DERECHO DE TRABAJO I

ESTABILIDAD
LABORAL
GRUPO N° 03
CASTILLO SOLANO JOHANNA YADHIRA
MEZA VARGAS DJAMILA NICKOLE
MMORENO MUGRUZA JHONATAN ALBERTO
OCHOA REGALADO LUIS ENRIQUE

MAYO
08 - 21
DOCENTE
MIGUEL YENGLE
RUIZ

UNIVERSIDAD JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ

CARRIÓN
 DERECHO DEL TRABAJO I UN
ESTABILIDAD LABORAL
J F
INTRODUCCIÓN
S C
Para hablar acerca de la estabilidad CLASIFICACIÓN
laboral no podemos dejar de incluir al
contrato de trabajo, entendido como un
ESTABILIDAD ABSOLUTA
acuerdo entre empleado y empleador
en donde prime la subordinación del Garantía de la conservación del
primero frente al segundo, asimismo empleo.
remunerado y preste un servicio. No puede ser despedido por el
empleador, salvo que sea una falta
ante la autoridad judicial.
CONCEPTO Si hay un despido injustificado o
Doctrinariamente, el concepto de arbitrario -> reincorporación.
Estabilidad Laboral, se centra en el RELACIONADO
carácter protector del derecho de Despido nulo: Atenta contra los
trabajo con el fin de limitar las derechos constitucionales del
atribuciones del empleador y evitar trabajador:
abusos en el ejercicio de las facultades Sindicalización
del patrón (empleador), así como en el No discriminación
carácter social del derecho del trabajo. Derecho al trabajo

ESTABILIDAD RELATIVA
Entonces, coloquialmente podemos
definir la Estabilidad Laboral al En caso de un despido, permite al
derecho del empleado a no ser empleador despedir al trabajador,
despedido sin que exista causa justa sin que este último esté obligado a
para el despido. reincorporarse a su trabajo sino a
que éste sea retribuido por una
Por ende, podemos decir que es una indemnización de acuerdo a su
protección legal contra las tiempo laborado.
posibilidades de una futura
culminación de la relación laboral,
donde se busca la permanencia del
contrato de trabajo. DATO CURIOSO
En la actualidad aún se ve la
reincorporación de personal que
fue despedido arbitrariamente,
vulnerando su estabilidad
laboral, en los gobiernos de Alan
Garcia y Fujimori
 DERECHO DEL TRABAJO I
ESTABILIDAD LABORAL
VULNERABILIDAD
Existe circunstancias en las que la
estabilidad laboral se va a ver
vulnerada, bien sea por capacidad o
conducta:
CAPACIDAD
Deterioro de la capacidad física o
mental
Ineptitud sobrevenida en su área
determinada
Bajo rendimiento en relación a la
capacidad del trabajador.
Cuando el trabajador no quiere
someterse a exámenes médicos
siendo estos ya establecidos por el
contrato y/o por la ley.
EJEMPLO:
Con respecto a los trabajadores de las
minas, sabiendo que ésta es una
actividad riesgosa , es importante la
observación de la salud de quienes
trabajan en esto. Y ante la negación de
dichos exámenes, el trabajador ya no
podría seguir realizando dicha
actividad por una afectación producida
por el trabajo tanto física como mental.
UN
J F
SC
CONCLUSIONES
Analizado el tema de "Estabilidad
Laboral" en el presente trabajo,
podemos llegar a la conclusión que
cuando se crea una relación laboral
entre el empleador y el empleado
debe existir una garantía de
estabilidad para todo trabajador o
trabajadora pues goza de ese
derecho, de mantenerse en su
trabajo si no hay causas justificables
para extinguir la relación laboral.
Teniendo en cuenta de lo ya
explicado, podemos decir entonces
que la estabilidad laboral es aquel
derecho del trabajador que surge
como una limitación al poder
discrecional del empleador de
despedir al trabajador.
Asimismo, este derecho de
garantizar la estabilidad laboral de
los empleados es importante ya que
son estos un hecho social generador
de ingresos que garantiza la
economía de la familia.

CONDUCTA
La comisión de falta grave
La condena penal por delito doloso
La inhabilitación del trabajador.

EJEMPLO:
Ochoa llega tarde a su trabajo, no
cumple con realizar sus labores, y
divulga informacion confidencial de la
empresa a terceros, eso se considera
una falta grave.
 EVIDENCIAS

*Captura a sesión de grupo realizando la actividad

GRABACIÓN
Link de Google Drive para acceder a la
grabación de la sesión de Grupo N°3
realizando la actividad encomendada

https://drive.google.com/file/d/1vjKpEx
ztYeDT1ujlI6_PWgZ4oWy4RZbv/view?
usp=drivesdk

(para ingresar dar clic en CTRL + Click

izquierdo al link)

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