10/4/22, 20:08 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRU…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega
12 de abr en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
9 de abr en 0:00 - 12 de abr en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/44786/quizzes/96340 1/5
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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
8 minutos 50 de 50


Las respuestas correctas estarán disponibles del 12 de abr en 23:55 al 13 de abr en 23:55.

Puntaje para este intento:

50 de 50
Entregado el 10 de abr en 20:07
Este intento tuvo una duración de 8 minutos.

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Pregunta 1 10
/ 10 pts

La función de recursos humanos que corresponde a un modelo

sistemático, dentro del cual se evalúan: las necesidades de los
trabajadores, diseño, implementación y evaluación, es:

 
Evaluación del desempeño

 
Capacitación y desarrollo

 
Inducción

 
Selección de personal

Pregunta 2 10
/ 10 pts

La inducción es un proceso formal de la Gestión de Talento Humano que

permite identificar entre varios candidatos cual es el idóneo para
desarrollar el cargo exitosamente.  La anterior afirmación es verdadera o
falsa

 
Verdadero

 
Falso

Pregunta 3 10
/ 10 pts

Inducción, capacitacion, y desarrollo del talento humano.

Las competencias blandas tienen que ver con el comportamiento, las

actitudes, valores, ética, desempeño social, reflejados en las decisiones
de los trabajadores. En ese sentido, una de las siguientes NO es una
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competencia blanda (o competencia comportamental) que se debe incluir

en el Plan de capacitación de la organización.

 
Liderazgo.

 
Comunicación efectiva.

 
Métodos ágiles.

Esta es una competencia técnica, mas no comportamental, es un

conocimiento técnico específico que no influencia en la conducta
diaria o las actitudes de las personas.

 
Pensamiento crítico y sistémico.

Pregunta 4 10
/ 10 pts

El proceso de inducción, capacitación y desarrollo que hoy toma fuerza e

importancia cuando consideramos a las personas como fuente de ventaja
competitiva.

La inducción de Personal es un proceso formal de GTH que indica,

socialización y orientación tendiente a la familiarización de los nuevos
empleados con su entorno específico y su ambiente de trabajo.

 
Falso

 
Verdadero

La inducción de Personal es un proceso formal de GTH que indica,

socialización y orientación tendiente a la familiarización de los
nuevos empleados con su entorno específico y su ambiente de
trabajo.

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Pregunta 5 10
/ 10 pts

Juan ingresa a una empresa donde recibe orientación e integración, a  

través   de   la   cultura   organizacional,  una   serie   de   valores,  
políticas,   normas,   procedimientos,  entre  otros.  También le dan a
conocer las   normas, políticas, procedimientos para integrase    y  
adaptase   para   obtener   un   desempeño satisfactorio, así como
conocer línea de mando y organigrama de la empresa.

Según lo anterior Juan está en el de proceso de:

 
Plan de sucesión.

 
Desarrollo.

 
Capacitación.

 
Inducción.

El proceso de inducción es de socialización e integración de un

nuevo empleado a la compañía. En este proceso el empleado
empieza a comprender y hacer parte de una cultura organizativa,
que llega a ejercer influencia en su desempeño y actitud
organizativa, en cuanto al as funciones y responsabilidades que le
han sido encomendadas, las cuales están altamente en
concordancia con la planeación estratégica.

Puntaje del examen:

50 de 50

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