TRABAJO COLABORATIVO

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL

ENTREGA 2 – ESCENARIO 7

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVDAD

COLOMBIA, MAYO 3 DE 2022

Plantee uno o varios casos (según lo requiera) en los cuales estén presentes
las siguientes situaciones.

Caso 1.

1. Los pasos del debido proceso por parte del empleador para configurar una justa
causa y especificar en el caso en particular cual justa causa se invoca.

1.1 Datos generales

Nombre del trabajador: Jhonny Ballestas

Empresa : AGME S.A

Valor del salario: 1.500.000

Tipo de contrato: termino fijo.

 1.2 Identificarlas correctamente la justa causa.
En el artículo 62 del código sustantivo del trabajo señala 15 causas por las que un
trabajador puede ser despedido justamente por el empleador:
A). Por parte del {empleador}:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
Una vez el empleador tenga conocimiento de ese comportamiento puede despedir al
trabajador, no importa cuánto tiempo lleve trabajando, pues se tiene en cuenta es la fecha
en que el empleador se entera del engaño de su trabajador.

1.3 Recolectar las pruebas suficientes que demuestren irrefutablemente

la falta.

Se realiza seguimiento a la hoja de vida y certificaciones presentadas por el

trabajador, de las cuales se encontraron irregularidades en los títulos
obtenidos.

1.4 Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a

las conductas que se le endilguen.
La Corte constitucional principalmente, se preocupa porque se garantice el derecho a al
defensa del trabajador, y esa garantía pasa por ofrecerle un debido proceso al trabajador
que se despide por justa causa.
Es claro que si un trabajador va a ser sancionado, en este caso con el despido, se le ha de
brindar la oportunidad para que se defienda, para que refute las pruebas que hay en su
contra y para que presenta las propias en su favor.
Anexo citación a descargos
Medellín, 15 septiembre del 201
Señor
Jhonny ballestas
Tecnólogo civil

Ref. Apertura de proceso disciplinario y citación a descargos.

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La presente tiene por objeto comunicarle la decisión adoptada por la empresa, en el
sentido de abrir proceso disciplinario en su contra, por los siguientes cargos:
la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho
indebido. Se refiere a el casos en que el trabajador adjunta documentación falsa a la hoja
de vida con el fin de ser contratado.
Por lo anterior y dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me
permito solicitarle, se presente el día 18 de septiembre del 2019 a la 1:30 pm, en la oficina
de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la Transversal 39 B Nº 45 -68 Oficina
1805 de Medellín (Antioquia) , para que rinda descargos con el fin de aclarar la
presentación de certificados falsos para su admisión.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar acompañado
por dos (2) compañeros de trabajo, los cuales harán las veces de testigos

Cordialmente,
MARÍA NELLY MESA ATEHORTÚA
Jefe Gestión del Talento Humano
Empresa AGME S.A

1.5 Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo

a ellos.

Se reciben los descargos del trabajador, se evalúa y la empresa AGME S.A toma
la decisión de terminar el contrato del trabajador.

1.6 Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de

despido, indicando claramente las causas y razones por las que se
despide
Anexo carta de despido.

Medellin, 20 de Septiembre del 2019

Señor

Jhonny ballestas
Tecnólogo civil

3
Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar por
terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de…

Para esta decisión, la empresa se apoya en la causal 1. del literal a), numeral 1º del artículo
62 del CST. Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

A). Por parte del {empleador}:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y demás

derechos.

Atentamente

MARÍA NELLY MESA ATEHORTÚA

Jefe Gestión del Talento Humano
Empresa AGME S.A

1.7 Liquidación

Periodo 11/07/2019 al 10/09/2019

Dias laborados 60
Cesantías 250,000
Interéses cesantías 5,000

Prima segundo semestre 250.000

Vacaciones 125.000

Caso 2

2. La indemnización por despido sin justa causa es un pago al cual tiene

derecho el trabajador cuando la empresa da por terminado su contrato de
trabajo sin una justa causa que lo motive, es decir, sin que haya incumplido sus

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 deberes u obligaciones como trabajador; también cuando exista  vulneración al
debido proceso laboral que se da por ejemplo: 
 Cuando al trabajador que ha incumplido con algunos de los deberes u
obligaciones se le adelanta un proceso disciplinario donde no se le garantiza el
derecho de defensa y contradicción.
 Cuando en su calidad de trabajador decide terminar la relación laboral de
manera unilateral por incumplimiento de las obligaciones de su empleador (1),
por ejemplo: cuando de manera reiterada incumplen con su salario o cuando
cometen en su contra conductas de acoso laboral.

¿Cómo se debe pagar la indemnización por un despido injusto? 

