27/9/22, 14:00 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRU…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega
27 de sep en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
24 de sep en 0:00 - 27 de sep en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
10 minutos 40 de 50


Las respuestas correctas estarán disponibles del 27 de sep en 23:55 al 28 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento:

40 de 50
Entregado el 27 de sep en 13:59
Este intento tuvo una duración de 10 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

El objetivo de la capacitación es incrementar la productividad y el efectivo

desempeño de los trabajadores de la empresa.

 
Falso

 
Verdadero

Las capacitaciones se realizan con el fin de fortalecer o desarrollar

competencias en los trabajadores, con el fin de que puedan realizar
sus funciones con mayor eficiencia y efectividad

Pregunta 2 10
/ 10 pts

El reclutamiento y selección de personal son procesos de la empresa que

permiten la  contratación del personal idóneo para los puestos de trabajo.
El plan de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro del
alcance de la planificación estratégica de la empresa para orientarlos en
el cumplimiento de estos objetivos.

El reclutamiento y la selección de personal son subsistemas/procesos

interrelacionados que cumplen funciones diferentes

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Verdadero

 
Falso

Pregunta 3 10
/ 10 pts

Juan ingresa a una empresa donde recibe orientación e integración, a  

través   de   la   cultura   organizacional,  una   serie   de   valores,  
políticas,   normas,   procedimientos,  entre  otros.  También le dan a
conocer las   normas, políticas, procedimientos para integrase    y  
adaptase   para   obtener   un   desempeño satisfactorio, así como
conocer línea de mando y organigrama de la empresa.

Según lo anterior Juan está en el de proceso de:

 
Capacitación.

 
Inducción.

El proceso de inducción es de socialización e integración de un

nuevo empleado a la compañía. En este proceso el empleado
empieza a comprender y hacer parte de una cultura organizativa,
que llega a ejercer influencia en su desempeño y actitud
organizativa, en cuanto al as funciones y responsabilidades que le
han sido encomendadas, las cuales están altamente en
concordancia con la planeación estratégica.

 
Plan de sucesión.

 
Desarrollo.

Pregunta 4 10
/ 10 pts

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La inducción es un proceso formal de la Gestión de Talento Humano que

permite identificar entre varios candidatos cual es el idóneo para
desarrollar el cargo exitosamente.  La anterior afirmación es verdadera o
falsa

 
Falso

 
Verdadero

Incorrecto Pregunta 5 0
/ 10 pts

Diana está feliz porque acaba de firmar su primer contrato laboral. Es

citada el primer día a jornada de inducción.

Una de las cosas que le enseñan a Diana el día de la inducción laboral es

que, además de sus conocimientos profesionales, debe desarrollar unas
capacidades personales con el fin de que su desempeño laboral sea
satisfactorio. A Diana le insisten que, en su nuevo cargo, debe esforzarse
por trabajar en equipo y comunicarse con sus compañeros de manera
cordial. En otras palabras, ella está aprendiendo a conocer:

 
Las funciones de su cargo

Te equivocaste

 
Las competencias de su área

 
Las herramientas de trabajo

 
La planeación estratégica

Puntaje del examen:

40 de 50

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