6/9/22, 5:58 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega
6 de sep en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
3 de sep en 0:00 - 6 de sep en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

Historial de intentos

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Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2
12 minutos 50 de 50

MÁS RECIENTE Intento 2

12 minutos 50 de 50

Intento 1
12 minutos 30 de 50


Las respuestas correctas estarán disponibles del 6 de sep en 23:55 al 7 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento:

50 de 50
Entregado el 6 de sep en 5:56
Este intento tuvo una duración de 12 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

En el mundo laboral, es lo más valioso que tienen las empresas son las
personas que lo conforman: SUS EMPLEADOS, de su eficacia dependen
los resultados de negocio. Es por eso que invertir en la gestión del
potencial humano es una prioridad.

Desde este contexto: ¿potenciar el recurso humano de una organización

implica que los dueños de la empresa o sus altos directivos ?

 
Dejen que los empleados luchen por sus sueños, preparándose por sus
propios medios y necesidades personales

 
Analicen el rendimiento de los empleados para adecuar sus tareas y
asignarles aquellas que le permitan realizar mejor su trabajo

hoy las prioridades en las compañías han cambiado: la formación, el

desarrollo profesional y el engagement de los empleados son clave

 
Entrenen Headhunters que busque talentos profesionales y tecnológicos
en el exterior

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Aumenten el salario o dar bonificaciones cada vez que logren una meta
dentro de sus funciones

Pregunta 2 10
/ 10 pts

Cuando consideramos a la empresa como sistema, desde el punto de

vista productivo, esta consta de cuatro elementos básicos, recursos,
procesos, producto y cliente. Dado lo anterior, para lograr la satisfacción
al cliente debemos controlar las acciones planeadas al interior de esta, a
través de la medición de la gestión de talento humano.

Del siguiente listado seleccione los que se identifican como indicadores,

relativos al área de Gestión de Talento Humano.

Opciones de respuesta

 
Producción por horas/hombre

 
Bienes y servicios

 
Total de personal contratado

 
% diario de ausentismos en la empresa

Pregunta 3 10
/ 10 pts

Identifique si la siguiente afirmación es verdadera o falsa

Identifique si la siguiente afirmación es verdadera o falsa

Control es el proceso de verificar el seguimiento de las actividades para

asegurarse de que se están cumpliendo como se planearon. 

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Verdadero

Respuesta correcta

 
Falso

Pregunta 4 10
/ 10 pts

Ante la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el gran

efecto del

cambio y el intenso movimiento en búsqueda de la calidad y la

productividad, se

comprueba de manera elocuente en la mayoría de las organizaciones

que la gran

diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas, se deriva de

las

personas que laboran en ellas, y por lo tanto las empresas están

llamadas a retribuir en beneficios a los colaboradores.

Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse de

acuerdo con:

 
El cumplimiento de responsabilidades, personal calificado, costo-beneficio,
productividad

 
El desempeño, la eficiencia administrativa, políticas de personal, igualdad
en el trabajo

 
El puesto de trabajo, persona que lo desempeña, la empresa, factores
externos

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Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse

atendiendo a el puesto de trabajo. complejidad, de la labor asignada,
persona que lo desempeña, y rendimiento, competencia tiempo,
experiencia en el cargo, conocimientos y habilidades.

 
El entorno laboral, manual de funciones, nivel jerárquico, desempeño
adecuado

Pregunta 5 10
/ 10 pts

La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo

rendimiento académico de Antonio, hijo menor quien cursa último
semestre de filosofía en la Universidad.

El padre considera que su hijo debe poner en marcha un plan de acción

inmediato para mejorar su desempeño en el término de un mes
consistente en mayor dedicación, concentración, consulta bibliográfica,
acompañamiento académico permanente, y concentrarse especialmente
en las actividades evaluativas inmediatas para elevar su promedio de
calificaciones. La madre considera que tal situación de mejoramiento
debe ser sostenida no solamente durante un mes sino durante el
semestre en curso pues además debe aspirar a la beca de maestría
proporcionada por una Universidad del exterior de acuerdo al promedio
más alto de calificaciones, mediante el cual además tendría una gran
opción laboral como especialista. De otra parte, el hermano mayor
considera que aunque la asistencia a clases es opcional no debe faltar a
clases y dada la metodología de créditos académicos debe aumentar el
tiempo de estudio y de trabajo independiente y no solamente pasar el
semestre sino graduarse con honores.

De acuerdo a la situación descrita anteriormente y, basándose en los

elementos de la planeación estratégica, la madre de Antonio propone
alcanzar:

 
Una meta

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Un objetivo

 
Una misión

 
Una visión

Puntaje del examen:

50 de 50

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