Pedro Pérez, presidente del sindicato de la empresa Pinpon, recibe una denuncia de uno de los

trabajadores afiliados en que sostiene que el empleador está revisando a todos los que salen del
local al término de la jornada laboral, a través de un procedimiento no establecido en el
reglamento interno y por medio del cual obliga a los trabajadores a abrir sus bolsos y permitir una
revisión de sus vestimentas. Frente a esta situación, cuál de las siguientes alternativas es correcta:

Seleccione una:

a. El dirigente sindical sólo puede canalizar la inquietud con el empleador, puesto que es una
facultad privativa de éste.

b. El dirigente sólo puede hacer la denuncia ante la inspección del trabajo para que ella fiscalice al
empleador.

c. El dirigente debería indicar al trabajador que sólo él puede deducir la tutela en este caso.

d. El sindicato podría deducir una tutela laboral por infracción al debido proceso, ya que la forma
en que se está realizando la revisión no está contemplada en el reglamento interno.

e. El sindicato, en nombre de todos los afiliados, podría interponer una denuncia por vulneración
de derechos fundamentales, por una eventual afectación del derecho a la honra y protección de la
vida privada.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: El sindicato, en nombre de todos los afiliados, podría interponer una
denuncia por vulneración de derechos fundamentales, por una eventual afectación del derecho a
la honra y protección de la vida privada.

Pregunta 2

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Qué significado tiene, en el procedimiento de tutela laboral, el concepto de prueba indiciaria?

Seleccione una:
a. La carga del empleador de justificar la necesidad, adecuación y proporcionalidad de la medida
adoptada.

b. Una disminución de la carga probatoria del trabajador respecto a la vulneración alegada.

c. La posibilidad que tiene el juez de preferir la prueba del trabajador versus la del empleador.

d. La posibilidad del juez de valorar libremente la prueba del trabajador para acreditar indicios de
vulneración.

e. Implica una alteración de la carga probatoria u onus probandi.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Una disminución de la carga probatoria del trabajador respecto a la
vulneración alegada.

Pregunta 3

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

MarcadasDesmarcar

Enunciado de la pregunta

En relación con las excepciones que el demandado puede oponer a la demanda, ¿cuál de las
siguientes afirmaciones es correcta?

Seleccione una:

a. Si se acoge la excepción de caducidad el demandante puede apelar verbalmente en la misma

audiencia.

b. La excepción de ineptitud de libelo debe resolverse en la audiencia preparatoria y corregirse en

la misma audiencia.

c. Si se rechaza una excepción de incompetencia el demandado puede apelar dentro de quinto día.

d. Si se rechaza la excepción de prescripción, el demandado puede apelar verbalmente en la

misma audiencia.

e. La excepción de falta de legitimación pasiva debe ser resuelta en la audiencia preparatoria.

Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Si se acoge la excepción de caducidad el demandante puede apelar
verbalmente en la misma audiencia.

Pregunta 4

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Mauricio Ramírez, geólogo, domiciliado en Temuco, calle Montt 500, celebra un contrato con la
empresa Soquimich, con domicilio Avenida Las Condes 2590, Santiago, para prestar servicios en
una explotación minera ubicada en la comuna de Calama. Se fija un sistema de turnos de siete días
de trabajo por siete descanso, comprometiéndose la empresa a pagar los pasajes desde su
domicilio al lugar de las faenas y viceversa, acordándose una remuneración de 8 millones de pesos
brutos al mes.

Al cabo de dos años don Mauricio Ramírez es despedido y pretende demandar a la

empresa, porque estima que el despido fue improcedente.

¿En qué tribunal puede presentar la demanda?

Seleccione una:

a. Ante el juzgado de Calama, Santiago o Temuco.

b. Ante el juzgado de Temuco o Calama.

c. Solo ante el juzgado de Santiago.

d. Solo ante el juzgado de Temuco.

e. Ante el juzgado del trabajo de Calama o Santiago.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Ante el juzgado de Calama, Santiago o Temuco.

Pregunta 5

Finalizado
Se puntúa 6,00 sobre 6,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Pedro trabajó en una empresa de telefonía satelital desde el 5 de mayo de 2010 hasta el día 20 de
junio de 2020, cuando fue despedido por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.
Su remuneración al momento del despido era $1.000.000 al mes. Suscribió finiquito en que se le
pagó las remuneraciones adeudadas y compensó el feriado legal y proporcional, reservándose el
derecho para demandar por despido injustificado. Pedro lo contrata para deducir la demanda.
Considerando lo dispuesto en el artículo 168 y 173 del código del trabajo, indique que conceptos y
por qué montos demandaría.

