BIENVENIDO A

docente
❑ Licenciado en Relaciones Industriales U. San Martín de Porres

❑ MBA otorgado por U. Politécnica de Madrid – España

❑ Diplomado en Seguridad e Higiene Ocupacional – U. Mayor de San Marcos

❑ Gerente de Desarrollo Humano por más de 20 años de experiencia en empresas

Nacionales y Multinacionales de rubros como: Servicios, Industria, Comercio, Metal
Mecánica, Construcción, Pesca, Minería, Call Center y Telecomunicaciones, entre otros.

Alex Rázuri Burga

COMPORTAMIENTO DURANTE LA CLASE VIRTUAL
 Objetivos
1) ¿Qué desarrollaran a lo largo del curso?
✔ TEMAS TEORICOS QUE NOS DARAN LA BASE PARA CONFECCIONAR UNA PLANILLA

✔ TEMAS PRACTICOS QUE NOS IRÁN TENIENDO LA PRACTICA DE COMO SE ELABORA

UNA PLANILLA

2) ¿Para que lo desarrollaran?

TENER MAYOR EXPERTIS EN EL MANEJO DE UNA PLANILLA

 Curso
ASISTENTE DE PLANILLAS
CAPITULO I: INTRODUCCIÓN A LA PLANILLA LABORAL
CAPITULO II: ELABORACIÓN DE PLANILLA LABORAL REGIMEN GENERAL
CAPITULO III: ELABORACIÓN DE PLANILLA LABORAL REGIMEN CONSTRUCCION CIVIL
TIPOS DE EMPRESAS
 TIPOS DE REGIMENES
LABORALES
1. REGIMEN LABORAL GENERAL
2. REGIMEN LABORAL PRACTICANTES PRE Y POST
3. REGIMEN LABORAL AGRARIO Y AGROPECUARIO
4. REGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA
5. REGIMEN LABORAL DE LA PEQUEÑA EMPRESA
6. REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
7. REGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES DEL HOGAR
8. REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS
9. REGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES ARTISTAS
10. REGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
11. REGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES PORTUARIOS
12. REGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES PESQUEROS E
INDUSTRIA PESQUERA
13. ENTRE OTROS
OBLIGACIONES POR
REGÍMENES
 PROCESO DE INICIO DE
PLANILLA

Manual o No
REVISAR EL PROCESO DE CARGA DE
REGISTRO NO
DATOS
CONTROL DE
TAREO
ASISTENCIA
Desglose por INGRESO DE
Horarios
concepto DATOS al Sistema CALCULO
Turnos
Hrs Trabajadas de planillas
Hrs Extras
Dias Faltos, etc
D.M.
Permisos
Faltas SI

CONTINUA
CON
PROCESO
DE
PLANILLA
 JORNADA LABORAL
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.

Jornada de trabajo para Menores de Edad Exclusiones de la jornada máxima legal

La jornada máxima de trabajo de menores de edad Están excluidos de la jornada laboral máxima:
entre los 12 y 14 años será de cuatro horas diarias o 1. Los trabajadores de dirección y de confianza (salvo sea
24 horas semanales, mientras que entre 15 a 17 sujeto de fiscalización).
años serán seis horas diarias o 36 horas a la semana. 2. Los trabajadores que no tienen supervisión inmediata.
3. Trabajadores que realizan sus labores total o
Jornada Nocturna parcialmente fuera del centro laboral.
La jornada nocturna está comprendida entre las
Jornada Atípica
10:00 pm y las 6:00 am y deben ser en lo posible
rotativos. El sueldo mínimo de un trabajador en este es una jornada especial en tanto se caracteriza por
horario es RMV + 35% distribuir el tiempo de trabajo en un número determinado
de días con mayor cantidad de horas de trabajo a efectos
Jornada Acumulativa
de compensar ese tiempo excesivo de trabajo con
es aquella en que se trabaja más de ocho horas al día en mayores días de descanso.
los días lunes, martes, miércoles, jueves y viernes, para
completar las 48 horas semanales máximas que indica la
norma y de esa forma no tener que trabajar el día sábado,
es lo que normalmente se estila en nuestro
EL CONTRATO DE TRABAJO DEBE CONTENER ELEMENTOS
ESCENCIALES
PRESTACIÓN PERSONAL DEL
Se firma, SI TRABAJO
REMUNERACIÓ
CONTRATO ACUERDO N
DE Empleador
Trabajador SUBORDINACIÓ
TRABAJO N

