7/3/2021 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO 04]

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega 9 de mar en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 6 de mar en 0:00 - 9 de mar en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/20015/quizzes/66879 1/5
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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 52 minutos 50 de 50

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Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 7 de mar en 22:17
Este intento tuvo una duración de 52 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts
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En un proceso de inducción, es básicamente necesario que los

empleados conozcan, acerca de:

Información relativa a gestión humana, estados financieros

Índices de productividad

Funciones, actividades y tareas.

Competencias del área, procedimientos, normas y políticas institucionales

Pregunta 2 10 / 10 pts

Las competencias son características de la personalidad devenidas en

comportamientos que generan un desempeño exitoso superior en un
puesto de trabajo. Estas pueden ser clasificadas como duras y bandas.
Un ejemplo de competencia dura, lo constituye:

Comunicación asertiva

Características de personalidad

Conocimientos técnicos y prácticos, específicos para una tarea o actividad

Pensamiento crítico y sistémico

Pregunta 3 10 / 10 pts

https://poli.instructure.com/courses/20015/quizzes/66879 3/5
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El proceso formal que indica socialización y orientación, tendiente a la

familiarización de los nuevos empleados en su entorno, es:

Inducción

Selección

Reclutamiento

Capacitación

Pregunta 4 10 / 10 pts

Los valores hacen pare de la cultura organizacional y representan:

Creencias básicas que orientan lo que se puede hacer o no

El precio que tiene la mercancía y que influye en la ganancia recibida

Las metas a largo plazo de la organización

La estructura salarial que orienta la remuneración a las personas

Pregunta 5 10 / 10 pts

El proceso de inducción, capacitación y desarrollo que hoy toma fuerza e

importancia cuando consideramos a las personas como fuente de ventaja
competitiva.

La inducción de Personal es un proceso formal de GTH que indica,

socialización y orientación tendiente a la familiarización de los nuevos
empleados con su entorno específico y su ambiente de trabajo.
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Falso

Verdadero

La inducción de Personal es un proceso formal de GTH que indica,

socialización y orientación tendiente a la familiarización de los
nuevos empleados con su entorno específico y su ambiente de
trabajo.

Puntaje del examen: 50 de 50

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