EL DESPIDO

Cuando EL EMPLEADOR va a dar por terminado la relación laboral debe tener en cuenta los
siguientes aspectos:

LAS FORMALIDADES DEL DESPIDO

• Debe ser por escrito

• Debe incluir la fecha de terminación de la relación laboral
• Debe incluir la causa y fundamento legal de la terminación laboral –

El despido verbal, o el despido escrito sin indicar causa o fundamento legal o la fecha de su
efectividad, se convierte en injustificado. Existen otras formalidades para el despido en
determinados casos, pero los arriba mencionados son los requisitos formales de todo despido.

NOTA: La carta de despido debe contener una exposición de los hechos y fechas en que
ocurrieron los mismos, en detalle., con la salvedad que después de su entrega al trabajador el
empleador no podrá agregar nuevos hechos.

DESPIDO QUE SE HACE SIN SEGUIR LAS FORMALIDADES

1.Despido verbal (art. 214, C.T.).

2.Despido escrito, pero que no expresa causal o fecha (art. 214, C.T.).

CASOS A CONSIDERAR ANTES DE PROCEDER A DESPEDIR A UN TRABAJADOR

1.Trabajador que se encuentra incapacitado (art. 60, C.T.).

2.Trabajador que se encuentra en goce de sus vacaciones (art. 60, C.T.).
3.Trabajadora que se encuentra en goce de licencia de maternidad (art. 107, C.T.).
4.Trabajador cuya relación de trabajo se encuentra en suspenso.

CASOS EN LO QUE NO SE REQUIERE JUSTIFICACIÓN PARA DESPEDIR

No se requiere justa causa para despedir a un trabajador en los siguientes casos:

 Trabajadores con menos de 2 años de servicios continuos;

 Durante el periodo probatorio
DESPIDO QUE REQUIEREN AUTORIZACIÓN JUDICIAL PREVIA

Existen situaciones llamadas fueros, aplicables a ciertos trabajadores a los que no se les puede
despedir sino mediante autorización judicial previa.

1. Fuero de maternidad (art. 106 C.T. y art. 72 de la Constitución Política).

2. Fuero sindical (art. 381 y ss. C.T.).
3. Fuero de negociación, de huelga y de arbitraje (art. 441 C.T.).
4. Fuero de denuncia de evasión CSS (art. 228-A, C.T.).
5. Fuero de directivo de la Caja de Seguro Social (Ley 51 de 2005, art. 26).
6. Fuero de enfermedad que produzca discapacidad laboral (Ley 59 de 2005).
7. Fuero laboral electoral (art. 278, Código Electoral).
8. Fuero por discapacidad (art. 45-A, Ley 42 de 1999, introducido por Ley 15 de 2016).

El despido a un trabajador con alguno de estos fueros, sin que se haya seguido el procedimiento
para obtener la autorización judicial previa, hace automáticamente nulo el despido.

Existe un caso especial, que es el del despido con base en causal de naturaleza económica (art.
213, acápite C, del C.T.). En estos casos, se requiere autorización administrativa del
MITRADEL. El despido hecho con base en causal de naturaleza económica, hecho sin la
autorización administrativa previa, no acarrea la nulidad sino que se considera de pleno derecho
injustificado, por disposición del art. 215 del C.T

NOTIFICACIÓN DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

En base a lo establecido en el Articulo 214 del Código de Trabajo, EL EMPLEADOR debe

notificar previamente y por escrito al TRABAJADOR, la fecha y causa o causas especificas del
despido o de la terminación de la relación de trabajo. Posteriormente no podrá EL
EMPLEADOR alegar válidamente causales distintas a las contenidas en la notificación.

Toma en cuenta que se tienen dos (2) opciones:

1. Que el trabajador se mantenga trabajando los 30 días

2. Que al trabajador se le notifique que debe dejar su pues

El plazo anterior se cuenta a partir de la fecha del pago siguiente a la fecha en que se dio la
comunicación de despido. Sin embargo, el empleador puede optar por hacer efectivo el despido
de inmediato, pagando la suma correspondiente al preaviso.