Entrega No.

I
Cartilla digital sobre
Legislación laboral
NRC: 5679 Realizado por el grupo No.4
Julieth Andrea Ossma Acero
Jonatan Jaime Obregon
Wendy Fagua Pinzon
Liliana Marcela Castro   Obregoso 

Bogotá  2021
Objeto del Código
Sustantivo del Trabajo
 ¿Qué es Legislación Laboral?
Es un conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regular las actividades laborales, ya sea en lo
que respecta a los derechos del  trabajador, como
también a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador. Artículo 5. Definición de trabajo: " El
trabajo que regula este Código es toda
  De acuerdo al CST Decreto 2663 de 1950: actividad humana libre, ya sea material o
 Art I. Objeto. La finalidad primordial de este intelectual. Permanente o transitoria, que
Código es la de lograr la justicia en las relaciones que una persona natural ejecuta
surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de conscientemente al servicio de otra, y
un espíritu de coordinación económica y equilibrio cualquiera que sea su finalidad, siempre
social. que se efectúe en ejecución de un contrato
de trabajo."
Misión " Excelencia en medicina para la
familia"

Visión  Ser una organización hospitalaria,

modelo en servicios integrales de salud
para la familia, reconocida por su calidad,
servicio, innovación y liderazgo. 
Forma del
Contrato laboral
El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo del trabajo, y
todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento, que aparte de la firma de
trabajador y empleador, no requiere formalidad alguna para su validez, por lo que constituirá
prueba por sí sólo para cualquiera de las partes.
Elementos del contrato de trabajo

existen  tres elementos esenciales  que se evidencian en una relación laboral, los cuales son
expuestos en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo:

1. Prestación personal del servicio

Este elemento se refiere a que el trabajador no podrá delegar sus funciones a otra persona,
siempre será este quien deba responder por sus labores de manera personal, cumpliendo con
las condiciones del contrato.
2. Continuada subordinación
Hace referencia al cumplimiento del trabajador frente a las
órdenes o instrucciones por parte de su empleador, este
elemento es clave para determinar si existe o no una
relación laboral.

3. Salario como retribución del servicio

El salario es un pago periódico que recibe un empleado

por la contraprestación de sus servicios, generalmente se
pacta un valor fijo mensual al que se le pueden incluir
auxilios, comisiones, primas, bonificaciones, etc., pero
siempre seguirá llamándose salario.
PARTES DEL
CONTRATO
Los contratos a término fijo terminan en un plazo pactado sin
incurrir en pagos de indemnizacion, este tipo de contrato
incentiva la estabilidad laboral, mayor dedicacion y
orientacion al logro de los resultados e ir un poco más allá de
los objetivos propuestos en mira de la renovacion del
contrato. 

*La ley señala texativamente que estos deben ser por escritos
y debe existir la certeza de su duracion, esta solo se tendra en
la medida que exista un documento con un valor probatorio
que permita identificar plenamente la fecha de extincion del
contrato, de no conocerce con exactitud se considerara de
carácter indefinido.

*Lugar: El trabajador desarrollara sus funciones en las

dependencias o en el lugar que la empresa lo determine.

*Funciones:El empleador contrata al empleado para

desempeñarse como auxiliar administrativo ejecutando
labores como:
 *Elementos de trabajo:Corresponde al empleador suministrar los
elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del
cargo contratado. 

*Obligaciones del contratado:El trabajador por su parte prestara su

fuerza laboral con fidelidad y entrega cumpliendo las ordenes e

PARTES DEL instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes.

CONTRATO *Termino del contrato:El presente contrato tendra un termino de

duracion por dos meses pero podra darse por terminado por cualquiera
de las partes,cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

*Periodo de prueba:Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba

los primeros dos meses de labores, duarnte este periodo pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato.Este periodo de prueba solo es
para el contrato inicial y no se aplica en las prologas.
PARTES DEL
CONTRATO
Solo se puede renovar por tres periodos
iguales o inferiores,y a partir de la cuarta
Renovacion del contrato cuya duracion es renovacion, la duracion no puede ser inferior a
inferior a un año: un año.Esa renovacion minima de un año es
automatica desde la cuarta renovacion si es
que las partes guardan silencio al respecto.

Es importante que si el empleador no desea

Notificacion para renovar el contrato a
termino fijo:
renovar el contrato de trabajo, lo notifique al
trabajador con una anticipacion de por lo
menos 30 dias, pues si no lo hace el contrato
se extiende renovado por un periodo igual al
que exista.

Se puede renovar infinidad de veces, sin que

Cuantas veces se puede un contrato a termino
fijo:
ello se convierta en un contrato indefinido.El
termino maximo por el que se puede firmar es
de 3 años, pero se puede renovar cantidad de
veces por un termino igual o inferior al
periodo inicial.

