EJEMPLOS DE PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

 PRINCIPIO PROTECTOR:
1. En una publicidad se solicita una señorita para atención al público
que cuente con el siguiente perfil: tener buena presencia, tener
secundaria completa, ser de tés blanca.

2. Una empresa solicita un profesional para el manejo de sus sistemas.

El perfil que requieren es la siguiente: tener un título profesional, una
maestría, universitario, contar con buena presencia y ser bilingüe.

3. Una familia solicita ama de casa, y publica en las redes sociales una
oportunidad de trabajo colocando el perfil que se requiere: debe tener
entre 20 a 40 años, debe ser aseada, cuerpo delgado y tener valores.

 PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD:
1. Un empleador sanciona a un empleado a dos semanas sin laborar y
a otro un descuento del diez por ciento de sus salarios, ambos por
haber causado una pelea.

2. Carlos fue descontado de su sueldo por no haber registrado

correctamente el inventario de los materiales en estok de la empresa
para efectos de poder comprar insumos necesarios para la
producción de tela.

3. El empleador le saco media más tarde de su horario de salida a su

empelado por haberle faltado el respeto.

 PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO:

1. Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple, solicitó a su
empresa el disfrute de doble derecho de lactancia. La empresa se lo
denegó. Recurrió la empleada al Juzgado de lo Social. ¿Tendrá
derecho a una o a dos horas de lactancia? El tribunal de lo Social
dictó sentencia y estableció que el silencio de la ley debe
interpretarse In dubio pro operario y lo procedente es atender a cada
hijo una hora.

2. En una ley X se establece una indemnización por despido de veinte

días de salario por un año de servicio, pero no se especifica que se
entiende por salario ¿solo el salario base o el salario base más los
 complementos salariales y las pagas extras? aplicando este principio,
la palabra “salario” abarca todo los conceptos y la indemnización que
recibirá será mayor.

3. Una trabajadora demanda haber sufrido una depresión crónica

severa producto del sometimiento en el trabajo, los tribunales
declaran fundada la demanda aunque no tuvieran claro si su
incapacidad fue producida en el trabajo.

 PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE:

1. Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo
con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación
en su sector fija una jornada de siete horas/día. Se aplicaría la
jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más
favorable para el trabajador.

2. La norma A le confiere al trabajador el poder descansar el resto del

día cuando se siente mal de salud en pleno trabajo sin ser
descontado. sin embargo la norma B establece que el empleado
puede descansar el resto del día pero debe recuperar las horas
perdidas de manera fraccionaria.

3. En una empresa se viene aplicando el convenio del sector del metal,

sin embargo, han decidido cambiar de convenio y pasar a aplicar el
convenio del sector químico pues también esta vinculada ese sector.
Cuando los representantes de los trabadores, leen el convenio se
percatan que tanto os salarios como los permisos de trabajo son
peores en el nuevo convenio y que no mejora en nada al anterior
convenio.

 PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS FAVORABLE:

1. Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste
que la empresa le pagaría un plus de transporte. Actualmente se está
negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias
que le han llegado a través del delegado de personal, se suprime el
derecho a este plus.

2. Carlos trabaja en la empresa KFC con un sueldo de s/1,200.00 como

vigilante, la empresa deciden renovarlo el contrato con la misma
remuneración pero le adicionan el día domingo para laboral.
 3. Juan en su primer contrato trabaja medio tiempo ganado un sueldo de
s/.850, su empleado decide renovarlo el contrato pero ganando solo
s/. 750 incluyendo desayuno y almuerzo.

 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL:

1. Una empresa liquida a una parte de su personal, que no es de
trabajo permanente,  el 7 de abril. El 21 de abril los vuelve a
convocar para que realicen otras labores en la empresa. Tiempo
después, dos de esos colaboradores denuncian a la empresa
alegando continuidad laboral. ¿Existe continuidad en esa
relación?  ¿Es una sola relación? La jurisprudencia interpreta que
sí, existe continuidad y se considera una sola relación, con
interrupciones.
Este tipo de casos son muy importantes para aquellas empresas
que tienen personal por temporadas, ya que, aun cuando existan
interrupciones y pagos de por medio, si se contrata siempre al
mismo personal, los jueces laborales consideran que existe una
única contratación por tiempo indefinido, con todos los derechos
inherentes a este tipo de relación.

