EJERCICIOS RESUELTOS UT 2

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

10. Ramón ha comunicado a su jefe, con 10 días de antelación tal como establece el convenio
colectivo, que abandonará la empresa debido a cuestiones personales.
a) ¿Cuál es la causa de extinción del contrato?
Extinción del contrato por voluntad del trabajador, concretamente una dimisión, ya que ha
preavisado al empresario con la antelación que marca el convenio colectivo

b) ¿Qué consecuencia tiene para Ramón esta decisión?

No tiene derecho ni a indemnización ni a prestación por desempleo

c) ¿Cómo se hubiese considerado dicha extinción si Ramón no hubiese avisado previamente?

Se trataría de un abandono del trabajador y el empresario podría solicitar una indemnización por
daños y perjuicios.

11. Vicente Blázquez se ha cansado de su situación en la empresa, el empresario realizó una

modificación sustancial de condiciones de trabajo, y él entiende que dicha modificación le ha
supuesto un importante perjuicio tanto para su formación como para su dignidad. Quiere
extinguir su contrato, pero no quiere irse sin nada.
a) ¿Existe alguna causa de extinción a la que Vicente pueda acogerse?
Vicente se puede acoger a una extinción del contrato por voluntad del trabajador basada en un
incumplimiento grave del empresario, concretamente basada en una modificación sustancial de
condiciones de trabajo que supone un perjuicio para la formación profesional del trabajador y
menoscabo de su dignidad.
En este caso el trabajador debe continuar trabajando, solicitar la extinción del contrato en el
Juzgado de lo Social y esperar a que la sentencia del juez declare la finalización del contrato.

b) ¿Qué consecuencias tendrá para Vicente esta extinción?

En el caso de que el Juzgado autorice la extinción del contrato, tendrá derecho a una indemnización
de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Además tendrá
derecho a solicitar la prestación por desempleo.

12. Verónica ha sido despedida, de forma oral, por haber insultado gravemente a una de sus
compañeras de trabajo delante de los clientes.
a) ¿Ante qué tipo de extinción de contrato nos encontramos?
Se trata de una extinción por voluntad del empresario, concretamente de un despido disciplinario
por ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los
familiares que convivan con ellos.

b) ¿Es correcta la forma utilizada por la empresa para realizar el despido? En caso de no
serlo, ¿cuál sería la correcta?

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No es correcta ya que en caso de despido disciplinario se exige notificación por escrito mediante
una carta de despido en la que deben figurar los hechos concretos que lo motivan, de forma clara y
precisa y la fecha desde la que surtirá efectos el despido

c) ¿Cómo crees que sería calificado el despido en caso de impugnación por parte de Verónica
y qué consecuencias tendría para ella?
Sería calificado como improcedente porque no se han respetado los requisitos de forma exigidos, se
ha hecho de forma oral.
En este caso el empresario debe optar en 5 días desde la notificación de la sentencia entre:
- Readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación (son los salarios que el trabajador dejó
de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de notificación de la sentencia)
- No readmitir al trabajador y abonarle una indemnización de 33 días de salario por año de servicio,
hasta un máximo de 24 mensualidades y los salarios de tramitación

d) Y si la empresa hubiese cumplido con los requisitos, ¿cómo se calificaría? ¿qué

consecuencias tendría para Verónica?
En ese caso sería calificado como despido procedente
En este caso el trabajador no tendrá derecho a indemnización, aunque sí podrá solicitar la prestación
por desempleo.

13. Alberto ha sido despedido porque no se ha adaptado a las modificaciones técnicas

introducidas en su puesto de trabajo, pero no ha recibido previamente un curso de formación.
La empresa pone a su disposición, en el momento de entregarle la carta de despido, una
indemnización de 20 días de salario por año trabajado y le da un preaviso de 15 días. Alberto
no está de acuerdo con el despido y reclama ante el Juzgado de lo Social.
a) ¿De qué tipo de extinción se trata?
Se trata de un despido por causas objetivas basado en la falta de adaptación del trabajador a las
modificaciones técnicas del puesto de trabajo

b) ¿Ha sido correcta la forma en la que se ha realizado el despido?

En principio sí, porque se ha notificado por escrito, mediante una carta de despido, se le ha
preavisado con 15 días y se ha puesto a su disposición en el momento de la entrega de la carta una
indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
Lo único que no sabemos y por lo que no podemos afirmar con rotundidad que haya sido correcta la
forma, es si se le ha concedido un permiso retribuido de 6 horas semanales durante el periodo de
preaviso, para que el trabajador busque otro empleo.

c) ¿El juez lo declarará procedente, improcedente o nulo? Razona tu respuesta.

