SOBRE LAS INDEMNIZACIONES:

A) Como se calcula el pago de subsidio para una incapacidad temporal por

cualquier motivo y de un ejemplo de cuanto pagaría el IHSS y patrono un
empleado incapacitado por COVID por 17 días que devenga un salario de
L30, 000.00 mensuales.- Considere un techo de cotización de.10, 000.00?
( recuerde que solo existen dos motivos las enfermedades o accidentes
comunes y las enfermedades o accidente profesionales), Ver el artículo 40
del reglamento de la ley del IHSS.
Para calcular los beneficios, se requieren los siguientes datos de los empleados: salario
mensual, techo de la cotización y fecha de discapacidad. Luego se realizan los
siguientes cálculos:
1. Determinar el salario diario de los trabajadores.
2. LUEGO SE determina El Pago de Los Primeros 3 Días de Incatipadad (Macante Al
Patrón El Pago del 100%)
3. Después de eso, debe ser pagado por IHSS y empleador en función del techo de
periódico identificado.
4. Después de eso, se hace para calcular la cantidad de dinero IHSS y los empleadores
tienen que pagar.
5. El ajuste se realiza desde entonces, ya que el trabajador debe recibir su salario tan
largo como el mejor momento.
B) En base a los artículos 104 y 105 del código del trabajo explique si el patrono es
responsable de reubicar y de indemnizar a un trabajador que perdió capacidad
funcional como consecuencia de una enfermedad o accidente común?
Artículo 104.
En caso de 7o. Del artículo 100, si los trabajadores son víctimas
La enfermedad no es profesional o resultante de accidentes de trabajo, tiene el derecho a
suspender su entrevista para mantener su trabajo.
Seis (6) meses, pasado donde los empleadores pueden terminar
El contrato no es responsable de su parte. Excepto lo que se dijo en las reglas
Promoción o esto protegerá la Ley de Seguridad Social, el único compromiso del
empleador tiene licencia para los trabajadores, incluso lo mejor que tienen
Restablecer, siempre que prevalezca en la separación designada.
De acuerdo con las siguientes reglas:
1er.) Después del trabajo continuo, no menos de tres (3) meses, no más de seis (6), le
pagará la mitad del salario en un (1) mes;
2.) Después de una función. Continuar más de seis (6) meses, pero menos de nueve (9),
la mitad del salario se pagará en dos meses (2);
3.) Después de trabajar continuamente más de nueve (9) meses, pagará el promedio
Salario en tres (3) meses;
4.) Después de un trabajo continuo más grande
Cinco (5) años, le pagará treinta (30) días de pago por año.
Servicio. Se entiende que esto son las disposiciones del artículo 123 y
Este empleador, en el proceso de suspensión, puede causar interferencia.
Para otro trabajador y ofrecer que no hay responsabilidad por su papel.
El propietario regresa.

Artículo 105
Transcurrido el plazo de seis (6) meses mencionado en el inciso al inicio del artículo
anterior, el empleador puede rescindir un contrato empleo, notificaciones de
trabajadores, compensación por desempleo y se le puede corresponder otra
compensación de acuerdo con reglamentos especiales. Pero el empleador no será
responsable de este artículo indica, si el trabajador así lo solicita a través del Ministerio
de Trabajo y Previsión, no anunció la intención de seguir trabajando.
Su trabajo es para siempre.

C) En base al artículo 426 del código del trabajo relacionado con el artículo 454
del mismo código explique cómo se calcula la indemnización por pérdida de
capacidad funcional de un trabajador que sufrió una enfermedad o accidente
profesional y suponiendo que perdió entre un 10% y un 20% de capacidad
funcional y devengaba un salario de L.45, 000.00 (ver lección de este tema en
carpeta de documentos).
Cuando sobrevenga un riesgo de trabajo que provoque la incapacidad permanente y
parcial de un trabajador, la indemnización comprenderá un porcentaje fijo sobre la
escala de lesión. Invalidez, calculada sobre la cuantía que se habría pagado si la
incapacidad para el trabajo fuera permanente y total. Se tendrán en cuenta porcentajes
especiales entre el máximo y el mínimo, teniendo en cuenta la edad del trabajador, la
magnitud de la invalidez y, en caso absoluto, deberá acreditar su experiencia, aunque
esté autorizado para ello. Dedicarse de otra manera, o si su capacidad para hacer lo
mismo es limitada. También se tendrá en cuenta si el empleador está interesado en el
reciclaje profesional del trabajador y la provisión de prótesis motoras para él.