 2022 fui despedida, justo 2 semanas despues de haber solicitado descanso
médico ya que se me recomendo guardar reposo por una semana debido a que atravesaba
por una amenaza de aborto, sin embargo, al culminar el desacanso medico me reincorporé
a mis funciones, sin ningun problema, hasta que fui informada de mi despido.

Que, a la fecha que fui despedida tenía 03 meses y medio de embarazo, mi estado de salud
era óptimo y mi condición no me impedía realizar mis actividades laborales, es por ello que
me causó asombro cuando mi Jefe, el Sr. Claudio Gomez Rey me llamó a su oficina el 18 de
abril de 2022,  para informarme que sería despedida, debido a mi estado, y que no era
conveniente para la empresa tener a una trabajadora embarazada ya que la carga laboral
era demandante y no podría desenvolverme como antes, además, si seguía solicitando
permisos médicos necesitarian un reemplazo y no es rentable para la empresa.  

Es así que, el 18 de abril de 2022 fui despedida, y días después pase por la empresa a
recoger mi liquidacion, alli me encontre con una compañera de trabajo, al comentarle mi
situación me indico que no era la primera vez que la Empresa “RASEDI S.A.C”, despedía a
su personal por motivo de embarazo, tal situación me causó intriga ya que me parecía
injusto que la empresa tome esas medidas, por lo que decidí informarme y acudir a un
abogado para tomar las medidas correspondientes, el cual me informo que, mi  despido era 
nulo de conformidad con el literal c) del artículo 29 del Decreto Supremo 003-97-TR.

Por todo lo expuesto, acudo a su despacho solicitando se declare la nulidad de mi despido,

así como también se ordene mi reposición al trabajo en el puesto de Administradora, al ser
indebidamente despedida.

V. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA