Derecho Laboral Individual

Resumen Unidad 5

Resumen Unidad 5
En esta sección encontrarás los puntos
principales de la unidad.

Reforzar los puntos más importantes de esta unidad a través de un resumen y desglose de los conceptos centrales
más relevantes.

En la unidad 5 vimos acaso uno de los momentos más ingratos de la vida laboral: la terminación del contrato de
trabajo. Nos enteramos, por ejemplo, que en Chile es un proceso que se caracteriza por corresponder a un sistema de
despido causado, es decir: para poner término al contrato de trabajo el empleador debe invocar una de las causas
legales establecidas en el Código del Trabajo.

Existen las causales objetivas, que son aquellas que no dependen de un hecho imputable al trabajador y están
contempladas en el artículo 159 del Código del Trabajo, como el mutuo acuerdo de las partes, la renuncia voluntaria
del trabajador y la muerte del trabajador.

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Pero también están las causales subjetivas: aquellas donde la terminación de la relación laboral se produce como
consecuencia de un hecho o incumplimiento reprochable del trabajador. Además, no dan derecho al pago de
indemnización.

Entre las causales subjetivas encontramos: conductas de acoso sexual; vías de hecho ejercidas por el trabajador en
contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; injurias proferidas por el
trabajador al empleador; conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña; conductas de
acoso laboral; negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador, no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justi cada;
abandono del trabajo por parte del trabajador, e incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato,
entre otras.

La causal denominada necesidades de la empresa se encuentra en el inciso primero del artículo 161 del Código del
Trabajo. La ley contempla los siguientes supuestos: las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos;
bajas en la productividad, y cambios en las condiciones del mercado.

Por su parte, en el inciso segundo del artículo 161 se contempla el desahucio del empleador, esto es, la posibilidad de
despedir libremente y sin expresión de causa alguna.

Entre otros conceptos relevantes que vimos durante la unidad, es importante mencionar La ley Bustos, que estableció
como requisito previo de validez de la terminación del contrato de trabajo, la obligación del empleador de estar al día
en el pago de las cotizaciones previsionales.

El pago de indemnizaciones legales sólo corresponde cuando se invoque como causal de terminación de contrato de
trabajo el artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa o desahucio del empleador, salvo en
el caso de trabajadoras de casas particulares, la que es reemplazada por un fondo nanciado con una cotización en la
AFP a cargo del empleador del 4.11% de la remuneración de la trabajadora. Las indemnizaciones también pueden ser
convencionales.

El autodespido, también denominado despido indirecto, corresponde cuando es el trabajador quien le pone término al
contrato de trabajo al ser el empleador quien incurre en algunas de las causales de caducidad a que se re ere la ley.

El niquito es el documento que da cuenta del término de la relación laboral y está dotado de pleno poder liberatorio,
es decir, el trabajador no podrá efectuar ningún tipo de reclamación respecto de las obligaciones derivadas de la
relación laboral.

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