10/4/22, 18:37 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRU…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega
12 de abr en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
9 de abr en 0:00 - 12 de abr en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/44582/quizzes/95734 1/5
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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
11 minutos 40 de 50


Las respuestas correctas estarán disponibles del 12 de abr en 23:55 al 13 de abr en 23:55.

Puntaje para este intento:

40 de 50
Entregado el 10 de abr en 18:37
Este intento tuvo una duración de 11 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts
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Los procesos de induccion, capacitacion y desarrollo constituyen un

desafío realmente competitivo; invertir en las personas, orientarlas,
capacitarlas y desarrollarlas, con el objetivo de brindarles un aprendizaje
continuo y conocimiento para el desarrollo de habilidades y
competencias 

Los procesos de inducción, capacitación y desarrollo son procesos

distintos pero relacionados entre si 

 
Verdadero

El proceso de inducción, capacitación y desarrollo tienen bastante

importancia y van unidos entre sí

 
Falso

Incorrecto Pregunta 2 0
/ 10 pts

En las inducciones se debe dar a conocer a los nuevos empleados los

aspectos relacionados específicamente con el puesto de trabajo, con el
fin de garantizar un óptimo desempeño. Seleccione aquellos aspectos
que corresponden a la inducción específica del cargo.

 
Procedimientos, políticas, normas y reglamentos institucionales

 
Herramientas de trabajo

 
Información relativa a gestión humana

 
Equipo de trabajo laboral, funciones, actividades y tareas

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En la inducción específica del cargo es importante que el nuevo

empleado conozca a su equipo de trabajo, es decir a las personas
del área o dependencia; adicional, se debe realizar una explicación
específica de las tareas y funciones que debe realizar, junto con sus
metas.

Pregunta 3 10
/ 10 pts

Diana está feliz porque acaba de firmar su primer contrato laboral. Es

citada el primer día a jornada de inducción.

Una de las cosas que le enseñan a Diana el día de la inducción laboral es

que, además de sus conocimientos profesionales, debe desarrollar unas
capacidades personales con el fin de que su desempeño laboral sea
satisfactorio. A Diana le insisten que, en su nuevo cargo, debe esforzarse
por trabajar en equipo y comunicarse con sus compañeros de manera
cordial. En otras palabras, ella está aprendiendo a conocer:

 
Las herramientas de trabajo

 
La planeación estratégica

 
Las competencias de su área

Acertaste

 
Las funciones de su cargo

Pregunta 4 10
/ 10 pts

En las inducciones, en primera medida es importante realizarle al nuevo

empleado un acercamiento relacionado a aspectos específicos de la
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organización, en el cual se debe abordar 4 aspectos. Relaciona los 4

aspectos con la definición o función de cada uno de ellos.

Información relativa a   Se comunica y explica a

gestión humana

Procedimientos, políticas,   Se informa y comparte l

normas, reglamentos
institucionales

Competencias del área   Informar sobre las comp

Planeación estratégica   Se informa sobre la histo

Pregunta 5 10
/ 10 pts

El reclutamiento y selección de personal son procesos de la empresa que

permiten la  contratación del personal idóneo para los puestos de trabajo.
El plan de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro del
alcance de la planificación estratégica de la empresa para orientarlos en
el cumplimiento de estos objetivos.

El reclutamiento y la selección de personal son subsistemas/procesos

interrelacionados que cumplen funciones diferentes

 
Falso

 
Verdadero

Puntaje del examen:

40 de 50

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