2/10/21 15:23 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B04]

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega
5 de oct en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
2 de oct en 0:00 - 5 de oct en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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Intento Hora Puntaje

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Puntaje para este intento:

50 de 50
Entregado el 2 de oct en 15:19

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Este intento tuvo una duración de 28 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

El proceso formal que indica socialización y orientación, tendiente a la

familiarización de los nuevos empleados en su entorno, es:

 
Reclutamiento

 
Inducción

 
Selección

 
Capacitación

Pregunta 2 10
/ 10 pts

La inducción es un proceso formal de la Gestión de Talento Humano que

permite identificar entre varios candidatos cual es el idóneo para
desarrollar el cargo exitosamente.  La anterior afirmación es verdadera o
falsa

 
Falso

 
Verdadero

Pregunta 3 10
/ 10 pts

La función de recursos humanos que corresponde a un modelo

sistemático, dentro del cual se evalúan: las necesidades de los
trabajadores, diseño, implementación y evaluación, es:

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Evaluación del desempeño

 
Capacitación y desarrollo

 
Inducción

 
Selección de personal

Pregunta 4 10
/ 10 pts

El objetivo de la capacitación es incrementar la productividad y el efectivo

desempeño de los trabajadores de la empresa.

 
Falso

 
Verdadero

Las capacitaciones se realizan con el fin de fortalecer o desarrollar

competencias en los trabajadores, con el fin de que puedan realizar
sus funciones con mayor eficiencia y efectividad

Pregunta 5 10
/ 10 pts

Las competencias duras tienen que ver con las actitudes, el

comportamiento, valores, desempeño social, reflejado en las decisiones
de los trabajadores.

 
Falso

Las competencias duras son todas las que tienen que ver con el
conocimiento, relacionadas con las tareas y funciones
desempeñadas por el trabajador.

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Verdadero

Puntaje del examen:

50 de 50

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