DECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

Integrante:

Melody Zorrilla Martínez A00101250

Derecho Comercial

 (DER-016)

Maestro

José de Paula

Fecha

26 de febrero del 2023

Santo Domingo, República Dominicana
 I. Tarea (1): 4 pts.
1. ¿Cuáles son las situaciones que privan al empleador ejercer
libremente el despido?
-Durante el período de gestación de la trabajadora y hasta 6 meses
después de la fecha del parto.
-Durante el período de vacaciones del trabajador (Art. 190), lo que
comprende no sólo el fijado en la ley sino también el acordado por las
partes en el contrato individual o en el convenio colectivo.

2. ¿Cuáles son los diferentes motivos por las que se declara injustificado
el despido?
-Art. 95.- Si el empleador no prueba la justa causa invocada como
fundamento del despido, el tribunal declarará el despido injustificado.
-Art. 93.- El despido que no haya sido comunicado a la autoridad del trabajo
correspondiente en la forma y en el término indicado en el artículo 91, se
reputa que carece de justa causa.
-Art. 90.- El derecho del empleador a despedir al trabajador, dentro de 15
días después del hecho, de lo contrario caduca.

3. ¿Qué penalidades (pagos de valores) conlleva el despido

declarado injustificado?

Art. 95.- Si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del
despido, el tribunal declarará el despido injustificado y resuelto el contrato por
causa del empleador y, en consecuencia, condenará a este último a pagar al
trabajador los valores siguientes:
1ro. Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo
del preaviso y al auxilio de cesantía.
AUXILIO DE CESANTIA
1. Si el trabajador tiene 3 meses y menos de 6 = 6 días de salario.
2. 6 meses y menos de 1 año = 13 días de salario.
3. 1 año y menos de 5 = 21 días de salario por cada año.
4. 5 años o más = 23 días de salario por cada año.
2do. Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado, la
mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del término
o hasta la conclusión del servicio o la obra convenidos y la suma que habría
recibido en caso de desahucio, a menos que las partes hayan fijado por escrito
una suma mayor.
3ro. Una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día
de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en última
instancia. Esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis
meses.
Estas sumas gozan de las garantías establecidas en el artículo 86. Las
disposiciones de este inciso no serán aplicables cuando surja un litigio que no sea
por despido.

4. Calcula esos valores en el caso siguiente: El trabajador tenía

prestando servicio 5 años y quince días con un salario de 80,000.00 al
mes. Su caso duró 4 años en los tribunales.

80,000.00 X 12 % 4= 240,000.00

5. Un empleador ha sorprendido a un empleado del almacén de la

empresa sustrayendo materia prima. El hecho ocurrió el 1 de
diciembre del 2017.

a.. ¿Cuál es el de plazo de que dispone ese empleador para hacer uso su

derecho al despido?
15 días.

b. ¿En qué plazo debe comunicar el despido?

48 horas, siguientes al despido, el empleador lo comunicará, con indicación de la

causa.

c. ¿A quiénes debe notificarles el despido?.

Al trabajador como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza

sus funciones.
 6. Justina tiene seis años trabajando en Luces del Siglo. Su salario es
de 15,000.00 a la quincena y presta servicio como cajera. El pasado día
20 de julio su empleado la ultrajó con malos tratos y físicamente.

a. ¿Cuál es el último día de Justina para dimitir? 

Ella tiene 15 día para poder dimitir, entonces su ultimo día sería el 4 de
agosto.

b. Luego de la fecha en que dimita ¿de qué plazo dispone para notificar
la dimisión a la empresa al Dpto. de Trabajo?

En las cuarenta y ocho horas siguientes a la dimisión.

c. ¿A cuánto ascienden las prestaciones de Justina?

Fecha de Ingreso: ..................................................................... 15/01/2003

Fecha de Salida: ....................................................................... 10/08/2004
Tiempo Laborando: .................................................................. 6 años
Salario: ..................................................................................... RD$ 30,0000
Salario Diario: ............................................................... 30,000 entre 23.83 =
1,258.91
Pre aviso: ....................................................................... 28 x 1,258.91 = 35,250
Auxilio de Cesantía: ..................................................... 23 x 1,258.91 = 28,955
Vacaciones: ......................................................................... 18 x 1,258.91 =
22,660
Salario de Navidad: ........................................................ 1,258.91 x _ entre 12 =
630
Prestaciones: ........................................................................ 87,495 pesos

d. ¿Cuáles son algunas de las causas por las que un trabajador puede
dimitir?

