Roseline Andrea Barahona Gómez

202010060032

Diferentes tipos de auditoría laboral

Auditoría de legalidad:

La auditoría de legalidad sirve para asegurar que la normativa sobre Derecho Laboral se aplica
en todo momento en la actividad de la organización. Tiene la finalidad de corroborar que la
estructura de la empresa responde a los parámetros legales que amparan a los trabajadores. El
trabajo del auditor jurídico laboral consistirá aquí en reflejar la realidad de la organización. No
obstante, entre sus funciones no consta buscar posibles irregularidades que pudieran justificar
una hipotética inadecuación de la empresa. El auditor se limitará a plasmar lo que vea,
emitiendo su veredicto con la máxima objetividad posible.

Auditoría de Recursos Humanos:

La auditoría interna de RR. HH. O Recursos Humanos comprende todas las áreas de gestión de
la plantilla de la organización, desde las distintas modalidades de contratación hasta el registro
de la jornada laboral, pasando por los pagos de vacaciones y finiquitos hasta los procesos de
selección de personal y políticas de retención del talento. El área de RR. HH. ES considerada un
centro de beneficio con carácter estratégico, y es otro elemento clave para que la empresa
consiga sus objetivos, además de tener una incidencia directa en el cumplimiento de su misión,
visión y valores.

El auditor analizará aspectos como:

 La estrategia global de RR. HH.

 Las políticas de RR. HH.

 Los sistemas de gestión de RR. HH.

 La estructura del departamento de RR. HH.

 Los criterios que sigue RR. HH. en cuanto a selección y reclutamiento

 Los procedimientos de onboarding que RR. HH. aplica para las nuevas incorporaciones.

Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales:

La auditoría de PRL (Prevención de Riesgos Laborales) analiza factores relacionados con

la seguridad de los empleados en el centro de trabajo, incidiendo sobre aspectos como el
estado de las instalaciones, el número de incidentes acaecidos durante un periodo concreto de
tiempo o los protocolos de prevención de riesgos de los que dispone la organización. Este tipo
de auditoría tiene una relevancia mucho mayor dado que el marco jurídico español ya cuenta
con una normativa específica (ley 31/1995, de 8 de noviembre) la cual deja claro que los
empresarios con más de seis empleados a cargo deben someter sus sistemas de PRL al control
de una auditoría o evaluación externa.
La entidad responsable de esta evaluación analizará los sistemas de gestión y prevención que
la organización haya dispuesto para evitar posibles riesgos laborales asociados a cada puesto y
en cada centro de trabajo.

Los auditores evaluarán estos puntos:

 Observando activamente cómo son los distintos centros de trabajo de la empresa.

 Recopilando el feedback procedente de los trabajadores y de sus representantes

sindicales.

 Recabando datos sobre siniestralidad laboral en la organización durante los periodos

de vigilancia.

Tipos de auditorías según el origen del equipo auditor

La principal clasificación de los tipos de auditoria que existen hace referencia al origen del
equipo auditor. Es decir, si pertenece o no a la organización. De esta forma, podemos
distinguir los siguientes tipos:

 Auditorías internas o de primera parte: Son promovidas por la propia organización y

se pueden realizar con personal interno o externo a la misma. El objetivo puede ser,
por ejemplo, comprobar que se cumplen los requisitos establecidos por la
organización (legales, de producto, de procesos y/o de un Sistema de Gestión).

 Las auditorías externas: Estas pueden ser, a su vez, dos tipos:

1. Auditorías de segunda parte: Se realizan por una organización externa que tiene
interés en la organización auditada. Por ejemplo, cuando un cliente quiere auditar a
uno de sus proveedores para comprobar que cumple con unos determinados
estándares. 

2. La auditoría externa de tercera parte: En este caso, es una entidad independiente

externa la que realiza la auditoría. Y lo hace con el objetivo de proporcionar la
certificación o el registro de conformidad con los requisitos de una norma. Por
ejemplo, para obtener una certificación en ISO 27001 es necesario que la compañía se
someta a una auditoría de este tipo.

Dentro de las auditorías de tercera parte o de certificación, se pueden distinguir auditoría

inicial, de seguimiento, de renovación o recertificación y auditoría extraordinaria.

Clases de auditoría según su alcance

En función del alcance que vaya a tener, se pueden encontrar los siguientes tipos de auditoría:

 Legales: Para comprobar el cumplimiento de los requisitos legales de un

producto/proceso o de un riesgo laboral, por ejemplo.

 Producto/servicio: Comprobación de las características y de los requisitos, ya sean

legales, establecidos por el cliente, incluidos en una norma y/o establecidos por la
organización, asociados a la realización de un producto y/o la prestación de un
servicio.

 Proceso: Consisten en la comprobación de las características y de los requisitos

(legales, establecidos por el cliente, incluidos en una norma y/o establecidos por la
 organización) asociados a la realización de un producto y/o la prestación de un
servicio.

 Sistema de gestión: Cuando se quiere comprobar el nivel de cumplimiento de los

requisitos de una norma de sistema de gestión. Por ejemplo, si el sistema de calidad de
una empresa cumple con los estándares de la norma ISO 9001.

Tipos de auditoría según la adecuación o cumplimiento del sistema de gestión

Según esta clasificación, la diferencia radica en el grado de cumplimiento del sistema de

gestión. Así encontramos las siguientes:

 Auditoría de adecuación. Es una labor de “despacho”, que determina si el sistema de

gestión documentado mediante el manual del sistema de gestión, sus procedimientos
e instrucciones asociados; cumplen adecuadamente con los requisitos de una norma
de un sistema de gestión, y si proporcionan evidencias objetivas de que el sistema ha
sido diseñado para ello.

 La auditoría de cumplimiento. Permite determinar el nivel de implantación del

sistema de gestión.

Las auditorías, especialmente las internas, forman parte del proceso de gestión de riesgos. Por
ello, tanto los auditores como las unidades de riesgos tienen que colaborar, con la finalidad de
encontrar puntos de mejora en las compañías y mitigar riesgos asociados a los distintos
procesos. Aunque muchas normas especifican cómo han de ser las auditorías, es la norma ISO
19011 la que sirve de referencia en cuanto a características y procedimientos del proceso
auditor.