PUESTO DE TRABAJO
NO se Firma

JORNADA Y HORARIO DE
Si, FALTA ALGUNO DE TRABAJO
LOS 5 ELEMENTOS
TIPOS DE CONTRATOS
LABORALES
 REQUISITOS BÁSICOS DE TODO CONTRATO

1. Datos del empleado y la empresa

2. Tipo de contrato
3. Fecha de inicio del contrato
4. Fecha de final del contrato y duración (si es un contrato temporal)
5. El grupo profesional y funciones que se van a realizar
6. El periodo de prueba (si lo hay)
7. El centro de trabajo
8. El horario de trabajo
9. El salario y remuneraciones
10. El convenio colectivo que se aplica al trabajador
11. Autorización de manejo de datos personales
12. Autorización para la entrega de boletas de pago por medios electrónicos
13. En algunos casos se coloca temas de confidencialidad y manejo de información de la empresa y
temas relativos a corrupción.
PORQUÉ TERMINA UN CONTRATO
 ELABORACIÓN DE UNA PLANILLA

DATOS DEL
TRABAJAD
OR
Condiciones
contractuales
 FLUJO DE ELABORACIÓN DE UNA PLANILLA
LEGAJO DE
TRABAJADOR

DATOS DEL
TRABAJADOR
Condiciones
contractuales
 Remuneración
Afecto a cargas y
Remuneraciones
BBSS

INGRESOS
Conceptos No Solo afecto IR 5ta.
remunerativos Categoria

BENEFICIOS

CONDICIONES No ingresan en No afecto a cargas

DE TRABAJO planillas ni BBSS

4 de 28
 Remuneración
CARACTERISTICA
VENTAJA O INCREMENTO PATRIMONIAL
El trabajador dismuye sus egreso librándose de algún costo en el que
en circunstancias normales incurriría o debiera incurrir: costo de
parqueo, costo de gimnasio, etc
05
CONCEPTO 2
Art. 6 D.S. 003-97-TR CLASES
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentación prinicipal, como
04 1. Conceptos remunerativos: afectos a
cargas y beneficios sociales

desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tiene 2. Conceptos no remunerativos: sólo

naturaleza remunerativa
03 afecto a impuesto a la renta de 5ta.
Categoría
CONCEPTO 1
Art. 6 D.S. 003-97-TR 02 3. Condición de Trabajo

Consituye REMUNERACION para todo

efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
CARACTERISTICA
LIBRE DISPONIBILIDA6D
recibe por sus servicios, en dinero o en 01 El trabajador tiene la potestad exclusiva de
especie, cualquiera sea la forma o
decidir el destino que le de a su
denominación que tenga, siempre que sean de
remuneración.
5 de 28
su libre disposición
 Remuneración

Por el tiempo de Por la Por su ubicación Por la periodicidad

trabajo Producción en la estructura de su
La Remuneración se (hora, dia, semana, (comisionistas salarial (principal o otorgamiento (fijas,
quincena o mes) o complementaria) variables o periódicas)
determina en función
destajeros)
de distintos criterios

6 de 28
Conceptos Remunerativos
CONCEPTOS REMUNERATIVO BBSS,CARG
AS
SOCIALES
E IR 5TA
CAT
Descansos remunerados: DDSO, feriados, remuneración vacacional, reducción
de vacaciones). SI
Conceptos calificados
expresamente como Asignación Familiar SI
remuneración. Remuneración por los primeros 20 días de descanso por incapacidad temporal SI