El juez declarará el despido improcedente porque el empresario no podrá acreditar la causa que
alega, ya que el Estatuto de los Trabajadores establece que en caso de modificaciones técnicas en el
puesto de trabajo, el trabajador debe recibir previamente un curso dirigido a facilitar su adaptación a
dichas modificaciones y en este caso no se ha realizado ningún curso.

14. Cristina trabaja como contable en una empresa con un único centro de trabajo, de 280
trabajadadores. La empresa ha presentado un expediente de regulación de empleo basado en
causas económicas, que afecta a 40 trabajadores. La situación de la empresa era insostenible,
debido a las pérdidas generadas durante los dos últimas años. La empresa ha abierto un
periodo de consultas con los representates de los trabajadores y, finalizado este, han llegado a
un acuerdo que han comunicado a la autoridad laboral.
a) ¿De qué tipo de despido se trata? Razona tu respuesta
Se trata de un despido colectivo porque cumple los dos requisitos que se requieren:
1. Afecta a una gran parte de la plantilla, concretamente afecta a 40 trabajadores que son más del
10% (28) de los trabajadores de esta empresa que tiene entre 100 y 300 trabajadores en plantilla.
2. Existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifican,
concretamente causas económicas.

b) ¿Es correcta la causa que alega la empresa? Razona tu respuesta

Si es correcta, porque se considera que existe una situación económica negativa cuando existan
pérdidas actuales o previstas, o una disminución continuada del nivel de ingresos ordinarios o
ventas durante tres trimestres consecutivos comparados con los mismos tres trimestres del año
anterior. En nuestro caso la empresa lleva 2 años con pérdidas, que son más de 3 trimestres

c) ¿Qué efectos tendrá para la trabajadora la aceptación del ERE?

Tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12
mensualidades. Y podrá solicitar la prestación por desempleo

15. ¿Qué es el finiquito y qué debe contener?

El finiquito es un documento de liquidación con las cantidades que se le deben al trabajador hasta la
fecha de extinción del contrato.
El finiquito debe contener:
- El salario correspondiente a los días trabajados y no cobrados del mes en curso hasta el día de la
extinción
- La parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas
- La parte proporcional que corresponda de las pagas extraordinarias, hasta la fecha de extinción del
contrato
- Las indemnizaciones que correspondan
- Las deducciones que correspondan por cotización del trabajador a la Seguridad Social y la
retención a cuenta correspondiente del IRPF

PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR EN CASO DE DESPIDO

16. Responde a las siguientes cuestiones:

a) ¿Cuántos días tiene un trabajador, que no está de acuerdo con la decisión de despido
tomada por el empresario, para presentar una demanda en el Juzgado de lo Social?
20 días hábiles ( se excluyen sábados, domingos, 24 y 31 de diciembre y festivos nacionales,
autonómicos y locales) desde la fecha del despido

b) ¿Qué debe hacer el trabajador antes de acudir al Juzgado? ¿Dónde?

Para tratar de evitar el proceso judicial, se obliga a intentar una conciliación previa antes de acudir
al Juzgado de lo Social. Para ello se debe presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de
Mediación, Arbitraje y Conciliación de su comunidad autónoma.

c) ¿Para qué sirve el acto de conciliación?

Para que las dos partes (empresario y trabajador) lleguen a un acuerdo en presencia de un árbitro del
SMAC y eviten así tener que ir al Juzgado de lo Social

d) ¿Qué ocurre si hay acuerdo en el acto de conciliación? ¿Y si no hay acuerdo?

- Si hay acuerdo, el empresario optará entre pagar la indemnización prevista o la reincorporación
del trabajador a su puesto de trabajo. El acuerdo paraliza la presentación de la demanda en el
juzgado
- Si no hay acuerdo, se presentará la demanda ante el Juzgado de lo Social por parte del trabajador

e) ¿Tendrá el trabajador que pagar tasas judiciales?

En la primera demanda que se presenta en el Juzgado de lo Social no hay que pagar tasas judiciales,
si se recurre ante el Tribunal Superior de Justicia si habrá que pagar tasas

f) ¿En qué consiste el juicio oral?

En el juicio oral, las partes se presentan ante el Juez de lo Social y se siguen los siguientes pasos:
- En primer lugar, se ratifica la demanda por parte del demandante. El demandado responderá
afirmando o negando los hechos que se relatan en la demanda.
- A continuación, las partes toman la palabra tantas veces como el juez considere oportuno
- Posteriormente, se realizará la práctica de las pruebas
- Para terminar, las partes presentarán sus conclusiones

g) ¿Cómo termina el proceso?

Con la sentencia del juez en la que se declarará el despido procedente, improcedente o nulo