Termina cuando el plazo pactado en el expire,

cuando las dos partes voluntariamente
Terminacion del contrato a termino fijo:
acuerden la terminacion, o cuando una de las
partes decida terminarlo con o sin justa causa.
CLASIFICACIÓN DE
CONTRATOS

ESCRITO
• Lugar donde se prestará el servicio.
• Lugar de la contratación, fecha de la
celebración.
• Duración del contrato y termninación
del mismo.
• Identificación y domicilio de las
partes.
• Naturaleza del contrato
• Cuantía y renumeración, forma y
período de pago.
VERBAL
• Según su actividad a desarrollar y
lugar donde se realizará.
• Cuantías, forma y periodos de pago.
• Duración del trabajo
SEGÚN SU
DURACIÓN

OBRA O LABOR

• Su duración está dada por la obra y labor.

• No requiere pre aviso se termina cuando culmina
la obra.
• Se pagan todas las prestaciones de la Ley.

OCASIONAL

• No puede ser superior a  30 días.

• Su labor es especifíca.
• (Artículo 6  del Código Sustantivo de Trabajo)

CIVIL POR PRESTACIÓN DE

SERVICIOS
• Duración de tiempo  en común acuerdo.
• Solo se descuenta retención en la fuente.
• No se pagan prestaciones sociales 
• Remuneración de mutuo acuerdo
DE APRENDIZAJE
FIJO O DETERMINADO
• Para practicantes • Sera renovable
• Renumeración o
indefinidamente.
auxilio de • Duración inicial 6 meses, 1
sostenimiento
año, 2 años y máximo 3
• Máximo 6 meses
años.
(Artículo 30° de la ley • Se pagan todas las
789 del 2002)
prestaciones de ley.
INDEFINIDO • Maneja 30 días de preavisó.
• Puede ser verbal o
escrito (Artículo 46° del Código
• Es de tiempo sustantivo de Trabajo y artículo
indefinido 28 de la ley 789 del 2002)
• Se pagan todas las
prestaciones que
rige la ley.

(Artículo 47 del
Código Sustantivo de
Trabajo)
 ANÁLISIS

Forma y partes de un contrato laboral

Forma de contrato: ESCRITO

Definición de contrato laboral Art. 22 °

Código sustantivo de trabajo

I. Contrato de trabajo es aquel por el cual una

persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe se denomina
empleador, y la remuneración, cualquiera
que sea su forma, salario.

La empresa maneja tipo de contrato

escrito, no realiza contrato verbal.

Se analiza que el contrato es a término fijo

inferior a un año:

Características según el art 46° debe

constar siempre por escrito y su duración
no puede ser inferior  a un  año, ni superior
a 3 años, pero es renovable
indefinidamente.
Posee los tres elementos esenciales: que el
trabajador realizara la labor presencial
como auxiliar administrativo, dependerá de
la empresa Clínica de la Mujer, y se le
remunera (salario ) como contraprestación
por el servicio.
Duración del contrato
El presente contrato de trabajo será por un
término fijo de TRES(3) MESES, contado a
partir de la fecha de celebración, mientras
subsistan las causas que le dieron origen y
la materia del  contrato, teniendo en cuenta
que, podrá darse por terminado por
cualquiera de las partes , cumpliendo con
las exigencias legales al respecto
PARAGRAFO: EL EMPLEADOR   Si antes de la fecha
de vencimiento del término estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a
treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
• 2.  No obstante, si el término fijo es inferior a un (1)
año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores,
al cabo de los cuales el término de renovación no podrá
ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
SALARIO DEL CONTRATO
Periodo de pagos: mensual

CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR:

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 

Por la ejecución y prestación de sus servicios personales EL

TRABAJADOR recibirá del EMPLEADOR: ($1.131.700) Más una
suma adicional  fija que cubre los recargos nocturnos, dominicales,
festivos laborados y horas extras diurnas durante el mes por un valor
de ($167.342), para un salario uniforme  total  mensual (1.299.042).
TERMINACIÓN DEL
CONTRATO

Las enumeradas en los artículos  62 y 63 de CST; y además, por

parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el
presente contrato; además, por parte  del EMPLEADOR, el
incumplimiento del TRABAJADOR de cualquiera de las siguientes
obligaciones, que se determinan como graves:
La violación par parte del trabajador de cualquiera de sus
obligaciones o prohibiciones legales.
La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio
del empleador.
El hecho de que el trabajador abandone el sitio de trabajo, llegue
embriagado al mismo o ingiera bebidas alcohólicas en el sitio donde
labora.