En este caso, demandaría para que este despido, del 160 N°7 se estime como injustificado, puesto
que no da derecho a las indemnizaciones correspondientes. Ante esta situación, demandaría por
el cobro de indemnizaciones, las que son:

* indemnización por años de servicio: $10.000.000 (última remuneración mensual 1 por cada año)

* indemnización sustitutiva por falta de aviso previo: $1.000.000.

* recargos del 168, estimándose esta causal en un recargo de 80 %: $8.000.000 (en consideración
a los años de servicio)

* agregando costas e intereses que da cuenta el 173 del Código del Trabajo.

En total, se pide la indemnización de $19.000.000 con intereses y costas

ComentariosComentario:

recuerde los reajustes

Pregunta 6

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El día 17 de agosto de 2020 llega a su oficina don Juan Pérez Cotapos pidiendo su asesoría porque
un ex supervisor de su empresa de seguridad interpuso una demanda por despido injustificado, en
procedimiento ordinario. Lo primero que usted pide es que le muestre la demanda y la resolución
que le fue notificada, advirtiendo que el tribunal fijó audiencia preparatoria para el día viernes 4
de septiembre, a las 8:30 horas. ¿Hasta cuándo puede contestar la demanda?

Seleccione una:

a. Hasta el día 29 de agosto.

b. Hasta el día 27 de agosto.

c. Hasta el 31 de agosto

d. Hasta la audiencia preparatoria del día 4 de septiembre, lo que se hará verbalmente.

e. Hasta el día 28 de agosto.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Hasta el día 28 de agosto.

Pregunta 7

Finalizado

Se puntúa 4,00 sobre 6,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Nombre tres resoluciones del juez del trabajo que, sin ser sentencia definitiva, pongan término al
juicio o hagan imposible su prosecución total o parcialmente.
Entre las resoluciones que puede dictar el juez del trabajo, que no necesariamente sean sentencias
definitivas, y le coloquen término al juicio, están:

* Acta de conciliación total, que se estima como sentencia ejecutoriada para estos efectos

* Declaración de oficio de caducidad de la acción, cuando conste en los antecedentes

acompañados a la demanda

* Declaración de oficio sobre la incompetencia del tribunal (art. 447 Ct), debiendo remitir los
antecedentes al tribunal competente

ComentariosComentario:

La conciliación no corresponde a una resolución, sin perjuicio del valor que le asigna la ley,.

Pregunta 8

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En cuanto a las notificaciones en el procedimiento laboral, cuál de las siguientes afirmaciones es

falsa:

Seleccione una:

a. Las resoluciones que se dictan en audiencia se entienden notificadas en esa misma oportunidad
a las personas que concurren, como a las que debiendo concurrir no lo hacen.

b. La primera notificación de practicarse personalmente o en alguna de las formas alternativas que

señala el código del trabajo.

c. La notificación por carta certificada se entiende practicada al quinto día después de depositada
la carta en la oficina de correos.

d. Para que al demandado se notifique de manera sustitutiva la demanda y la resolución que sobre
ella recae, es necesario que el ministro de fe concurra dos veces al lugar del domicilio y previa
autorización se proceda a entregar copias de la demanda a cualquier persona adulta que se
encuentren en el lugar.

e. La resolución que recae en la presentación de la demanda se notifica al demandante por el

estado diario.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Para que al demandado se notifique de manera sustitutiva la demanda y
la resolución que sobre ella recae, es necesario que el ministro de fe concurra dos veces al lugar
del domicilio y previa autorización se proceda a entregar copias de la demanda a cualquier
persona adulta que se encuentren en el lugar.

Pregunta 9

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En relación con las actitudes que puede asumir el demandado en un procedimiento laboral, cuál
de las siguientes afirmaciones es correcta:

Seleccione una:

a. Si el demandado no contesta el juez puede tener por tácitamente reconocidos los hechos
indicados en la demanda.

b. El demandado puede allanarse a la demanda, caso en el cual se va a recibir la causa a prueba y

se va a dictar sentencia en la audiencia preparatoria.

c. El demandado puede oponer excepciones dilatorias, para lo cual tendrá que presentarlas en
escrito separado dentro del término emplazamiento, pero antes de contestar la demanda.

d. El demandado puede deducir reconvención, en los mismos términos que lo puede hacer en una
causa civil.

e. Todas las excepciones, dilatorias o perentorias, deben oponerse en el escrito de contestación

que debe ser presentado, a lo menos, con tres días de anticipación a la audiencia preparatoria.

Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Si el demandado no contesta el juez puede tener por tácitamente
reconocidos los hechos indicados en la demanda.

