CONTRATO

INDIVIDUAL
DEL TRABAJO
INTEGRANTES:
Marco Tierra
Elian Villacis
 CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
 El contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el
trabajador y el empleador, por el cual el primero se
compromete a prestar servicios personales bajo subordinación
y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar
una remuneración por los servicios prestados.

 debe ser escriturado. Si bien como se acaba de señalar para su

perfeccionan no requiere de ninguna formalidad, ni tampoco
de su escrituración, la ley exige que una vez celebrado o
perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del
plazo como señalado en el artículo 9 del Código del Trabajo,
esto es, dentro del plazo de quince días de incorporado el
trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra,
trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta
días.
 FORMA DE CONTRATO DE
TRABAJO
 El contrato de trabajo se celebra de palabra o
por escrito. Se presume su existencia entre
quienes prestan un servicio dentro de una
organización y dirección de un empleador, y
quien recibe de él una retribución a cambio.

 Pero, en general, en los contratos de trabajo

hay una forma escrita. La falta de este escrito
determina que el contrato se presume
indefinido y por jornada completa, excepto
prueba en contrario.
PRECONTRATO
 En las negociaciones previas a un trabajo
pueden ya establecerse compromisos y
obligaciones para una futura contratación, lo
que constituye un precontrato de trabajo.

 En este precontrato se realiza una oferta y una

aceptación recíproca de las condiciones para
un futuro, que depende de un término del
mismo o de cierta condición a darse en alguno
de ellos.
¿QUIÉNES PUEDEN FIRMAR
UN CONTRATO DE TRABAJO?
 son las personas mayores de edad, los
menores que se hallen emancipados de forma
legal, los mayores de 16 años y menores de
18 años con autorización expresa de sus
padres o tutores, y los extranjeros de acuerdo
con la legislación aplicable.
 Por medio de ese contrato la persona asume
la realización de una prestación personal que
se compromete a realizar esa persona y no
otra, por lo que los menores necesitan una
autorización previa.
 DERECHOS
El contrato de trabajo
Y OBLIGACIONES
supone derechos
trabajador, que hacia el
son
 La categoría del puesto de trabajo que desempeñe el
obligaciones
empleador. Lopara su
mismo
trabajador.
ocurre con lasdel
obligaciones  El salario que acordaron establecer.
trabajador,
derechos deque son
su empleador.  La duración de cada jornada laboral.
Se entiende cumplida la  Las vacaciones.
obligación
elementos cuando
y las los
condiciones
el contrato defiguren
trabajo.ya en  Los plazos en que se realizará el preaviso.
Esa information se
en: centra  El convenio colectivo que se aplique.
Los
de datos
cada unadedela las
identidad
partes
intervinientes.
La fecha de comienzo de
esa
La relación
duración laboral.
de lay relación
entre trabajador
empresario. El domicilio
de la empresa
empresario y elo del del
lugar
trabajo
realizardonde se deba
el servicio.
CUANTO DEBA DURAR EL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
 Sea cual sea el caso el contrato debe
tener una duración menor de 180
días continuos o discontinuos dentro
de un lapso de 365 días