TEMA 5

Ejercicios 20/01/2020
1- Define el concepto de movilidad funcional:
El empresario cambia de puesto al trabajador. Se efectuará de acuerdo a las
titulaciones profesionales o académicas precisas para ejercer la prestación laboral con
respeto a la dignidad del trabajador.

2- Julia técnico de grado medio, desarrolla su actividad como

auxiliar de enfermería. El martes, Laura; la anestesista, presenta
una baja médica por enfermedad común. El gerente del centro
sanitario, con el fin de no paralizar la programación de las
intervenciones previstas en quirófanos, le comunica a Julia que
pasará a desempeñar la actividad de Laura hasta que se
reincorpore. ¿De qué tipo de modificación contractual se trata?
¿Existe la probabilidad de poder realizarla?
Se trata de una modificación de movilidad funcional.
Sí, existe la probabilidad de realizarla si el trabajador tiene las titulaciones académicas
o profesionales necesarias para ese puesto de trabajo y con respeto de la dignidad del
trabajador.

3- ¿Qué diferencias existen entre el desplazamiento y traslado?

La diferencia es:

Traslado: Cuando se está trabajando fuera de tu lugar de trabajo habitual más de 12 meses.

Desplazamiento: Cuando se está trabajando fuera de tu lugar de trabajo habitual menos de 12

meses.

4- ¿Qué es la subrogación empresarial?

La subrogación empresarial es el cambio de titularidad de una empresa.
Ejercicios 21/01/2020
5- Antonio, en las recientes elecciones en el parlamento
autonómico, ha obtenido el acta de diputado, funciones que le
impedirán desempeñar su actividad laboral en la empresa donde
trabajaba hasta la actualidad.
¿Qué tipo de excedencia podrá solicitar? ¿Durante cuánto
tiempo podrá permanecer en esta situación?
Sería un tipo de excedencia forzosa.
En este caso podrá permanecer durante 4 años en esta situación.

6- Ana, de 26 años de edad y 4 años de antigüedad en la

empresa, y su marido Javier, de 28 años de edad y 2 años de
antigüedad en la empresa, han tenido un bebé el día 5 de marzo
de año en curso. ¿Qué tipo de excedencia y duración pueden
solicitar?
Sería una excedencia del tipo: por cuidado de hijos y la duración sería de 3 años como
máximo desde que el bebé nace.

7- Relaciona los siguientes supuestos con el tipo de extinción de

contrato que le corresponde:
a) Un trabajador roba en la empresa que trabaja.
b) Una empresa queda definitivamente destruida por un terremoto.
c) En una empresa se produce un acoso por motivos ideológicos a un compañero de
trabajo.
d) Un trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas que se introducen en la
empresa.
e) Un trabajador tiene faltas de asistencia justificadas que superan el 45% de las
jornadas en 2 meses.
f) La ineptitud de un trabajador.
g) La desobediencia continuada de un trabajador a las ordenes del empresario
h) Las agresiones físicas al empresario a causa del retraso en el pago de la nómina del
ultimo mes.
i) A un trabajador le deniegan el incremento salarial que ha solicitado y para vengarse
destroza la maquinaria de la empresa.
j) Un trabajador tiene faltas de asistencia injustificadas.

8-¿Qué elementos o partes debe contener un finiquito?

1.Lugar y fecha.
2.Declaración del trabajador que no queda saldo pendiente y que las partes no tienen
nada más que reclamarse.
3.Percepciones salariales.
4.Vacaciones no disfrutadas.
5.Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
6.Otros conceptos(Indemnizaciones)
7.Cotizaciones a la seguridad social.
8.Retenciones por IRPF.
9.Firma.

9- ¿Qué descuentos debe incluir el finiquito?

-Cotizaciones a la Seguridad Social.
-Elementos de recaudación conjunta.
-Retenciones de IRPF.
-Otros descuentos: Días de falta de preaviso, vacaciones ya disfrutadas.

1- La movilidad funcional dentro del grupo profesional

2-Si un trabajador desarrolla su trabajo fuera de su residencia
habitual durante más de 12 meses en 3 años nos encontramos
ante:
D)Un traslado.

3-Ante un traslado, el trabajador puede rechazarlo extinguiendo

el contrato y con derecho a cobrar una indemnización de:
a)20 días de salario por cada año trabajado con un límite de 9 mensualidades.

4-¿Qué excedencia es la que durante sus 3 años de duración se

cuenta como antigüedad y solo se reserva el puesto de trabajo el
primer año teniendo en cuenta los otros derechos a una vacante
de su grupo profesional?
c)Por cuidado de hijos.

5- ¿Cuál de las siguientes causas lo es de un despido

disciplinario?
b) Acoso a un compañero por su orientación sexual.

6- Cuando un despido disciplinario es declarado improcedente, el

trabajador cobrará salarios de tramitación.
7- ¿Qué indemnización recibirá un trabajador que es despedido
debido a una ineptitud sobrevenida sin que exista reclamación
judicial por su parte?
a)20 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades.

8-Cuando en un periodo de 90 días, una empresa de 210

trabajadores despide a 22 de ellos ¿Cómo se considera este
despido? Despido:
b)Colectivo