Contrato de Trabajo

Definición: Artículo 22 Código Sustantivo del Trabajo

• Aspectos a tener en cuenta: Persona Natural -

Persona Jurídica.

Únicamente las personas naturales pueden

ser sujetos pasivos del Contrato de trabajo.
Por el contrario no podrá existir contrato de
trabajo entre dos personas jurídicas, lo que
existirán es contratos civiles, mercantiles entre
otros.
 Elementos esenciales
De la lectura cuidadosa de la definición podemos
deducir que el contrato de trabajo surge de un acuerdo
de voluntades entre empleador y trabajador, siendo
indispensable que se den 3 elementos:

• Prestación personal del servicio: Realización de una

labor por parte de una persona natural.

• Continuada subordinación: Facultad que tiene el

empleador de impartir al trabajador ordenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo y
cantidad de trabajo e imponer reglamentos. Todo
esto sin que se afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador.
 Elementos esenciales
• Continuada subordinación: La sujeción de un
empleado a horarios, reglamentos, informes
periódicos, ordenes o instrucciones por parte de
quién lo ha contratado, es lo que determina el
elemento de subordinación.

La dependencia consiste en la obligación que tiene el

empleador de suministrar al trabajador los elementos
necesarios para que este pueda desempeñar a cabalidad
la labor para la cual fue contratado. Ej. Oficina - escritorio
- silla - computador - Papelería - y elementos de
protección.
 Elementos esenciales
IUS VARIANDI: Facultad que tiene el empleador de modificar
ciertas condiciones del contrato de trabajo. Esta facultad se
desprende del elemento subordinación.

Permite cambiar: forma de remuneración - Jornada de trabajo --

funciones del trabajador oficio y lugar o sitio donde ha de cumplir
la labor.

El traslado de un trabajador de un lugar a otro, cuando esta

situación se ha pactado en el contrato, debe atender a motivos
muy bien sustentados por:

Razones objetivas y válidas bien de índole técnicas, operativas,

organizativas o administrativas que lo hagan ineludible o al
menos justificable) por parte del empleador, teniendo en cuenta
que dicho traslado no desmejore las condiciones laborales de aquel
y tampoco que perjudique su estabilidad personal y familiar.
 Elementos esenciales
• Remuneración o salario: Remuneración o retribución por el
servicio prestado.

En resumen, los elementos que configuran el contrato de

trabajo son la prestación personal del servicio, la continuada
subordinación o dependencia y la remuneración o salario.

Cuando se suscribe un contrato de trabajo con una persona es

necesario ser cuidadoso, pues el CST, en su artículo
24, establece a favor del trabajador la presunción consistente
en que toda relación de trabajo personal está regida por
un contrato de trabajo.

Contrato de trabajo como realidad, independiente de lo que

quede escrito en el papel.
 Modalidades del Contrato
Según la forma, los contratos pueden ser:

• Contrato de trabajo Verbal: Es el contrato que se

celebra de palabra y tiene lugar cuando el empleador y
trabajador se han puesto de acuerdo sobre el tipo de
trabajo, el lugar donde ha de prestarse el servicio y la
remuneración.

Tanto quien firma un contrato, como quien ha sido

contratado verbalmente están amparados por la ley laboral
y tienen derecho a las prestaciones sociales.
 Modalidades del Contrato
Según la forma, los contratos pueden ser:

• Contrato de trabajo Escrito: Es el que consta en un

documento firmado por las partes, en el cual están
incluidas todas las condiciones del mismo:

Nombre o razón social del empleador - Domicilio del

empleador - Nombre del gerente - clase de contrato -
Nombre del trabajador - Domicilio del trabajador - duración
del periodo de prueba - condiciones del contrato - causas
de terminación del contrato - salario y forma de pago -
lugar y fecha donde se celebra - firma del empleador.
 Modalidades del Contrato
Según la forma, los contratos pueden ser:

• Contrato de trabajo realidad: Es aquel que surge de los

hechos y circunstanciase se presentan en el desarrollo de una
actividad, independientemente de lo que se haya pactado en
un contrato de naturaleza no laboral o de lo que verbalmente
hayan convenido las partes.

El numeral 2 del artículo 23 del CST consagra la figura jurídica

del contrato de trabajo realidad, al expresar que:

una vez reunidos los tres elementos de que trata este

artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de
serlo por razón del nombre que se le dé ni de las otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
 Modalidades del Contrato Según
el término de duración, los contratos pueden ser:

1. Ocasional, accidental o transitorio. Art. 6 CST

2. De obra o labor determinada. Art. 45. CST
3. A término fijo. # 1 Art. 46 CST.
4. A término fijo inferior a un año. # 2 Art. 46 CST.
5. A término indefinido. Art. 47 CST.

Identifique cuales son las principales características de

cada uno de estas modalidades contractuales.
 Contrato
Ocasional, accidental o transitorio - Art. 6 CST.

Se ejecutan labores ajenas a las actividades normales de

la empresa.

Duración del contrato no puede exceder de (30) días.

Debe constar por escrito.

Se reconoce el pago de prestaciones sociales.

El contrato de trabajo ocasional es aquel por medio del cual se desempeñan labores
extraordinarias, con la finalidad de cubrir necesidades del empleador, las cuales no
pertenecen a las actividades rutinarias de la empresa en cumplimiento directo de su
objeto social.

En el contrato de trabajo ocasional se generan todos los derechos y obligaciones que

se derivan de un contrato de trabajo tradicional.

Una precisión importante consiste en que el contrato de trabajo ocasional está dado
para trabajadores que no desarrollen actividades regulares dentro de la organización,
es decir, este contrato se establece para aquellas labores que pueden ser
desempeñadas en un tiempo inferior a un mes, no constituyen actividades propias del
giro normal del empleador y no se presentan en períodos regulares que constituya una
relación laboral constante.