Remuneración por hora de lactancia SI

Licencias: por paternidad, por enfermedad de familiar directo, por adopción, SI
licencias, sindicales, etc
Remuneración por el tiempo en que estuvo despedido el trabajador y que fue SI
declarado nulo
Remuneración durante el cierre temporal de establecimientos: cierre por SI
infracciones tributarias, aduaneras, de protección al consumidor

Remuneración por paralización de labores dispuesta en una inspección de SI

trabajo
Remuneraciones por días no laborados por caso fortuito o fuerza mayor SI
alegados por el empleador y que no ha podido ser comprobado por la AAT
8 de 28
Conceptos No
Remunerativos

10 de 28
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS: DESCANSOS Y
FERIADOS
Feriados
Siempre que el 01/05
Exclusiones descanso Feriado coincida con el DDSO,
sustitutorio s se debe pagar al
El trabajo efectuado en trabajador un dia de
1. Trabajadores de dias feriados no remuneración por el
Dirección laborables sin descanso citado feriado, con
2. Trabajadores sin sustitutorio dará lugar al independencia de la
fiscalización superior pago de la retribución remuneración por el
inmediata. correspondiente por la dia de Descanso
labor efectuada con semanal (art. 9 DS
sobretasa de 100%.(art. 9 012-92-TR)
DL 713)

Descanso Semanal Descanso día Feriado

Obligatorio Feriado s
No se considera que se
Los trabajadores que Los trabajadores ha trabajado en feriado
laboren en su dia de tienen derecho a no laborable, cuando el
descanso sin sustituirlo descanso remunerado turno de trabajo se
por otro dia en la misma en los dias feriados inicie en dia laborable
semana, tendrán derecho señalados por la y concluya en el
al pago de la retribución norma feriado no laborable
correspondiente a la labor (art. 8 D.S.
efectuada más una 012-92-TR).
sobretasa del 100% (art. 3
DL 713).

9 de 28
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS: PERMISOS Y
LICENCIAS
Suspensión imperfecta
Por su parte, la suspensión imperfecta sucede
cuando se paraliza la obligación del trabajador
de laborar, sin embargo, el empleador continúa
pagando la contraprestación. En ese caso,
solo una obligación se suspende.
Este supuesto se encuentra detallado en el
artículo 11 del TUO de la LPCL. El ejemplo más
común son las vacaciones, la hora de
lactancia, entre otros que analizaremos a
continuación.
Licencia por lactancia
Esta licencia se regula por la Ley 27240 y la Ley 27403, la cual
tiene por objeto, tal como lo indica el nombre, reconocer el
derecho a la madre trabajadora un permiso para la lactancia
materna. Es un claro ejemplo de suspensión imperfecta de
labores.
El goce de este derecho es irrenunciable, es decir, la trabajadora
no puede dejar de beneficiarse con este permiso, ni compensarlo
o sustituirlo.
Este permiso supone una hora por día dentro de la jornada de
trabajo. Esta hora se contabiliza como efectivamente laborada
para todos los beneficios sociales. No puede ser afectado por
algún descuento.

