EVALUACIÓN FINAL
1. Responde las siguientes preguntas
Menciona 04 beneficios
sociales que todo trabajador
tiene derecho a recibir:
-Descanso vacacional anual.
-Seguro de vida ley.
-Gratificaciones legales.
-Asignación familiar.
¿Cuáles son los elementos
que debe incluirse en un
contrato de trabajo?
1)Identificación de las partes
(datos de empresa y
trabajador).
2)Duración del contrato y fecha
de comienzo de la relación
laboral.
3)Lugar de trabajo.
4)Categoría profesional o
funciones del trabajador.
5)Salario o remuneración.
6)Fecha y forma de pago del
salario.
7)Jornada de trabajo.
8)Vacaciones.
¿El trabajador tiene
derecho al descanso?
¿por qué?
Porque además de reducir la
fatiga y el estrés, los
trabajadores pueden retomar
el interés en sus actividades
laborales, mejorar y cuidar la
salud mental. Por ley el
trabajador tiene derecho como
mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso en
cada semana, el que se
otorgará preferentemente el
día domingo o descanso
rotativo dependiendo de la
empresa.
2. ¿Cuál es el procedimiento de despido que el empleador debe cumplir tras detectar que el trabajador ha cometido una falta grave?

Recuerda que es importante que el trabajador conozca el procedimiento de despido, a fin de defender sus derechos ante alguna afectación de
derecho.

Te presentamos un formato de una Rueda de Pasos que el empleador debe cumplir y respetar si se ha tomado la decisión de despedir al trabajador
o trabajador. En cada espacio de la rueda, cuéntanos los pasos que se debe realizar.

Paso 1 Paso 2

Es recomendable realizar evaluaciones

constantes para medir las capacidades
de sus colaboradores. Otra forma de
obtener pruebas que sustenten el
procedimiento de despido puede ser a
través de una auditoría externa.
Carta preaviso: Se le debe
imputar las faltas graves con
los medios probatorios que
sustenten

Paso 3 Paso 4

Descargos: El trabajador en 6 Despidos: El despido deberá

días calendarios deberá
presentar sus descargos, a fin de
desvirtuar las faltas imputadas.
ser comunicado por escrito al
trabajador mediante carta en la
que se indique de modo preciso
la causa del mismo y la fecha
del cese.
3. A continuación, expondremos casos prácticos a fin de identificar si existe el respeto al derecho al descanso:

Caso 1: Carla es una trabajadora que realiza horas extras, a fin de generar más ingresos mensuales para su familia. Ella está de acuerdo con laborar
todos los días horas extras más de 5 horas diarias, prácticamente no descansa.

¿Qué consecuencias podría generar a Carla por no descansar durante los días de la semana?
a. Accidente de trabajo
b. Incidente de trabajo
c. Incidentes peligrosos
d. Estrés
e. Todas las anteriores

Caso 2: Manuelito es un trabajador que ha cumplido 1 año en la empresa “Y”. Manuelito ha renunciado. Durante este año, nunca salió de
vacaciones y cuando lo han liquidado, no le han reconocido el pago por las vacaciones, responde lo siguiente:

¿Qué monto le corresponde recibir en su liquidación de beneficios sociales?

a. Vacaciones por el trabajo realizado
b. Indemnización por vacaciones no gozadas
c. a y b son correctas
 Rúbrica de evaluación

Inicio Proceso Logrado

Pregunta 1 Identifica solo algunos beneficios sociales, Identifica solo algunos beneficios sociales y Identifica todos los beneficios
no responde de forma concreta cuáles son elementos que debe contener el contrato de sociales, así como los elementos que
(Máximo puntaje: 5)
algunas características que debe contener el trabajo y no logra responder por qué el debe contener el contrato de trabajo
contrato de trabajo ni responde trabajador tiene derecho al descanso. y responde correctamente por qué el
correctamente por qué el trabajador tiene trabajador tiene derecho al descanso.
derecho al descanso.

(4-5 pts)
(1-2 pts)
(3 pts)

Pregunta 2 Propone los pasos de forma desordenada o Menciona el procedimiento correcto, pero sin Menciona y describe de forma
incompleta. describir lo más importante de cada paso. ordenada y correcta todos los pasos
(Máximo puntaje: 8)
del procedimiento de despido.

(4-6 pts)
(7-8 pts)
(1-3 pts)

Pregunta 3 En el caso 1, solo ha marcado una alternativa Entiende un caso y responde de forma Entiende los dos casos y responde
correcta, y el caso 2 responde de forma correcta. todas las preguntas correctas.
(Máximo puntaje: 7)
incorrecta.
(3-5 pts) (6-7 pts)
(1-2 pts)