2. Los empleados de la empresa de limpieza se les hace liquidaciones

totales cada cinco meses, para luego ser recontratados con otras
condiciones. 
Los tribunales de trabajo han manifestado han mencionado
respectivamente que efectivamente existe continuidad.  En este
sentido, el pago de liquidaciones totales no libera en un 100% la
posibilidad de contingencias, ya que el plazo de prescripción para
el reclamo de derechos laborales no comenzará a correr hasta
finalizar la última relación.  Asimismo, se entiende que la
antigüedad se debe computar por el tiempo total y no por cada
“relación”, en cuyo caso se rebajaría lo ya pagado.
3. En un grupo de empresas, un trabajador en la empresa A es
trasladado a la empresa B debido a una reestructuración. A dicho
empleado se le liquida por completo (se le cancelan todas sus
prestaciones laborales). Las funciones que va a desempeñar  en la
empresa B son idénticas o muy parecidas a las que desempeñaba
en la empresa A, pero con condiciones diferentes (lugar de
trabajo, salario, horario, etc.).

 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DEL DERECHOS

LABORALES:

1. Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a

cambio de su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal
que le corresponden. El trabajador accede. ¿Es correcta la actuación
 del trabajador? No es correcta porque el principio de irrenunciabilidad
de derechos señala que los trabajadores no pueden renunciar a
derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los
convenios colectivos.

2. Juan suscribe un contrato de trabajo con la empresa Súper Cocos

EIRL, en donde acepta no percibir ninguna gratificación por Fiestas
Patrias o Navidad.

3. Marta firma una liquidación de beneficios sociales al término de la

relación laboral donde señala que no tiene nada que reclamar pese a
que no le hubieran pagado vacaciones truncas.

 PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD:

1. Un empleador contrata a un trabajador para realizar trabajos de
limpieza, pero como el empleador sabe de mantenimiento de
máquinas, es colocado en esa área.

2. Un empleado lo hacen figurar como trabajador independiente que

presta servicios percibiendo honorarios, pero si esos servicios son
habituales, si cumple horario y se obedecen órdenes, la relación
de dependencia con todos los derechos que ésta genera es lo
que el empleador debe reconocer, en forma voluntaria o a través
de un juicio.

3. Un trabajador percibe cierta remuneración mensual, formalmente

declarada en planilla electrónica y en las boletas de pago. No
obstante, también percibe un ingreso mensual, regular,
permanente de libre disposición y complementario a aquella; pero
que no es declarada en planilla ni en boletas sino que se entra
por fuera.

 PRINCIPIO A LA IGUALDAD:
1. Juan y Pedro son trabajadores de la empresa “JyA”, dedicado a las
ventas de productos. Pedro por ser de provincia es almacenero y
Juan por ser de la Capital es cajero.

2. Un empleador paga a sus trabajadoras hasta un 25% menos que

sus colegas de sexo masculino por la realización del mismo trabajo. 

3. Un empleador le concede una hora a su empleadora “X” para dar de

lactar a su bebe, y a su empleadora “Y” le concede solo media hora.
 PRINCIPIO A LA INDEMNIDAD:
1. El dueño de la empresa Electris Servic tiene que velar por sus
trabajadores, por lo que la realización de sus trabajos tienen que
contar con los implementos de seguridad.

2. Los médicos del hospital Gustavo Lanatta Lujan tiene que realizan
sus trabajos en la lucha contra el Covi-19 con los medios de
protección (guantes, mascarilla, etc.).

3. Trabajadores de la empresa constructora tienen que realizan sus

labores de construcción elementos de protección personal como
arnés, casco, guantes y lentes, exponiendo de esa manera al peligro.