Suspensión perfecta Licencia por Licencia por adopción

La suspensión perfecta nace al maternidad Mediante la Ley 27409, Ley 26981 y su reglamento DS
suspender completamente las La trabajadora debe gozar 010-2005-Mimdes, se estableció que el proceso de
obligaciones de la relación laboral. de 98 días naturales de adopción de un menor de edad conllevará un tiempo
En ese sentido, se suspende la descanso distribuido en en el que se afiance el vínculo paterno-filial. Para esto,
obligación del trabajador de realizar dos etapas: 49 días de se otorgará el goce de una licencia de 30 días
un trabajo efectivo para el descanso prenatal y 49 naturales.
empleador; mientras que el días de descanso Se podrá acceder a la licencia al momento de que se
empleador no debe pagar posteriores al parto. Según expida la Resolución Administrativa de colocación
remuneración. la Ley 26644 y su familiar y sea suscrita la respectiva «Acta de entrega
Se encuentra regulada por el artículo reglamento, el Decreto del niño».
11 del TUO de la LPCL. Un claro Supremo 005-2011-TR. Es Este beneficio se reconoce en el sector privado y se
ejemplo es la licencia sin goce de un derecho reconocido ven beneficiados los trabajadores del régimen del
haber o la suspensión disciplinaria o para el ámbito público y Decreto Legislativo 1057, CAS, Decreto Legislativo
la suspensión otorgada en el marco privado. 276 y Ley 30057.
de la emergencia sanitaria.
9 de 28
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS: PERMISOS Y
LICENCIAS
Licencia para la asistencia de familiares en delicado estado de salud
Es derecho del trabajador gozar de una licencia con el objetivo de asistir a sus familiares directos
diagnosticados en estado grave o terminal que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida.
Así lo reguló la Ley 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares
Licencia para cuidar a familiares en el marco del
directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave; se
estado de emergencia del covid-19
rige por el reglamento del Decreto Supremo 008-2017-TR.
La lectura de la norma precitada, en conjunción con
Aplica únicamente para el cuidado y asistencia de los parientes directos del trabajador: sean de línea
el Decreto Legislativo 1499 establecen que los
descendiente (hijos) o línea ascendiente (padres o madre), se incluyen también al cónyuge y al
trabajadores del sector público y privado con familiares
conviviente.
directos con diagnóstico positivo de covid-19 tendrán
Se otorgarán siete días naturales continuos, si fuese necesario, se otorgarán días a cuenta del derecho
facilidades laborales para atenderlos, siempre que no
vacacional. Estos siete días se entienden laborados para efectos legales en los beneficios sociales.
estén hospitalizados y el trabajador sea el único
Este beneficio se aplica para los trabajadores del sector público y privado indistintamente
responsable del cuidado y sostén de dichos familiares.
De esta forma el trabajador tiene derecho a una licencia

7 8 9 con goce de haber sujeta a compensación.

También cuenta con la facilidad de reducir de la jornada
y/o permisos temporales, sujetas a compensación;
además, la reorganización de horarios, trabajo por turnos
o trabajo remoto.

Licencia por incapacidad temporal

Licencia laboral para asistencia a persona con discapacidad
El ordenamiento peruano otorga al trabajador incapacitado el
Regulada por la Ley 30119, la Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad
derecho a no laborar por el tiempo que le tome recuperarse. Este tipo
pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con
de suspensión se encuentra reconocida por el artículo 12 del TUO del
discapacidad. Además del reglamento en el marco del Decreto Supremo 013-2017-TR.
Decreto Supremo 003-97-TR.
Este beneficio comprende hasta 56 horas alternas o consecutivas anualmente. Se otorga a los
Como sabemos, la licencia se regula específicamente por la Ley
trabajadores de la actividad pública y privada que se encuentren en las siguientes situaciones:
26790 y su reglamento el Decreto Supremo 009-97-TR. Así, la licencia
Tengan hijos menores con discapacidad; tengan bajo su tutela a personas menores de edad con
durará según las condiciones de la enfermedad o accidente.
discapacidad; tengan bajo su curatela a personas mayores de edad con discapacidad; tengan
Estamos ante un caso de suspensión imperfecta, puesto que la
bajo su cuidado a personas mayores en condición de dependencia con discapacidad.
contraprestación durante los primeros 20 días de incapacidad será
Para acceder se necesitan documentos sustentatorios correspondientes de la condición de la
pagada como si el trabajador siguiera laborando.
persona con discapacidad. Asimismo, las horas otorgadas quedarán a cuenta del periodo
Luego, cuando la licencia supere estos 20 días de incapacidad, es
vacacional o podrán ser compensadas con horas extras.
decir, desde el día 21, el trabajador recibirá un subsidio temporal por
Este tipo de licencia será entendida como una suspensión imperfecta, toda vez que serán
incapacidad temporal. Este monto será pagado por el empleador,
compensadas las horas.
quien luego podrá solicitar el reembolso ante el Seguro Social de
Salud. 9 de 28
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS: PERMISOS Y
LICENCIAS
Licencia por paternidad
Es el derecho obtenido por el trabajador para atender obligaciones de la familia como es el
nacimiento de su hijo. Se otorgarán 10 días de descanso remunerado al padre trabajador. No es
renunciable y no puede sustituirse.
Además, se podrá extender la licencia en los casos de 20 días calendario consecutivos por
nacimientos prematuros y partos múltiples; asimismo, 30 días calendario consecutivos por
nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa; luego, 30 días calendario
consecutivos si hay complicaciones graves en la salud de la madre.
La base normativa es la Ley 29409, modificado por la Ley 30807, y el reglamento aprobado mediante
el Decreto Supremo 014-2010-TR. Así, se estableció que para gozar de la licencia el trabajador debe
comunicar al empleador, con una anticipación no menor de 15 días naturales, respecto de la fecha
probable del parto.

