Nombre __________________________________ Clase _________________

UNIDAD DE TRABAJO 5 – MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

A- ROLE PLAYING

1. Role Playing - Movilidad ________________

Preguntas Situación 1 Situación 2.
a) Explica la situación
representada. ¿Qué tipo de
modificación ha realizado la
empresa?

b) ¿Puede la empresa realizar

este tipo de modificaciones?

2. Role Playing - Movilidad _______________

Preguntas Situación 1 Situación 2
a) Explica la situación
representada. ¿Qué tipo de
modificación ha realizado la
empresa?

b) ¿Qué derechos tiene el

trabajador relacionados con
esos cambios?

3. Role Playing - Modificación sustancial de las ____________________________.

Preguntas Situación 1
a) Explica la situación
representada. ¿Qué tipo de
modificación ha realizado la
empresa?

b) ¿Qué derechos tiene el

trabajador relacionados con
esos cambios?

4. Role Playing – Extinción del contrato por causas ______________.

Preguntas Situación 1
a) Explica la situación
representada

b) ¿Bajo qué causa objetiva

podríamos justificar este
despido?
c) ¿Puede despedir la
empresa al trabajador en este
supuesto?

d) De ser así, ¿qué plazo debe

respetar?
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5. Role Playing – Extinción del contrato por despido ________________.

Explica la situación representada Causa de despido
Situación A

Situación B

Situación C

Situación D

B. Video Despido Colectivo. https://www.youtube.com/watch?v=rMJBMNDjkmQ.

Verdadero o falso, corrige las respuestas falsas.

1. Se denomina despido colectivo cuando el empresario puede extinguir el contrato a

un número mínimo de trabajadores según el tamaño de su plantilla sin especificar causa
alguna.

2. Se trata de un despido colectivo si una empresa despide a una trabajadora y a sus

nueve compañeros de sección puesto que se amortizarán sus puestos de trabajo debido
a la eliminación del servicio que todos ellos venían prestando. En la empresa trabajan
120 personas.

3. Se trata de un despido colectivo si una empresa cierra y despide a todos sus

trabajadores. En la empresa trabajaban solo 4 personas.

4. Es importante saber si se cumplen los requisitos para ser considerado un despido

colectivo, puesto que en tal caso, deben llevarse a cabo una formalidades específicas.

5. La formalidad principal a llevar a cabo en caso de un despido colectivo es avisar de

forma escrita a cada uno de los trabajadores afectados con un mes de anticipación.

6. Las siglas ERE significa “extinción realmente significativa de empleo”. ¿Y las siglas
ERTE?

C. Mentimeter – SUSPENSIÓN MERCADO DE TRABAJO– Un amigo ha empezado a

trabajar una empresa y se ha hecho una fractura en la pierna, así que tiene un mes de
baja inicial. Desde recursos humanos le han dicho que su contrato ha quedado
suspendido. Él que sabe que tú eres un muy buen alumno de FOL, te pregunta si sabes
qué significa “suspender un contrato de trabajo”. Él está nervioso no vaya a ser que le
hayan despedido. Explícaselo con tus propias palabras. Busca más situaciones
concretas en las que se suspende un contrato de trabajo.