CARTILLA

SOBRE
LEGISLACIÓN
LABORAL
CARTILLA DIGITAL SOBRE LEGISLACIÓN LABORAL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
ENTREGA 1

PRESENTADO POR
YERIKA ALEJANDRA ARDILA PAREDES
ID 597098

DOCENTE

ALEJANDRO BÁQUIRO TRUJILLO

LEGISLACIÓN LABORAL
NRC 15-9589

CONTADURÍA PUBLICA

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO
 OBJETIVOS DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

¿QUE ES LEGISLACION LABORAL?

Es un conjunto de leyes y normas y leyes que tienen como objetivo regular las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta Alos derechos del trabajador, como
tan bien sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador en donde

el primero se compromete a llevar a cabo las tareas asignadas y a seguir las
instrucciones del segundo, esto a cambio de una determinada retribución.

ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

Identificación de las partes: Los nombres, apellidos, direcciones y documentos

identificativos de las partes que firman el contrato.

Fecha de inicio y duración de la relació́n laboral: Estos datos se deben colocar,

aunque sea un periodo de duración predecible.

El domicilio de la empresa: Ubicación del centro donde irá el trabajador a

realizar sus funciones.
Descripción de la categoría o grupa profesional del puesto de trabajo: Explicar
en términos generales de que se trata el puesto de trabajo, cuales son sus
funciones principales y obligaciones.

Monto del salario inicial y los complementos salariales: Salarios y otras pagas
adicionales como por ejemplo, navidad y año nuevo.

Horario: Duración y distribución de la jornada laboral.

Beneficios: Duración de las vacaciones.

Plazos: Periodos en los que se debe dar aviso para poder finalizar el contrato,
esto va para las dos partes.

Convenio colectivo: Si es aplicable.

 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

Los contratos pueden ser verbales o escritos según su formalización:

Verbales: Es el acuerdo entre el trabajador y el empleador verbalmente, por lo

tanto no existe documento alguno que pruebe su relación, existiendo riesgo de
incumplimiento.
Escritos: Se redacta un documento en donde se estipula y detallan las
condiciones de la relación laboral.
De acuerdo a su duración: Los contratos pueden ir hasta de indefinidos hasta
limitado a un periodo de tiempo u obra.
Termino fijo: el contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes
(empleado y empleador) pactan una duración precisa en el tiempo, este tipo de
acuerdo laboral tiene una duración máxima de 3 años, pero que puede ser
renovado tantas veces como lo dispongan las partes
Termino indefinido: El contrato a término indefinido es aquel que no tiene
estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el
empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza
de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo
ocasional o transitorio
Por obra o labor: Un contrato de obra o labor, es aquel en el que se vincula a
una persona para que realice una labor o una actividad determinada, sin
pactar un plazo o término de duración. Es decir que la relación laboral se
termina una vez finalice la obra o labor
Temporal o transitorio: Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el
trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta
duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las
actividades normales del empleador.

¿QUÉ ES EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ( CST) EN

COLOMBIA?

Es la unidad de elementos legales que rigen la relación entre el trabajador y su

empleador, su finalidad es construir un vinculo firme, donde haya claridad sobre
todas las condiciones para laborar y que exista transparencia sobre los derechos y
deberes y al mismo tiempo buscar la conformidad y acuerdo de todos sus
contenidos de las dos partes
 PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

Nuestra empresa escogida es COLANTA, una empresa privada, cooperativa

colombiana fabricante de productos alimenticios que incluye lácteos, refrescos,
embutidos, vinos y cereales y exporta a Canadá, siendo la Cooperativa líder en el
sector agroindustrial, con proyección internacional y altos estándares de calidad,
que posibilita el progreso y bienestar de sus Asociados y los consumidores, con
valores y principios, promoviendo el desarrollo sostenible para la construcción de
un mejor país.

Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 39. Contrato escrito

El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los

interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de
papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las
cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se
haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza
del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la
estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y
alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y
terminación
Forma del contrato laboral
Escrito

Partes del contrato

Lugar y fecha del contrato.
Individualización de las partes.
Determinación de la naturaleza.
Monto, forma y periodo de pago.
Duración y distribución de la jornada laboral.
Plazo del contrato.
Todo lo que pueda ser acordado.

Duración del contrato, salario y terminación

El contrato de trabajo a término fijo, debe constar siempre por escrito y su

duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
En desarrollo del presente contrato se le reconocerá y pagará un salario mínimo al
mes de 1 millón de pesos (1.000.000) y, adicional a ello, tendrán un auxilio de
transporte de 117.172 pesos. Por lo tanto, recibirán al mes 1'117.172 pesos.

Análisis sobre la validez del contrato en relación con la

normatividad vigente

Un contrato individual de trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que una

persona física pacta con la empresa las características de la relación laboral por
cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio
colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la actividad en cuestión, así
mismo debe contener:
La identificación y el domicilio de las partes (empleado y empleador).
Lugar y fecha de la celebración.
Lugar donde se va a prestar el servicio.
Naturaleza del trabajo.
Valor del salario, forma y fechas de pago.
Duración del contrato.