24/9/22, 22:36 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-[GRU…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega
27 de sep en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
24 de sep en 0:00 - 27 de sep en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
4 minutos 50 de 50

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Las respuestas correctas estarán disponibles del 27 de sep en 23:55 al 28 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento:

50 de 50
Entregado el 24 de sep en 22:36
Este intento tuvo una duración de 4 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

El objetivo de la capacitación es incrementar la productividad y el efectivo

desempeño de los trabajadores de la empresa.

 
Verdadero

Las capacitaciones se realizan con el fin de fortalecer o desarrollar

competencias en los trabajadores, con el fin de que puedan realizar
sus funciones con mayor eficiencia y efectividad

 
Falso

Pregunta 2 10
/ 10 pts

Las siguientes son fases del proceso de capacitación y desarrollo

excepto:

 
Planeación estratégica

 
Implementación

 
Evaluación de necesidades

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Diseño

Pregunta 3 10
/ 10 pts

Diana está feliz porque acaba de firmar su primer contrato laboral. Es

citada el primer día a jornada de inducción.

Una de las cosas que le enseñan a Diana el día de la inducción laboral es

que, además de sus conocimientos profesionales, debe desarrollar unas
capacidades personales con el fin de que su desempeño laboral sea
satisfactorio. A Diana le insisten que, en su nuevo cargo, debe esforzarse
por trabajar en equipo y comunicarse con sus compañeros de manera
cordial. En otras palabras, ella está aprendiendo a conocer:

 
Las competencias de su área

Acertaste

 
La planeación estratégica

 
Las herramientas de trabajo

 
Las funciones de su cargo

Pregunta 4 10
/ 10 pts

En un proceso de inducción, es básicamente necesario que los

empleados conozcan, acerca de:

 
Competencias del área, procedimientos, normas y políticas institucionales

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Índices de productividad

 
Funciones, actividades y tareas.

 
Información relativa a gestión humana, estados financieros

Pregunta 5 10
/ 10 pts

Juan ingresa a una empresa donde recibe orientación e integración, a  

través   de   la   cultura   organizacional,  una   serie   de   valores,  
políticas,   normas,   procedimientos,  entre  otros.  También le dan a
conocer las   normas, políticas, procedimientos para integrase    y  
adaptase   para   obtener   un   desempeño satisfactorio, así como
conocer línea de mando y organigrama de la empresa.

Según lo anterior Juan está en el de proceso de:

 
Inducción.

El proceso de inducción es de socialización e integración de un

nuevo empleado a la compañía. En este proceso el empleado
empieza a comprender y hacer parte de una cultura organizativa,
que llega a ejercer influencia en su desempeño y actitud
organizativa, en cuanto al as funciones y responsabilidades que le
han sido encomendadas, las cuales están altamente en
concordancia con la planeación estratégica.

 
Capacitación.

 
Plan de sucesión.

 
Desarrollo.

Puntaje del examen:

50 de 50
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