1. Por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato,

respecto a las condiciones de éste.
2. Por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en
la forma y lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las
reducciones autorizadas por ésta.
 3. Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en
caso de suspensión ilegal de los efectos del contrato de trabajo.
4. Por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador.
5. Por exigir el empleador al trabajador que realice un trabajo distinto, de
aquél a que está obligado por el contrato, salvo que se trate de un cambio
temporal a un puesto inferior en caso de emergencia con disfrute del mismo
salario correspondiente a su trabajo ordinario.

e. ¿Cuáles son los diferentes motivos por las que se declara nulo el
desahucio?

Hay cinco (5) casos en los cuales el empleador no puede terminar el

contrato de trabajo por desahucio, pues la ley lo considera nulo, y el
contrato mantiene su vigencia, veamos:
1- Durante el embarazo y los tres meses después del parto.
2- Cuando el trabajador está protegido por el fuero sindical.
3- Durante el periodo de disfrute de vacaciones.
4- Durante la suspensión de los efectos de los contratos de trabajo por una
causa inherente al trabajador ( incapacidad para asistir al trabajo por
enfermedad, cuando esta detenido o en prisión etc.).
5- Cuando en un contrato de duración indeterminada el
empleador le
garantiza un tiempo al trabajador.

7. Responde:
a. ¿Cuál es el plazo del preaviso, si el trabajador tiene cinco años de
servicios ininterrumpidos?
28 días de anticipación.
Un (1) año o más = Veintiocho (28) días de Salario.

b. ¿En qué plazo se debe notificar el desahucio y a quiénes se les hace

esa notificación?

48 horas, al departamento de trabajo.

Art. 77.- El desahucio se comunicará por escrito al trabajador y dentro de las 48
horas siguientes se participará al Departamento de Trabajo o a la autoridad
local que ejerza sus funciones, mediante carta depositada en estas oficinas. La
misma obligación se impone al trabajador, pero su comunicación puede ser hecha
oralmente o por escrito.

c. ¿De cuántos días dispone el empleador para pagar sus prestaciones

al trabajador desahuciado? 

a) La suma a pagar por concepto de asistencia económica no está sujeta atope

alguno; por tanto, nada impida que el importe a pagar exceda de los
salarios ordinarios de un año.
Esta asistencia no es una indemnización para reparar daños y perjuicios, pues
el contrato no ha terminado por culpa del empleador; se trata de una ayuda,
verdadero auxilio o compensación social que se presta a un trabajador que
pierde su empleo por una causa ajena a la voluntad del principal.

d. ¿Qué sanción tiene el incumplimiento de esa obligación por parte

del empleador?
-Sanción por no pago de intereses a las cesantías: si el empleador no paga en
la fecha indicada los intereses a las cesantías, deberá pagar al trabajador, a título
de indemnización, y por una sola vez, un valor adicional igual al de los intereses
causados.
 f. Ernesto tiene ocho  meses prestando servicios, y el 1 de diciembre. lo
desahuciaron.

¿A cuánto ascienden sus prestaciones [preaviso y auxilio de

censantía]? Prepara los cálculos. El salario de Ernesto de 15,500.00 a la
quincena, más un incentivo 4,500.00, también a la quincena, más comisiones
por valor de 6,000.00?

Fecha de Ingreso: ................................................................... 01/04/2021

Fecha de Salida: ..................................................................... 01/12/2021
Tiempo Laborando: .............................................................. 8 meses
Salario: ................................................................................. RD$ 31,000 Mensual
Salario Diario: ...................................................................... 31,000 entre 23.83 =
1,300
Preaviso: ............................................................................ 14 x 1,300 = 18,200.
Auxilio de Cesantía: ........................................................... 13 x 1,300 = 16,900
Vacaciones: ......................................................................... 9 x 1,300 = 11,700
Salario de Navidad: ..................................................... 31,000 x _ entre 12 =20,600
comisión: ……………………………………………… 6,000.00
Incentivos: …………………………………………………4,500.00
Prestaciones: ........................................................................ 79,200.

II. Tarea (2).

1 pto. Luego del estudio de los recursos y materiales disponibles acerca de
la terminación del contrato de trabajo, resume con tus palabras En este  las
restricciones que tiene el ejercicio del despido y el desahucio por parte del
empleador. 

- El ejercicio del despido debe fundamentarse en una causa justa, esta puede ser
definida como “el acto culposo grave, practicado por una de las partes, que
autoriza a la otra a resolver el contrato, sin responsabilidad para el denunciante.
- Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la
otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por
tiempo indefinido.