ARTICULO 25 DE LA CONSTITUCION: “El trabajo ye un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial

protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.

ARTÍCULO 5 DEL CODIGOSUSTANTIVO DE TRABAJO: “El trabajo es toda actividad humana libre, licita ya sea material o intelectual
permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra persona jurídica, cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo”

 Persona Natural: Todo individuo

ARTICULO 22 DEL CODIGO  Persona Jurídica: Persona ficticia, ejerce derechos
SUSTANTIVO DE TRABAJO  Las personas naturales o jurídicas pueden comprometerse a un servicio.
 Entre dos personas jurídicas no pueden existir un contrato.

 Prestación personal del servicio: Actividades por una persona.

ELEMENTOS  Subordinación o dependencia: Facultad del empleador de instruir en modo, tiempo, cantidad, reglamento,
ESCENCIALES sanciones, contrato etc.
 Remuneración o Salario: Retribución por el servicio prestado.

ARTÍCULO 24 DEL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO: Presunción a favor del trabajador “que toda relación de trabajo personal está regida por
un Contrato de Trabajo… independiente delo que quede en el papel existen los tres elementos esenciales, y los efectos del contrato laboral como
Salarios, Prestaciones e Indemnización
EL
CONTRATO  Contrato Individual personas mayores de 18 años (ARTICULO 29 DEL CODIGO SUSTANTIVO DE
CAPACIDAD TRABAJO).
PARA  Edad mínima de trabajo 15 a 17 años con autorización expedida por el inspector de trabajo, el
DE CONTRATAR: comisario de familia, o el alcalde, a solicitud de los padres, representante legal o defensor de familia,
gozando de la protección laboral. Debe tener el número de horas máxima (no exceder 14 horas
TRABAJO semanales) y condiciones de la actividad a desarrollar.

VERBAL: De palabra empleador y trabajador se ponen de acuerdo en la índole de trabajo,

el pago, su forma y periodo de pago, duración del contrato y termino (ARTICULO 39 DEL
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO). Valen igual que los escritos, pactando *El
Según su periodo de prueba, *El salario Integral y * Los pagos convenidos y que no constituyen
Forma: salario según la ley.
ESCRITO: Constar en un documento, uno para cada parte y como mínimo contener
Identidad, domicilio (dos
Partes), lugar y fecha de la celebración, donde deba prestarlo, duración y termino del
contrato. (ARTICULO 39 DEL CODIGOSUSTANTIVO DEL TRABAJO).

TÉRMINO INDEFINIDO: Se establece término de duración, puede ser verbal o escrito,

MODALIDADES: estará vigente mientras subsista la causa de origen.
TERMINO FIJO: * Siempre por escrito, * Menor dekugar
partes), un año, prorroga
y fecha de lahasta 3meses,donde,
celebración,
luego no podrá ser renovado inferior a 1 año y tienen derecho a prestaciones sociales
vacaciones proporcionales * Terminación previo aviso 30 días calendarios (de las dos
Según su partes).* Menor o igual a 30 días no requiere aviso de la terminación.
duración: CONTRATO POR DURACIÓN DE OBRA ENCOMENDADA: si continua con el
mismo trabajador debe cambiar objeto y causa, por dos meses, evitando cambie a
indefinido.
CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO: De corta duración no
mayor a 1 mes, con labores distintas, tiene derecho al auxilio de cesantías y prima de
servicios