invalidez temporal
enfermedad y accidente
maternidad ( 49 días prenatal y 49 días
postnatal), ( ampliación 30 días
adicionales nacimiento múltiple o niño
discapacitado)
paternidad ( 10 días consecutivos
remuneración percibida normal)
descanso vacacional
LICENCIA
Extinción del contrato de trabajo factura definitiva
del vínculo laboral
causas
fallecimiento del trabajador o del empleador ( si es
personal natural): salvo como un acuerdo de
Herederos convención de permanencia por parte del
trabajador, mientras dure el proceso de liquidación
del negocio este plazo no podrá acceder de un año
Además de que debe ser escrito y presentado a la
AAT.
renuncia retiro voluntario del trabajador: aviso por
escrito al empleador con 30 días de anticipación
puede ser exonerado por el empleador, la solicitud
podrá ser aceptado rechazada dentro del Tercer día
terminación de la obra o servicio cumplimiento de la
condición resolutoria y el vencimiento del contrato
mutuo disenso entre el trabajador y empleador
invalidez absoluta permanente
jubilación
CAUSAS
SUSPENSIÓN
suspensión perfecta: Cese temporal de
la obligación del trabajador del
préstamo de su servicio y del
empleador a una remuneración.
Suspensión imperfecta: Cese temporal
de la obligación del trabajador más el
empleador paga remuneración
FUNCIONES
SUNAFIL orientación e información difusión y
capacitación y orientación
acuerdos establecidos entre
empleador y trabajador
prestar servicios bajo la dirección de un
empleador a cambio de una retribución
económica
QUÉ ES...
DESPIDO
Pertenece al sector de trabajo
Despido: velación con la capacidad y relacionada con la Ente rector y autoridad central del SIT
conducta Creada por la ley número 29981
procedimiento de despido: el empleador manda una
carta detallando la falta grave con pruebas con seis días
para el descargo si el procedimiento no se lleva a cabo
el empleador recibe una indemnización. ( decreto
supremo N° 003- 97-TR / 001- 96 - TR)
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