ACTIVIDADES EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.- Indica para cada una de las siguientes situaciones ante qué tipo de despido nos encontramos:

a) Un incendio ha destruido la fábrica donde trabajaba Micaela.

b) Pedro es despedido por acosar a una compañera.
c) Julia tiene acumuladas faltas de asistencia intermitentes que superan el 20% de las jornadas de
trabajo en los 2 meses anteriores.
d) Marco ha sido sorprendido robando en la empresa.
e) En la empresa de Victoria, ante la caída de la demanda, se ven obligados a despedir a 6
trabajadores.
d) Lucía tiene acumuladas varias faltas de asistencia sin justificar.
e) Mateo decide extinguir su contrato de trabajo pues la empresa suele pagar con retraso las
nóminas y, actualmente, le debe el salario de los últimos 2 meses.
f) Sofía ha acudido al trabajo en 2 ocasiones bajo los efectos del alcohol.
g) A Esteban, repartidor en una empresa de transporte urgente de paquetería, le han retirado el
carnet de conducir, por dar positivo en un control de alcoholemia, durante 4 meses.

2.- Indica en cuál de las siguientes situaciones nos encontramos ante un despido colectivo:

a) El que afecta a todos los trabajadores en una empresa de 4 empleados de plantilla.

b) El que afecta a 9 trabajadores en una empresa de 17 trabajadores en plantilla.
c) El que afecta a 22 trabajadores en una empresa de 250 trabajadores en plantilla.
d) El que afecta a 32 trabajadores en una empresa de 890 trabajadores en plantilla.

3.- Carlos trabaja en una empresa donde han cambiado el programa informático con el que
trabajaba. La empresa ha ofrecido a Carlos un curso. 2 meses después de finalizar el curso la
empresa comunica por escrito a Carlos que es despedido por causas objetivas por falta de
adaptación a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo. ¿Qué requisitos de forma debe
cumplir la empresa para realizar el despido a Carlos?

4.- Julia es diseñadora en una empresa de publicidad. Desde hace 2 meses intentan hacerle la vida
imposible en su empresa, quieren que se vaya pero no quieren despedirla para ahorrarse la
indemnización. Para ello, la han apartado del resto de trabajadores de la empresa, enviándola a una
habitación con un antiguo ordenador que no tiene los programas adecuados para realizar su trabajo
y sin acceso a internet, no le dan trabajo y cuando pregunta a sus superiores le dicen que no tienen
trabajo para ella, que vuelva a su "despacho"; al resto de compañeros/as de la empresa les han
prohibido hablar con ella, un compañero le comentó el otro día que no podía hablar con ella porque
no quería problemas con el jefe; tiene que limpiar la habitación donde la han destinado porque el
personal de limpieza tiene orden de no limpiar su zona de trabajo. El otro día se hecho a llorar, no
podía más. Ante esta situación qué recomendarías a Julia.

5.- Busca un posible convenio colectivo aplicable si trabajaras en una asesoría laboral en Calpe.
Indica el nombre del convenio, el boletín oficial en el que está publicado y copia el enlace. Busca
los actos de los trabajadores que pueden dar lugar a despido disciplinario y anótalos. Posteriormente
contesta a la siguiente pregunta: ¿Qué procedimiento debe cumplir el empresario para realizar un
despido disciplinario?
Amelia ha sido despedida en su empresa el 3 de febrero por causas objetivas. Ella no está conforme
con el despido, por lo que está decidida a reclamar. ¿Qué plazo tiene para hacerlo? ¿Cuáles son los
trámites que debe llevar a cabo?

»Actividad 3. SMAC
Señala la dirección del Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación más cercano a tu domicilio.

»Actividad 4. Sentencias por despido

Cómo calificaría un juez los siguientes despidos procedente, improcedente o nulo:

a) El trabajador no logra demostrar en el juicio que las causas alegadas por el empresario no son
ciertas, y el empresario no logra demostrar en el juicio que sí son ciertas.

b) El despido se produce porque el trabajador ha solicitado el permiso de paternidad.

c) El empresario demuestra en el juicio que las causas alegadas son ciertas y válidas.

d) No se le ha entregado la carta de despido a un trabajador por un despido por causas objetivas.

e) En un despido disciplinario en la carta de despido no se hace mención clara a la causa que lo ha

provocado.

f) No se ha cumplido el plazo de preaviso previsto para el despido por causas objetivas.