Contrato de Trabajo

Elementos Esenciales
Módulo 1 - Tema 2
¿QUÉ ES TRABAJO?
Es toda actividad HUMANA LIBRE,
ya sea MATERIAL o INTELECTUAL,
Permanente o Transitoria que una
PERSONA NATURAL ejecuta
CONSCIENTEMENTE al servicio de
otra y cualquiera que sea su
Modalidad, siempre que se efectúe
en ejecución de un CONTRATO DE
TRABAJO
Qué es una Persona Natural

Una Persona Natural es una

persona humana que ejerce
derechos y cumple
obligaciones a título personal.
Qué es una Persona Jurídica

Una Persona Jurídica es una

Empresa que ejerce sus
propios derechos y cumple
sus propias obligaciones.
UNA CONSULTA FRECUENTE….
«Yo tengo una Papelería y contraté personal diciéndoles que
no se les pagaba las prestaciones sociales por que el
negocio hasta ahora estaba comenzando y luego de un año
hay una persona que me está pidiendo liquidación.

¿Qué Debo Hacer?

Porque nunca se les prometió que se les iba pagar eso
hasta que el negocio estuviera formalizado.»
 IRRENUNCIABILIDAD DERECHOS LABORALES
Los derechos mínimos irrenunciables del trabajador
son las garantías que la ley laboral ha consagrado
a su favor, entre los que se encuentran el salario
mínimo y las prestaciones sociales básicas.

Todo pacto individual o colectivo por debajo de

esos mínimos irrenunciables es nulo y carece de
efectos.
Art. 13 CST
Código Sustantivo de
Trabajo nace con la
finalidad de proteger las
partes involucradas en
un contrato laboral, es
decir, entre el trabajador y
el empleador – quien
contrata los servicios del
empleado-.
DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 22. DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por
el cual una persona natural se obliga
a prestar un servicio personal a
otra persona, natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
 1 Actividad Personal
Del Trabajador

ELEMENTOS
DEL
CONTRATO 2
DE TRABAJO
Continuada
Subordinación o
Salario como Dependencia
Retribución del
Servicio
3
PRESUNCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 24. Presunción de Contrato de Trabajo. Se presume que
toda prestación personal de un servicio está regida por un contrato de trabajo, de
modo que quien reclame la existencia de un contrato de trabajo, debe probar que
prestó personalmente un servicio, pues lo demás se presume.

Prestación Personal del Subordinación Salario

Servicio
La Ley Presume su Todo Pago que Reciba el
El Trabajador Debe Existencia Trabajador se Presume
Probarlo Salario en Virtud de lo
Anterior
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATO DE TRABAJO

ESCRITOS

SEGÚN SU FORMA

VERBALES
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATO DE TRABAJO

Término Fijo

Término
SEGÚN SU DURACIÓN Indefinido

Por Duración de
la Obra o Labor
Contratada
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
Art. 46 CST

Debe constar siempre por Escrito 

Su Duración debe ser entre un día y tres años -  Puede ser renovado
hasta por tres veces su permanencia, por un periodo igual, uno inferior o uno superior sin que exceda de los 3 años

El empleado goza de todas las prestaciones sociales

establecidas por la ley
Es renovable indefinidamente
Nunca se convierte en indefinido
Para su finalización es necesario un preaviso de 30 días.
Los 30 días se deben cumplir el día anterior al vencimiento del mismo.

La vinculación puede hacerse directamente con la

empresa o a través de Terceros - EST
 Inferior a 1 año

MODALIDADES
DEL CONTRATO
DE TRABAJO A
TÉRMINO FIJO
Superior a 1 año
Inferior a 3 años
 Contrato a Término Fijo
Inferior a un año

Siempre debe constar por escrito

Su terminación debe notificarse por lo

menos con 30 días de anticipación.
(Meses de 30 días)

Siempre debe avisarse por escrito.

 Contrato a Término Fijo
Inferior a un año
Si el contrato es de 30 días o menos, no
hay necesidad de avisar.
Puede renovarse máximo por tres
periodos iguales o inferiores, nunca
superiores. (A partir de allí la Renovación no puede ser Inferior a Un Año)
Si la renovación es inferior, debe existir
pacto
 Contrato a Término Fijo
Inferior a un año

Después de la tercera (3ª) prorroga (no

incluir el periodo inicial), el contrato se
torna a un (1) año.
Después de esto, de no decirse nada, el
contrato se seguirá renovando año tras
año, de manera indefinida.
Nunca se volverá a termino indefinido.
 Contrato a Término Fijo
Inferior a un año

Podrá darse por terminado con 30 días

de anticipación al vencimiento del
contrato o pagando indemnización en
cualquier momento.
Los trabajadores en esta clase de contrato
tienen derecho a todas las prestaciones
sociales.
 Contrato a Término Fijo
Superior a 1 un año e inferior a 3

Tiene exactamente las mismas condiciones y

excepciones del inferior a un año en cuanto a que
debe ser por escrito y su terminación anterior a 30
días.

Se diferencia básicamente en las prórrogas, las

cuales, pueden hacerse en la forma que desee y
por las veces que desee, dado que la ley no lo
prohíbe.
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO
Art. 47 CST

No tiene fecha de terminación establecida

El empleado goza de todas las prestaciones sociales

establecidas por la ley

En cuanto a su terminación, no es necesario un preaviso,

dado que este es de naturaleza diferente.

Se establecen justas causas e indemnizaciones para dar

por terminado el Contrato de Trabajo
 CONTRATO DE TRABAJO ACCIDENTAL,
OCASIONAL O TRANSITORIO
Art. 6 CST

Es el contrato que se usa para trabajos de corta

duración, no mayores a un mes y para desarrollar
labores distintas a las del empleador.

Los trabajadores de este contrato tienen

derecho a: Cesantías, Prima y vacaciones
proporcional, seguridad social

Solamente se excluyen de calzado y vestido de

labor.
CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR CONTRATADA
Art. 45 CST

El contrato es por una labor específica y

termina en el momento que la obra llegue
a su fin. - EST

Este contrato es igual en términos de

beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un
contrato laboral.
 PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 76. DEFINICION. 
Período de prueba es la etapa
inicial del contrato de trabajo
que tiene por objeto, por parte
del (empleador), apreciar las
aptitudes del trabajador, y
por parte de éste, la
conveniencia de las
condiciones del trabajo.
ESTIPULACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

ARTÍCULO 77: «1. El

período de prueba debe ser
estipulado por escrito, y en
caso contrario los servicios
se entienden regulados por
las normas generales del
contrato de trabajo.
Si el periodo de prueba no se hace por escrito, no existe y el empleador no podrá despedir al trabajador sino
por una justa causa.
 DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

En los
contratos de En el contrato
trabajo a Las partes de trabajo
término fijo En el pueden ocasional,
El periodo
inferiores a un contrato de acordar un accidental o
de prueba año, el periodo En los
obra o periodo de transitorio el
en ningún de prueba no contratos de periodo de
caso labor el prueba aprendizaje
puede ser prueba es
puede superior a la periodo de distinto el periodo de como máximo
exceder de quinta parte prueba es siempre prueba es de la quinta
2 meses. del término de máximo que no tres meses. parte de la
pactado, sin dos meses. supere el duración de
exceder de 2 máximo dicho
meses. legal. contrato
 TALLER Nro 1
CONTRATOS
DE TRABAJO A
TÉRMINO FIJO
GRACIAS