Pregunta 10

Finalizado

Se puntúa 6,00 sobre 6,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En una causa ordinaria a la empresa “Almacenes por Allí” se le notificó la demanda por correo
electrónico, ya que el abogado de la parte demandante, quien había tenido varias causas en
contra de la misma empresa, solicitó expresamente esa forma de notificación e informó el correo
electrónico de la demandada. Suponiendo que la demandada no pudo contestar a tiempo y se
enteró del juicio cuando la audiencia preparatoria ya se había realizado decide plantear un
incidente de nulidad. ¿Cuál sería el fundamento de esta nulidad?

El incidente de nulidad está dado por la falta de emplazamiento legal (art. 80 CPC, el cual es norma
supletoria) puesto que, la notificación por correo electrónico debe solicitarse, y no puede la
contraparte solicitar que al demandado se le notifique de tal o cual forma.

el art. 436 del Código del Trabajo establece expresamente que la primera notificación a la parte
demandada deberá hacerse personalmente.

ComentariosComentario:

Pregunta 11

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En relación con la denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con
ocasión del despido, cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta:
Seleccione una:

a. Puede deducirla el trabajador afectado, el sindicato al que pertenece el trabajador o la

inspección del trabajo, en cuyo caso es necesario previamente un proceso de mediación.

b. En caso que el trabajador presente un reclamo ante la inspección del trabajo el plazo para
deducir la tutela se suspende de la misma forma que en el caso del despido injustificado.

c. La denuncia, además de los requisitos del artículo 446, debe enunciar clara y precisamente los
hechos constitutivos de la vulneración alegada y acompañar los antecedentes fundantes.

d. El plazo para deducirla se cuenta desde la separación del trabajador.

e. Se puede deducir subsidiariamente demanda por despido injustificado.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Puede deducirla el trabajador afectado, el sindicato al que pertenece el
trabajador o la inspección del trabajo, en cuyo caso es necesario previamente un proceso de
mediación.

Pregunta 12

Finalizado

Se puntúa 6,00 sobre 6,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En relación con el ofrecimiento e incorporación de los medios de prueba, indique cuál es el orden
en que los medios se ofrecen en la audiencia preparatoria y se incorporan en la audiencia de
juicio.

En cuanto al ofrecimiento de los medios de prueba en la audiencia preparatoria, el Código del

Trabajo no regula esta materia a cabalidad, pues no dice cuál de las partes debe ofrecer primero la
prueba, por lo que se podría aplicar las reglas del art. 454 Número 1 a propósito de la audiencia de
juicio. Debemos tener en cuenta que cuando se trata de un despido injustificado, quien prueba
primero es el empleador, y en los demás casos parte ofreciendo prueba el demandante (cuestión
que debe determinar el juez de la causa).
La incorporación de los medios de prueba en la audiencia de juicio está expresamente señalada en
el art. 454 número 1 y esta es: Prueba documental, prueba confesional, prueba testimonial y otros
medios de prueba. No obstante, esto se puede alterar por resolución fundada, y se ha estimado
que cuando existe prueba pericial, esta debe ir primero que la prueba testimonial.

ComentariosComentario:

Pregunta 13

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En relación con los principios que inspiran el procedimiento laboral, cuál de las siguientes
afirmaciones es correcta:

Seleccione una:

a. En virtud del principio de actuación de oficio no tiene cabida el abandono de procedimiento en

sede laboral.

b. En virtud del principio de inmediación el juez debe fallar inmediatamente la causa al finalizar la
audiencia de juicio.

c. En virtud de las facultades probatorias del juez, podría impedir que las partes rindan prueba.

d. En virtud del principio de actuación de oficio, el juez debe subsanar los defectos de la demanda
antes de proveerla.

e. En virtud del principio de oralidad todas las actuaciones del proceso laboral deben realizarse en
audiencia y de manera verbal.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: En virtud del principio de actuación de oficio no tiene cabida el abandono
de procedimiento en sede laboral.

Pregunta 14

Correcta

Se puntúa 5,00 sobre 5,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Por qué es importante que la carta de despido especifique claramente los hechos que configuran
la causal?

Seleccione una:

a. Porque en la audiencia de juicio la ley solo permite que el empleador pruebe los hechos
invocados en la carta, sin que pueda alegar hechos distintos como justificativos del despido.

b. Porque solo de esta manera el demandante puede saber qué medios de prueba va a ofrecer.

c. Porque es la única forma que el empleador pueda ganar el juicio.

d. Porque la ley exige que se indiquen los hechos y no la causal de despido invocada.

e. En realidad no es tan importante, porque el artículo 162 señala