Precise Tres Diferencias Entre Libertad De Trabajo, Derecho Al Trabajo Y Estabilidad En El

Trabajo. Ver archivos en PDF que se anexan. (Máximo media página).

Ello sin perjuicio de que con la extinción injustificada del vínculo laboral se afecte además otros
derechos, como la libertad sindical, la igualdad y no discriminación o la tutela jurisdiccional
efectiva.

Se trata de identificar qué garantías le otorgan al trabajador la libertad de trabajo, el derecho al

trabajo y el derecho de estabilidad en el trabajo, al entrar y al salir de su actividad laboral.

La libertad de trabajo:

Es un derecho inherente a todo sujeto de derecho, a fin de poder elegir si trabaja o no, si se
mantiene en un puesto de trabajo o si desea cambiarlo, o si simplemente desea cesar una relación
laboral, sin que otro sujeto de derecho, sea este un particular o el propio Estado, pueda restringir
la facultad que le ha sido atribuida a través del máximo cuerpo normativo.

El derecho de todo trabajador a seguir su vocación y a dedicarse a la actividad que mejor responda
a sus expectativas, la libre elección del trabajo la libertad para aceptar o no un trabajo yla libertad
para cambiar de empleo”

En la fase inicial de la relación laboral, la libertad de trabajo le concede al trabajador las siguientes
decisiones fundamentales: la de trabajar o no hacerlo, la de establecer en que actividad se va a
ocupar y la estabilidad en el trabajo. En la fase final, dicho derecho consiste en reconocerle al
trabajador la facultad de dejar el empleo por su sola voluntad.

Derecho al trabajo:

El derecho al trabajo tiene dos elementos, por un lado, supone que el Estado adopte una política
que permita que la población pueda acceder a un puesto de trabajo y, por otra, el derecho a no
ser despedido sino por causa justa.

El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene el derecho
al trabajo a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la
protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna,
protección social y derecho de sindicación.

El derecho al trabajo es la regularización de las relaciones de trabajo individual y colectivo, las

condiciones de trabajo son reivindicaciones salariales, la sindicalización, la huelga, el paro forzoso,
la seguridad social, los comités de empresa y la congestión.

La estabilidad laboral:

La estabilidad en el trabajo, en cambio, esta visiblemente reconocida como derecho de

preceptividad aplazada: es un mandato al legislador. De aquí surge, una certeza y una
incertidumbre. La certeza es la de que cualquier extinción de la relación laboral, excepto la
producida renuncia y quizá también la derivada de un despido injustificado.

Es la permanecía definitiva del trabajador en su puesto de trabajo al cumplir tres meses

consecutivos de labor al servicio de un empleador por un trabajo minimo de cuatro horas.