CASOS PRÁCTICOS TEMA 4

1. Una trabajadora contratada en una clínica radiológica desde hace tres años se encuentra
embarazada, por lo que se da de baja por riesgo durante el embarazo. El 15 de enero, recibe
una carta en la que se le comunica que está despedida a partir del 1 de febrero, por faltas
repetidas al trabajo. Además, le entrega una indemnización de 20 días de salario por cada año
de antigüedad. La trabajadora decide demandar a la empresa.

a) ¿Cuál es la causa legal en que se fundamenta este despido?; en base a esta causa,
¿de qué tipo de despido hablamos?

b) ¿Se han respetado los trámites formales exigidos por este tipo de despido? Justifica la
respuesta.

c) ¿Qué plazo tiene el trabajador para interponer demanda por despido?

d) ¿Cómo debe calificarse este despido?

e) ¿Qué efectos produce esta calificación para el empresario y para el trabajador?

2. Antonio está contratado en un taller y desde hace tiempo viene incumpliendo las órdenes de su
jefe, que le manda que utilice guantes y gafas de protección en las tareas que debe realizar,
puesto que realiza su trabajo de forma más cómoda y eficaz sin guantes ni gafas. Ante su
reincidencia, la empresa decide despedir al trabajador, enviándole una carta, en la que indica
claramente la causa legal del despido y la fecha en que se va a producir, que es de tres días
más tarde. No conforme con su despido, el trabajador decide demandar a la empresa. Durante el
juicio, el empresario no es capaz de probar debidamente el comportamiento de la trabajadora.
Contesta:
a) ¿Cuál es la causa en que se fundamenta este despido?; en base a esta causa, ¿de qué
tipo de despido hablamos?

b) ¿Se han respetado los trámites formales exigidos por este tipo de despido? Justifica tu
respuesta.

c) ¿Qué plazo tiene el trabajador para interponer demanda por despido y dónde tiene que
presentarla? ¿en qué organismo debe presentar papeleta de conciliación?

d) ¿Cómo debe calificarse este despido?

e) ¿Qué efectos produce esta calificación para el empresario y para el trabajador?

3. Calcula la indemnización por despido improcedente que le corresponde a un trabajador
con las siguientes retribuciones, y sabiendo que tiene una antigüedad de veintidós
años en la empresa:

- salario base: 1350 €

- plus de antigüedad: 3% de salario base por cuatrienio.

- Plus de turnicidad: 60€

Percibe al año tres pagas extras, cada una por importe de salario base y plus de
antigüedad.

4. Calcula la indemnización que la empresa debe entregar a un trabajador que es

despedido por causas objetivas, sabiendo que el trabajador percibe 25400 € anuales y
tiene una antigüedad en la empresa de cuatro años.