Otros
10 11 12 13 • Licencia para representar a la
nación en eventos deportivos
• Licencia para continuar el
Licencia por realizar tratamiento contra la
servicio militar y bomberos tuberculosis.
Licencias sindicales voluntarios • Permisos especiales
Este derecho se reconoce en la Ley de Relaciones Colectivas de El artículo 75 de • Permiso por luto (solo Público 5)
trabajo (Decreto Ley 25593), específicamente en el artículo 32. la Ley 29248, Ley del Servicio
Paralelamente, se debe analizar el reglamento de esta ley, aprobado Militar de los derechos y
mediante Decreto Supremo 003-2017-TR, el cual establece que la beneficios de los
asistencia a los actos de concurrencia obligatoria es garantizada con reservistas establece la licencia
una licencia con goce de haber, hasta un límite de 30 días naturales con goce de haber hasta por un
por año calendario por dirigente. máximo de 30 días si se trata
Los dirigentes sindicales con derecho a solicitar permiso del de trabajador dependiente en el
empleador para asistir a actos de concurrencia obligatoria. sector privado. Vencido el
En el caso de organizaciones sindicales de primer grado: a) Secretario plazo, el Estado asumirá el
General; b) Secretario Adjunto, o quien haga sus veces; c) Secretario pago de las remuneraciones y
de Defensa; y, d) Secretario de Organización. bonificaciones por intermedio
El permiso sindical a que se hace referencia se limitará al Secretario de la Institución de las Fuerzas
General y Secretario de Defensa cuando la organización sindical Armadas respectiva.
agrupe entre 20 y 50 afiliados.
9 de 28
 TRIBUTOS Y APORTES

07
ESSALUD 9% + 1.5% CARGAS SOCIALES
06
Contribuciones pagadas por el
SCTR 3.5% empleador al estado y otras
05 instituciones para preveer casos de
salud y otros
VIDA LEY 1%
04
SENATI 0.75%

5 de 22
 TRIBUTOS Y APORTES

APORTES 01
Aportes a cargo del trabajador, pero
ONP 13%
pagados por la empresa. 02
AFP (Aporte + Seguro
03 +Comisión)
Renta 5ta Categoría (Tabla)

5 de 22
SEGUROS MEDICOS
ESSALUD
DISTRIBUCIÓN DE LOS SEGUROS EN EL PERÚ
CÓMO FUNCIONA UNA EPS??
EL IMPUESTO A LA RENTA
DIFERENCIAS DE LOS SISTEMAS DE PENSIONES
JUBILACIONES POR AFP
DIFERENCIAS ENTRE
JUBILACIONES POR ONP
 VIDA LEY

Se trata de un tipo de seguro que contempla beneficios para dar alivio económico temporal a los
familiares de un trabajador ante su fallecimiento por muerte natural, accidental o invalidez
permanente total, sin importar la actividad económica que realice la compañía o si el accidente o
enfermedad que llevó al fallecimiento del trabajador sucede durante su jornada laboral, ya que
otorga protección las 24 horas del día.

