EL CONTRATO

INDIVIDUAL DE
TRABAJO
 Etimología

• Originariamente la voz contrato deviene del latín “contractus”, el

cual deriva del verbo “contrahere”, por lo cual designa
genéricamente “lo contraído”.

• Contractus es, pues, aquella situación que da origen a ese especial

vínculo jurídico en que la obligación consiste.
 Definición
• Roberto García Martínez define el contrato de trabajo como “La
convención por la cual una persona se compromete a poner su actividad
a la disposición de otra, bajo la subordinación de con quien ella se
coloca, mediante una remuneración.”

• Por su parte Cesarino Junior afirma que Contrato de trabajo es “La

convención por la que una o varias personas físicas se obligan mediante
una remuneración a prestar servicios no eventuales a otra persona bajo
la dirección de esta.”
 Definición Legal
El artículo 18 del Código de Trabajo indica que el Contrato
individual de Trabajo es el vínculo económico jurídico mediante el
cual una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra
(patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una obra
personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución
de cualquier clase o forma.
 El Contrato y la Relación de
Trabajo
¿Es lo mismo el contrato de trabajo que la relación de trabajo.?

• El contrato es un acuerdo de voluntades donde

se pactan las condiciones en que se presta el
trabajo.

• La relación de trabajo es el hecho mismo de la

prestación del trabajo.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO

Personales Reales Formales

Patrono
Salario Constancia escrita

Trabajador

Servicio personal Entrega de ejemplares en

Otros sujetos la Dirección General de
(representante del (trabajo) Trabajo
patrono, intermediario)
 Personal

Otros sujetos.-
(representantes,
Intermediarios) Art. 4,5 C.T.

Trabajador.-Art. 3 C.T.

Patrono.- Art. 2 C.T.

 Real
• Es el salario, entendido éste
como la retribución que el
patrono paga al trabajador
en virtud del cumplimiento
del contrato de trabajo.
• Art. 88 CT.
• Es el trabajo, es decir la
actividad intelectual o
material que el trabajador
realiza a favor del
patrono.

Los servicios
La retribución personales
 Formales
• Constancia escrita.
• Si se trata de un contrato escrito, se debe realizar en tres ejemplares,
atendiéndose al contenido del artículo 29 del Código de Trabajo.
• Art. 28 y 29 CT

• Entrega de ejemplar a la Dirección General de Trabajo.

• Por ser la entidad estatal que regula las relaciones de trabajo
• Dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o
novación.
 Bilateral

De tracto
Oneroso
sucesivo

CARACTERÍSTICAS

Personal Consensual

Conmutativo
• BILATERAL
• En virtud de que existen derechos y obligaciones para ambas
partes
• Artículos 61 y 63 del CT.

• ONEROSO
• Ello toda vez que existen provechos y perdidas para ambas partes.

• CONSENSUAL
• Basta con la voluntad de las partes para que exista.
• Art. 19 CT
• CONMUTATIVO
• Las partes desde que surge el contrato conocen cuales son sus provechos y
gravámenes

• PERSONAL
• Se hace tomando en cuenta las capacidades físicas o intelectuales de una
persona, la que no se puede sustituir

• DE TRACTO SUCESIVO
• Cobra sus efectos durante el transcurso del tiempo.
 Contenido

Art. 29 C.T.
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
DE TRABAJO
 I. SEGÚN EL PLAZO
• A plazo fijo
• Cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún
hecho o circunstancia que ha de poner fin a la relación de trabajo.

• Por tiempo indefinido

• Cuando no se ha especificado fecha para su terminación.

• Por obra determinada

• Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que
se iniciaron las labores hasta que éstas concluyen, tomando en cuenta el resultado del trabajo.

Art. 25 C.T.
 II. SEGÚN SU FORMA

Escrito Verbal
Cuando el contrato se Cuando no se plasma en un
plasma en un documento. documento.
Art. 28 y 29 CT Debe existir constancia.
Art. 27 CT
III. SEGÚN EL LUGAR DONDE SE PRESTARÁ
EL SERVICIO

Para trabajar
en el
extranjero
• Art. 34 CT
Para trabajar
en el
territorio
nacional
• Art. 33 CT
 •Requisitos para trabajar en el
extranjero

Constitución de Pagar gastos Constituir Celebración

un apoderado fianza a favor de los
de transporte del MTyPS,
domiciliado en al exterior. contratos en
para gastos de
Guatemala. repatriación
cuatro
ejemplares
•PROHIBICIONES
•El Ministerio de Trabajo y Previsión Social no debe autorizar los contratos para trabajar en el
extranjero en los siguientes casos: (art. 35 CT)

• Si los trabajadores son menores de edad

• Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestación de alimentos a quienes dependen

económicamente de ellos.

• Si se juzga que los trabajadores inmigrantes son necesarios para la economía del país

• Si los contratos lesionan la dignidad de los trabajadores o si se encuentran en inferioridad de condiciones

respecto a los trabajadores nacionales del país en donde se prestará el servicio