Derecho LABORAL 1

• La Suspensión Laboral y la Extinción Laboral

Docente: Marcos Suclupe Mendoza

ELEMENTO DE CAPACIDAD 2
Identifica las causales de suspensión de la relación laboral.
• La Suspensión Laboral
• La Extinción Laboral
• Suspensión Perfecta de Labores
• Suspensión Imperfecta de Labores
LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN LABORAL

Logro de Sesión:

Al finalizar la sesión, el estudiante explica las causales de suspensión y extinción

laboral; demostrando capacidad de análisis para la resolución de los casos.

El alumno compara los aspectos generales de la desvinculación laboral y los efectos generados.
RECOJO DE IDEAS PREVIAS
CASO DE INTRODUCCIÓN
Salvador Martínez, trabajador
dependiente de una empresa
comercial en el que ejerce el cargo de
vendedor desde hace 9 años, ha sido
despedido por su jefe, señalándole el
motivo del mismo es su bajo nivel de
ventas durante el último año de
labores.
¿Consideras justo este despido?
¿Qué acciones deberá tomar la
empresa partir de esta decisión?
 SUSPENSION DEL CONTRATO
SUSPENSION DEL CONTRATO
DE TRABAJO
DE TRABAJO

SUSPENSION • La invalidez temporal SUSPENSION

PERFECTA •La enfermedad y el accidente IMPERFECTA
comprobados
•La maternidad durante el
descanso pre y post natal
• El descanso vacacional
• El permiso y licencia para el
desempeño de cargos sindicales
• La sanción disciplinaria
• El permiso o licencia concedidos
por el empleador
• El caso fortuito y la fuerza mayor
Vinculo Laboral • Otros establecidos por norma Vinculo Laboral
expresa
 CASO PRÁCTICO

• En Grupo de 4, resuelvan el siguiente caso práctico:

• “La empresa DARIK S.A. ha dado permiso por estudios al señor Juan Perez por 180 días para que haga un curso
en Alemania, asimismo la Sra Rosa Huaman esta haciendo uso de su licencia por maternidad; Pedro Salas ha sido
suspendido por 3 días por llegar reiteradamente tarde, Luis Coronado sufrió un accidente de trabajo y le han dado
90 días de descanso médico, sabiendo que los primeros 20 días lo cubre el empleador y a Richard Marcelo le han
mandado una carta de pre aviso de despido diciéndole que está exonerado de asistir al trabajo hasta que acabe su
procedimiento de despido. Determine las clases de suspensión de labores”.
VERIFICANDO EL APRENDIZAJE: KAHOOT.IT
Gracias!!!