Se pagará teniendo en cuenta el tiempo laborado, el valor del salario y el  tipo de
contrato por medio del cual fue vinculado, conforme lo señala el artículo 64 del
Código Sustantivo del Trabajo(2), de la siguiente manera: En el contrato de trabajo
a término indefinido
 

Pasos de debido proceso por parte empleador terminación unilateral

Nombre de la empresa: creaciones pequitas S.A.S

Nombre del trabajador: Guadalupe cañaveral
Vinculado por medio de contrato a término indefinido
Salario: 2.000.000
Tiempo laborado: 12 meses
Vinculado el 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021

La indemnización:

Recibió como indemnización la suma de $2.000.000 correspondiente a 30 días de

salario, ya que no superó el año de trabajo y no devengaba más de 10 SMLMV. 

Se llama a la Sra Guadalupe para darle terminación de contrato.

Se le entrega la carta de notificación de terminación de contrato sin justa causa,

5
de conformidad con lo estipulado en el artículo 64 del CST , la decisión se fundamenta
en la reorganización interna de la empresa .

No obstante la empresa le reconocerá a usted su indemnización junto con la liquidación

definitiva de salarios y prestaciones sociales, igualmente se hará entrega de la
constancia de pago de los aportes parafiscales aportes de la seguridad social integral de
los últimos tres meses.

Adicional a la indemnización, se le debe de tener en cuenta los siguientes conceptos:

Vacaciones: 365 días

Prima se le había dado el 24 de diciembre
Cesantías: 2.000.000
Interés a las cesantías:12%
Total días de indemnización 30 días

CASO 3

3. La indemnización por despido sin justa causa es un pago al cual tiene

derecho el trabajador cuando la empresa da por terminado su contrato de
trabajo sin una justa causa que lo motive, es decir, sin que haya incumplido sus
deberes u obligaciones como trabajador; también cuando exista  vulneración al
debido proceso laboral que se da por ejemplo: 
 Cuando al trabajador que ha incumplido con algunos de los  deberes u
obligaciones se le adelanta un proceso disciplinario donde no se le garantiza el
derecho de defensa y contradicción.
 Cuando en su calidad de trabajador decide terminar la relación laboral de
manera unilateral por incumplimiento de las obligaciones de su empleador (1),
por ejemplo: cuando de manera reiterada incumplen con su salario o cuando
cometen en su contra conductas de acoso laboral.

¿Cómo se debe pagar la indemnización por un despido injusto? 

Se pagará teniendo en cuenta el tiempo laborado, el valor del salario y el  tipo de
contrato por medio del cual fue vinculado, conforme lo señala el artículo 64 del
Código Sustantivo del Trabajo(2), de la siguiente manera: En el contrato de trabajo
a término indefinido
 

Pasos de debido proceso por parte empleador terminación unilateral

Nombre de la empresa: creaciones pequitas S.A.S

Nombre del trabajador: Guadalupe cañaveral
Vinculado por medio de contrato a término indefinido
Salario: 2.000.000

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Tiempo laborado: 12 meses
Vinculado el 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021

La indemnización:

recibió como indemnización la suma de $2.000.000 correspondiente a 30 días de

salario, ya que no superó el año de trabajo y no devengaba más de 10 SMLMV. 

Se llama a la Sra Guadalupe para darle terminación de contrato.

Se le entrega la carta de notificación de terminación de contrato sin justa causa,

de conformidad con lo estipulado en el artículo 64 del CST , la decisión se fundamenta

en la reorganización interna de la empresa .

No obstante la empresa le reconocerá a usted su indemnización junto con la liquidación

definitiva de salarios y prestaciones sociales, igualmente se hará entrega de la
constancia de pago de los aportes parafiscales aportes de la seguridad social integral de
los últimos tres meses .

Adicional a la indemnización, se le debe de tener en cuenta los siguientes conceptos:

Vacaciones: 365 días

Prima se le había dado el 24 de diciembre
Cesantías: 2.000.000
Interés a las cesantías:12%
Total días de indemnización 30 días

Referências Bibliográficas

Indemnización por despido sin justa causa. (2021, August 23). Gerencie.com.

https://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injusto.html

E-Fepasde, C. S. C. A. (2021, April 7). ¿Cómo determinar una indemnización ante

un despido sin justa causa en el sector salud? Fepasde.com.

https://contenido.fepasde.com/como-determinar-una-indemnizacion-ante-

un-despido-sin-justa-causa-en-salud

7
Indemnización en el contrato a término indefinido. (2022, February 28).

Gerencie.com. https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-

termino-indefinido.html

Indemnización de terminación de contrato por despido con justa causa

https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-por-justa-

causa.html#:~:text=La%20ley%20se%C3%B1ala%20una%20serie,lugar

%20a%20pagar%20ninguna%20indemnizaci%C3%B3n