El Seguro de Vida Ley es obligatorio, además debe ser contratado por el empleador y se activa
desde el primer día de labores del trabajador.
COBERTURAS
En caso ocurriera el fallecimiento del trabajador por muerte
natural, accidental o si quedara con una invalidez
permanente total, la aseguradora indemnizará a los COSTO DEL SEGURO
beneficiarios con las siguientes sumas de dinero:
•Muerte natural: 16 remuneraciones Empleados Obreros Obreros de
•Muerte accidental: 32 remuneraciones Alto Riesgo (*)
•Invalidez permanente total: 32 remuneraciones
0.53 % 0.71 % 1.46 %
SE PUEDE PAGAR POR INVALIDEZ? LO PUEDE COBRAR LA EMPRESA?
•Los beneficiarios del Seguro de Vida Ley son el
•Alienación mental absoluta incurable
cónyuge o conviviente y sus descendientes. A falta de
•Fractura incurable de la columna vertebral
estos, la indemnización corresponderá a los
•Perdida de vista de ambos ojos
ascendientes y hermanos menores de 18 años.
•Perdida de ambas manos, pies
•El empleador tendrá derecho a cobrar el seguro
siempre y cuando —una vez fallecido el trabajador
asegurado y vencido el plazo de un (1) año— ninguno
de los beneficiarios ejerciera su derecho de reclamar
la indemnización.
QUÉ PASA SI NO CONTRATO EL SEGURO?
No contratar el Seguro de Vida Ley, no mantenerlo vigente o no pagar oportunamente su costo es
considerada una infracción grave y generará una multa por cada trabajador afectado, la cual es
establecida por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Además, la empresa tendrá que asumir el pago de las indemnizaciones en caso el trabajador fallezca
por muerte natural o accidental o quede inválido en forma total y permanente como consecuencia de
un accidente.
S.C.T.R.
S.C.T.R.
DIFERENCIAS ENTRE
SENATI
El Conafovicer es una organización
al servicio de los trabajadores en
construcción civil que administra de
forma eficiente y transparente sus
aportes con la finalidad de brindar
servicios que respondan a las
necesidades de carácter social –
asistencial, educativo y recreacional
de sus afiliados y familias.
CONAFOVICER
Según lo dispuesto en la R.S. N° 001/95 M.T.C. del 06.01.95; en lo
referente a:
❑ Retener como aporte al Conafovicer, el 2% de los jornales básicos,
salario dominical, feriados no laborables y descansos médicos que
involucren jornales ordinarios de los trabajadores en construcción civil a
su cargo.
❑ Depositar las retenciones efectuadas hasta el día 15 del mes siguiente
de efectuada la retención, indicando en todos los casos: Número de
RUC - Monto a pagar - Periodo de pago.
Los sujetos que se encuentran
obligados a contribuir al
CONAFOVICER son
los trabajadores que realicen
actividad de construcción civil,
para una persona natural o
jurídica dedicada a la actividad de
construcción; mientras que los
agentes de retención de la
contribución son los empleadores
Es el aporte (tributo) que realizan las
personas naturales y jurídicas que
perciben ingresos por el desarrollo de
actividades de Construcción,
comprendidas en la Construcción, de la
Clasificación Industrial Internacional
Uniforme - CIIU - (Revisión 4)
SENCICO
Deberás realizar el aporte al SENCICO, el cual es el
0.2% del total de los ingresos facturados al cliente
mensualmente (Base imponible). Recuerda: Los
pagos son mensuales o de acuerdo a la facturación
del cliente.

Tiene como finalidad la

formación de los trabajadores del sector
construcción, la educación superior no
universitaria, el
desarrollo de investigaciones vinculadas
a la problemática de la vivienda y
edificación así como a la
propuesta de normas
técnicas de aplicación nacional.
INICIEMOS LA CONFECCIÓN
DE
UNA PLANILLA
REGIMEN COMUN
En EXCEL
 REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

TERCERA REVISION DE LA CLASIFICACION INDUSTRIAL

INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU).

