27/9/22, 14:19 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRU…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega
27 de sep en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
24 de sep en 0:00 - 27 de sep en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

Historial de intentos

https://poli.instructure.com/courses/49143/quizzes/111921 1/5
27/9/22, 14:19 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRU…

Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2
10 minutos 43.33 de 50

MÁS RECIENTE Intento 2

10 minutos 43.33 de 50

Intento 1
10 minutos 40 de 50


Las respuestas correctas estarán disponibles del 27 de sep en 23:55 al 28 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento:

43.33 de 50
Entregado el 27 de sep en 14:18
Este intento tuvo una duración de 10 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

Indique si la siguiente afirmación es falsa o verdadera

Indique si la siguiente afirmación es falsa o verdadera

La inducción es un proceso formal de la Gestión de Talento Humano que

indica, socialización y

orientación, tendiente a la familiarización de los nuevos empleados con

su entorno específico y su ambiente de trabajo.

 
Falso

 
Verdadero

Respuesta correcta

Pregunta 2 10
/ 10 pts

La función de recursos humanos que corresponde a un modelo

sistemático, dentro del cual se evalúan: las necesidades de los
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trabajadores, diseño, implementación y evaluación, es:

 
Capacitación y desarrollo

 
Inducción

 
Evaluación del desempeño

 
Selección de personal

Pregunta 3 10
/ 10 pts

El proceso de inducción, capacitación y desarrollo que hoy toma fuerza e

importancia cuando consideramos a las personas como fuente de ventaja
competitiva.

La inducción de Personal es un proceso formal de GTH que indica,

socialización y orientación tendiente a la familiarización de los nuevos
empleados con su entorno específico y su ambiente de trabajo.

 
Falso

 
Verdadero

La inducción de Personal es un proceso formal de GTH que indica,

socialización y orientación tendiente a la familiarización de los
nuevos empleados con su entorno específico y su ambiente de
trabajo.

Parcial Pregunta 4 3.33

/ 10 pts

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Los programas de capacitación representan una inversión y no un gasto;

las organizaciones ven el costo del programa en mayor productividad,
rentabilidad, menores ausentismos, mayor calidad de vida laboral y, por
supuesto eleva la moral y la participación de los empleados, al sentirse
que se tienen en cuenta para programas de ascensos, promociones y
desarrollo de carrera. 

Dentro de los beneficios del proceso de capacitación a los colabotadores

en la empresa, encontramos los siguientes, identifique los que
corresponden: 

 
Aumenta la confianza y seguridad de cada uno de los empleados

Representa uno de los beneficios del proceso de capacitación y

desarrollo

 
Prepara a los colaboradores para que puedan irse a otras empresas

 
Mejora el conocimiento, la experiencia de sus funciones y
responsabilidades en el puesto de trabajo

 
Disminuye la rotación de personal

Pregunta 5 10
/ 10 pts

Diana está feliz porque acaba de firmar su primer contrato laboral. Es

citada el primer día a jornada de inducción.

Una de las cosas que le enseñan a Diana el día de la inducción laboral es

que, además de sus conocimientos profesionales, debe desarrollar unas
capacidades personales con el fin de que su desempeño laboral sea
satisfactorio. A Diana le insisten que, en su nuevo cargo, debe esforzarse

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por trabajar en equipo y comunicarse con sus compañeros de manera

cordial. En otras palabras, ella está aprendiendo a conocer:

 
Las funciones de su cargo

 
Las competencias de su área

Acertaste

 
La planeación estratégica

 
Las herramientas de trabajo

Puntaje del examen:

43.33 de 50

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