Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega
27 de sep en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
24 de sep en 0:00 - 27 de sep en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

Volver a realizar el examen

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
43 minutos 50 de 50


Las respuestas correctas estarán disponibles del 27 de sep en 23:55 al 28 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento:

50 de 50
Entregado el 27 de sep en 13:12
Este intento tuvo una duración de 43 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

Las competencias duras tienen que ver con las actitudes, el

comportamiento, valores, desempeño social, reflejado en las decisiones
de los trabajadores.

 
Verdadero

 
Falso

Las competencias duras son todas las que tienen que ver con el
conocimiento, relacionadas con las tareas y funciones
desempeñadas por el trabajador.

Pregunta 2 10
/ 10 pts

Dentro de los procesos para desarrollar a las personas en las

organizaciones, se encuentra la

capacitación; es así como siembre hablamos de la palabra capacitación y

desarrollo, lo cual implica un progreso, tanto personal como para la
compañía en donde se labora, por lo tanto si se requiere llevar a la
organización al crecimiento y al éxito, se debe gestionar el talento
humano, a través de la capacitación en todos los niveles de la
organización

El proceso de  capacitación es fundamental y necesario en cada

organización y su objetivo principal se centra en: 

 
Repasar los conocimientos por si los trabajadores los olvidaron

 
Cumplir con una obligación y responsabilidad de la empresa

 
Incrementar la productividad y el desempeño de los trabajadores en la
empresa

Capacitar significa un reto y una necesidad, cuyo objetivo es

incrementar la productividad y el efectivo desempeño de los
trabajadores en la empresa

 
Mejorar la comunicación asertiva en la empresa

Pregunta 3 10
/ 10 pts

El proceso de inducción, capacitación y desarrollo que hoy toma fuerza e

importancia cuando consideramos a las personas como fuente de ventaja
competitiva.

La inducción de Personal es un proceso formal de GTH que indica,

socialización y orientación tendiente a la familiarización de los nuevos
empleados con su entorno específico y su ambiente de trabajo.

 
Verdadero

 La inducción de Personal es un proceso formal de GTH que indica,

socialización y orientación tendiente a la familiarización de los
nuevos empleados con su entorno específico y su ambiente de
trabajo.

 
Falso

Pregunta 4 10
/ 10 pts

Cada área debe tener sus competencias. Se requieren competencias

duras o bien llamadas técnicas (conocimientos, experiencia) y el
empleado ha sido seleccionado por tenerlos, pero, dentro, se deben
desarrollar competencias blandas (asociadas a características de
personalidad) para un desempeño efectivo en el puesto de trabajo.

 
Verdadero

¡Has acertado! Verdadero. Retro: ¡Has acertado! Tanto las

competencias blandas (liderazgo, trabajo en equipo, pensamiento
estratégico, etc.), como las competencias duras (las llamadas
‘técnicas’), son necesarias para lograr un desempeño ideal.

 
Falso

Pregunta 5 10
/ 10 pts

El proceso formal que indica socialización y orientación, tendiente a la

familiarización de los nuevos empleados en su entorno, es:

 
Capacitación

 
Selección

 
Inducción

 
Reclutamiento

Puntaje del examen:

50 de 50