Por ejemplo:

Contrato de trabajo ocasional es aquel que se firma con la persona encargada del
mantenimiento de las máquinas de un taller de costura, cuyo mantenimiento se realiza
cada seis (6) años y la duración de éste es de tres (3) semanas, a diferencia
del jardinero que asiste seis (6) días por mes a realizar el mantenimiento de las
zonas verdes de la empresa, dicha actividad se desarrolla en períodos
regulares y constantes, razón por la que no puede generar una relación laboral
transitoria u ocasional.
 Contrato
De obra o labor determinada.

Debe constar por escrito.

Se debe estipular con gran claridad la naturaleza de la obra o

labor contratada.

Ausencia de un tiempo específico de duración del contrato.

No hay lugar a preavisos - Trabajador despedido sin justa

causa tendrá derecho a una indemnización; equivalente al
tiempo faltante para terminar la obra; este no podrá ser inferior
a 15 días.

De firmarse un nuevo contrato de trabajador, deberá

tener causa y objeto obra con el mismo
diferentes.
Cuando se habla de un contrato de obra o labor, se hace referencia a un contrato
donde se define claramente cuál es la actividad que se va a desarrollar, y en
consecuencia se conoce cuándo termina, sin necesidad, en la mayoría de los casos,
de fijar fecha.

Por ejemplo, si se necesita un obrero para la construcción de un edificio no es fácil

acordar fecha de terminación, ya que no se sabe. Lo que debe hacerse es plasmar
claramente en el objeto del contrato que “el trabajador se contrata para que
trabaje cómo operario en la construcción del edificio ubicado en ‘esta’ dirección y
ciudad”. Así queda claro que al poner el último ladrillo, el objeto desaparece y
termina el contrato. Por ello, no hay necesidad de preaviso ni pago de indemnización.

Ahora, sí dado el caso hay una secretaria -llamada Angie- y se ausenta del trabajo por
licencia de maternidad, se puede llamar a otra persona mientras ella regresa.
Seguidamente, se hace un contrato con esta persona, el cual pone de manifiesto: “su
función será actuar como asistente y secretaria mientras Angie regresa de su
licencia de maternidad”. No hay una fecha determinada, pero queda claro qué ella
está haciendo, como obra o labor, el reemplazo de otra persona.

Cuando Angie termine su licencia de maternidad y se presente en las instalaciones de

la empresa, se le dice a la secretaria contratada para el reemplazo “el objeto de este
contrato suscrito se ha consumado, por consiguiente la obra ya se ejecutó”. No hubo
preaviso ni pago de indemnización.
 Contrato
A término fijo # 1 artículo 46 del CST.

Debe constar por escrito y no puede pactarse por un

periodo inferior a un año ni superior a tres años, aunque
es prorrogable indefinidamente.

Para la terminación del contrato por vencimiento del

término pactado, es necesario que la parte que lo termine
informe a la otra por escrito- con una anticipación no
inferior a (30) días, si el aviso no se da, o se da con una
antelación inferior a (30) días, el contrato se prorroga
automáticamente por un periodo igual al inicialmente
pactado.
 Contrato
A término fijo inferior a 1 año. # 2 Artículo 46 CST

Puede prorrogarse hasta tres veces por periodos iguales

o inferiores al término inicialmente pactado, al cabo de
las cuales el término de prorroga no podrá ser inferior a
un año y así sucesivamente.

Debe constar por escrito.

Trabajador tiene derecho a vacaciones y prestaciones

sociales proporcional al tiempo laborado.

Preaviso de 30 días para la terminación del contrato.

Lo anterior significa que si una empresa vincula a un
trabajador mediante contrato de trabajo con un término
fijo de 6 meses, puede renovarlo solo tres veces por el
mismo término o inferior si así lo pactan; después de
esto el contrato se debe realizar obligatoriamente por un
año, so pena de violar la normatividad en materia laboral.

Diferencia entre el contrato a término fijo y el de obra o

labor: Mientras que el contrato de trabajo a término fijo
es aquel donde las partes, desde el inicio del
contrato han fijado por escrito una fecha de terminación,
en el contrato de obra o labor, donde no es necesario
determinar una fecha de finalización, lo que se debe
establecer por escrito es un servicio específico, o sea,
fijar claramente el objeto, que es un término cierto, a fin
de que no se convierta en una relación indefinida.
 Contrato
A término indefinido. Artículo 47 CST

Tiene vigencia mientras subsistan las causas que dieron el origen y

la materia del trabajo.

Para darse por terminado por el empleador es necesario que

exista una justa causa, de las contempladas en el artículo 62 del
CST.

Puede darse por terminado el contrato por el empleador de

manera unilateral y sin justa causa, cancelando las
indemnizaciones establecidas en el artículo 64 del CST.
El único contrato de trabajo que admite la forma verbal es el
contrato a término indefinido.
 Presunción Legal
Artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo.

Se presume que toda relación de trabajo personal esta regido por

un contrato de trabajo.

Esta presunción legal debe ser demostrada, dentro de un proceso

laboral, con la concurrencia de los tres elementos esenciales que
configuran el contrato de trabajo = Prestación personal del
servicio, continuada subordinación y/o dependencia, y un salario
como retribución del servicio.

Si el empleador quiere desvirtuar la existencia de un contrato de

trabajo debe demostrar que no existió el elemento de
subordinación.
Diferencia entre contrato de trabajo y
relación de trabajo

Contrato de Trabajo= Siempre estarán presentes los tres

elementos esenciales que lo configuran.

Relación de trabajo= Pueden faltar algunos elementos que

hacen parte del contrato de trabajo.

Artículo 24 CST., Presume que toda relación de trabajo

personal está regida por un contrato de trabajo.