DERECHO LABORAL I

CONTRATOS DE TRABAJO
LOGRO ACADÉMICO
SESIÓN 3

Identificar los diferentes tipos de contrato de trabajo desde la

legislación laboral y la casuística.
CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICIONES

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona, mediante el pago de la retribución
correspondiente, subordina su fuerza de trabajo al servicio de los fines de la empresa.
(Mario de la Cueva)
El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a trabajar por cuenta
ajena y bajo la dependencia de otra o a estar simplemente a sus órdenes, recibiendo como
compensación una retribución de dinero. (Fco. De Ferrari)

El Contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de servicios
privados y con carácter económico, y por el cual una de las partes da una remuneración o
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse bajo su dependencia o dirección, de la
actividad profesional de otra. (Guillermo Cabanellas)
En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. (D.S.03-97-TR. Art.4°)
CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS

Prestación personal

ESENCIALES Remuneración

Subordinación
CONTRATO DE TRABAJO Duración de la relación:
TIPOS

Tiempo indefinido Trabajo fijo

Duración de la jornada:
T A
Í Tiempo completo Tiempo parcial T
P Í
I P
C Lugar de la prestación: I
O C
Centro de trabajo Fuera del centro
S de trabajo O
S
Número de empleos:

Servicio exclusivo Varios empleadores

CONTRATO DE TRABAJO
CARACTERÍSTICAS

1. ES CONSENSUAL
Esta característica significa que el contrato se perfecciona con el solo consentimiento de las partes,
quedando ambas obligadas a todos sus efectos, tanto en obligaciones como en derechos. Equivale, pues, al
libre consentimiento de las partes.

2. ES SINALAGMÁTICO
Significa que las partes convienen en prestaciones recíprocas, los trabajadores se obligan a realizar un trabajo
convenido, y los empleadores se obligan a pagar una remuneración estipulada.

3. ES ONEROSO
Se denomina así porque procura ventajas o beneficios a cada una de las partes, así como también significa
un sacrificio por la prestación que cumple cada uno de ellos. La onerosidad determina un equilibrio entre
prestación y contraprestación.

4. ES CONMUTATIVO
Las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas y suponen el pleno conocimiento de las
obligaciones y derechos, tanto por parte del trabajador como el empleador
CONTRATO DE TRABAJO
CARACTERÍSTICAS

5. ES DE TRACTO SUCESIVO
Estos contratos no son de ejecución instantánea, sino que son de ejecución continuada y periódica. Se
diferencian de los primeros porque estos se agotan mediante una sola prestación, como es el caso de
contrato de compra venta. El contrato de trabajo se ejecuta en forma continua, sin interrupción.

6. ES NO SOLEMNE
- Estos contratos no exigen la formalidad escrita, ya que su ausencia no implica la nulidad o no existencia del
acto jurídico.
- El art. 4º del D.S Nº 003-97-TR, TUO del D.Leg. N° 728, establece que el contrato de trabajo puede celebrarse
por tiempo indeterminado, en forma verbal o escrita.

7. ES PERSONAL
La prestación que otorga el trabajador debe ser realizada personalmente, en razón que su contratación se
refiere a su capacidad técnica, a su experiencia, a su preparación, etc.
CONTRATO DE TRABAJO
MODALIDADES CONTRACTUALES
CONTRATOS TEMPORALES
Inicio o incremento de Reconversión
Necesidad de mercado
actividad empresarial
• Inicio de actividad • Incrementos • Sustitución,
productiva, como la coyunturales de la ampliación o
posterior instalación o producción originada modificación de las
apertura de nuevos por variaciones actividades
establecimientos. sustanciales de la desarrolladas en la
• Incremento de las demanda en el empresa.
actividades ya mercado, aún cuando • Variación de carácter
existentes. se trate de labores tecnológico,
ordinarias que formen instalaciones, medios
parte de la actividad de producción,
normal de la empresa métodos y
y no puedan ser procedimientos.
satisfechas con
personal permanente.
CONTRATO DE TRABAJO
MODALIDADES CONTRACTUALES
CONTRATO ACCIDENTAL
OCASIONAL SUPLENCIA EMERGENCIA
• Atención de • Sustitución de un • Atender
necesidades trabajador estable necesidades
transitorias con vínculo laboral promovidas por
distintas a la que se encuentra caso fortuito o
actividad suspendido por
alguna causa
fuerza mayor.
habitual del justificada prevista
centro de en la legislación
trabajo. vigente o
disposiciones
convencionales.
CONTRATO DE TRABAJO
MODALIDADES CONTRACTUALES

OBRA O SERVICIO
INTERMITENTE TEMPORADA
OBRA O SERVICIO
ESPECÍFICO
CONTRATO DE

• Cubrir actividades • Cubrir las • Atender necesidades

con objeto necesidades de las propias al giro de la
empresa o
previamente actividades de la establecimiento, que se
establecido y de empresa que por cumplen sólo en
duración su naturaleza son determinadas épocas
determinada. permanentes pero del año y que están
discontinuas. sujetas a repetirse en
periodos equivalentes
en cada ciclo en
función de la
naturaleza de la
actividad productiva
CONTRATO DE TRABAJO
MODALIDADES CONTRACTUALES

MODALIDAD DEL CONTRATO DURACIÓN MÁXIMA

Por inicio o incremento 3 años
Por necesidad de mercado Hasta 5 años
Por reconvención empresarial 2 años
Ocasional 6 meses al año
De Suplencia Necesaria para las circunstancias
De Emergencia Lo que dure la emergencia
Lo que resulta para cubrir la obra (jurisprudencia
Por obra determinada o servicio específico
señala máximo 8 años)
Intermitente No tiene plazo de duración
De temporada Depende de la duración de la temporada
Duración máxima de todas las modalidades 5 años
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
DEFINICIÓN

• En el contrato de locación de servicios, la prestación de

servicios se realiza de manera independiente.
• El locador se encuentra sujeto al cumplimiento de las
obligaciones contenidas en el contrato, sin llegar a una
situación de dependencia jurídica frente a quien lo contrata.
• No puede ser pasible de sanciones disciplinarias por parte del
comitente.
CONTRATO DE TRABAJO
Caso Práctico

El señor José Gálvez mantiene un contrato de

locación de servicios con la Municipalidad Distrital
de La Esperanza para el desarrollo de labores como
notificador. La Municipalidad diariamente le entrega ¿Encontramos en este caso la
documentos para que sean notificados dentro de la presencia de los tres
elementos constitutivos de un
urbe de La Esperanza. Adicionalmente, solicitan su
contrato de trabajo?
ayuda para otras labores manuales dentro de la
entidad edil. El señor Gálvez, a diferencia de otros ¿Existe una relación laboral
trabajadores, no registra su ingreso y salida en el entre el señor José Gálvez y al
biométrico, sino que consigna a manos su nombre Municipalidad Distrital de La
en un cuaderno que se encuentra en Garita de Esperanza?
Vigilancia, conjuntamente con otro personal que
también tiene contrato de locación de servicios. De
manera mensual extiende recibo por honorarios en
la suma de S/ 1,025.00.
TRABAJO EN CLASE
Análisis de Jurisprudencia

1. CASACIÓN LABORAL N° 1017-2018

2. CASACIÓN LABORAL N° 12662-2017
3. CASACIÓN LABORAL N° 5344-2016
4. CASACIÓN LABORAL N° 19272-2016
5. CASACIÓN LABORAL N° 4319-2016
6. CASACIÓN LABORAL N° 13804-2017
7. CASACIÓN LABORAL N° 25388-2017
8. CASACIÓN LABORAL N° 5282-2016

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