GRAN DIVISION 45.

 REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

ESTRUCTURA: División N°45.

Grupo Clase
451 4510 Preparación del Terreno
452 4520 Construcción de Edificios Completos y
de Partes de Edificios; obras de ingeniería civil.
453 4530 Acondicionamiento de Edificios.
454 4540 Terminación de Edificios.
455 4550 Alquiler de equipos de construcción y
demolición dotado de operarios.
 REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

1. Todas las actividades que se enumeran en la Divisón 45 son indicativas del marco
dentro del cual se desenvuelve la Construcción Civil.
2. Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades deben ser considerados
sujetos al Régimen de Construcción Civil.
3. Las condiciones de trabajo en Construcción Civil pueden ser calificadas como Sui
Generis pues son propias de la actividad constructora entre estas tenemos:
Eventualidad y Ubicación Relativa
REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

- La relación laboral es de carácter temporal

- Dura mientras se ejecute la obra o labor
- Sólo puede ser despedido al cierre de la semana
EVENTUALIDAD
laboral

- No exige lugar fijo y permanente donde

se realice la labor.
- Allí donde se ejecute la obra se ubican los
UBICACION RELATIVA trabajadores.
- Terminada la obra se cambia de ubicación
- Una misma empresa simultáneamente
puede tener varias obras en diversos
lugares.
 REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

Trabajador de Construcción Civil

es toda persona física que realiza
libremente y de manera eventual o
temporal, una labor de
construcción para otra persona
jurídica o natural dedicada a tal
actividad, con relación de
dependencia y a cambio de una
remuneración.
REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL
CATEGORIAS

Para establecer las labores que deben realizar y

definir los jornales se han establecido tres categorias:
operarios, oficiales y peones.
 REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL
CATEGORIAS

Operario: albañiles, carpinteros, fierreros, pintores,

electricistas, carpinteros, choferes mecánicos y demás
trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.
Oficiales o ayudantes: trabajadores que desempeñan las
mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliar del
operario. No ha alcanzado plena calificación en la
especialidad.
Peones: trabajadores no calificados ocupados en las diversas
tareas de obra.
 REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

JORNADA DE TRABAJO

LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA POR

EL EMPLEADOR EN FUNCION A LAS
NECESIDADES DE LA OBRA Y EN
APLICACION DE LAS NORMAS DEL
REGIMEN COMUN, ES DECIR 8 HORAS
DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES.
HORAS ORDINARIAS
 REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL
TURNOS DE TRABAJO

Régimen común D.Leg.854 - Ley de Jornada de Trabajo, Horario y

Trabajo en Sobre Tiempo - y su modificatoria Ley N°27671, 21.02.02.
El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte
de la jornada ni horario de trabajo salvo convenio colectivo que disponga
algo distinto.

TURNO NOCTURNO
Por Ley N°27671 el horario nocturno es de las 10 pm hasta las 6 am.
La remuneración no podrá ser menor a un jornal mínimo con la sobretasa del 35%
(antes 30%).
En caso de horas extras la sobretasa será del 60% o del 100% se calculará sobre el
valor hora simple incrementada en un 35%.
 REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

HORAS EXTRAS

• EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA SOBRE TASA

DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A PARTIR
DE LA TERCERA HORA.
• PASADA LAS 11.00 PM EL VALOR SERA EL PACTADO CON EL
EMPLEADOR

• AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA

HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO DEL TRABAJADOR.
 REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL
DESCANSOS REMUNERADOS: DOMINICALES Y FERIADOS

BASE LEGAL D.L..713 DEL 8.11.91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE

CONSTRUCCION CIVIL )

ASPECTOS:
✔ 24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO
✔ PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO.
REMUNERACION
✔ EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.
✔ SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS.
TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:
✔ SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES.
✔ CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES.

LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL, INCLUYENDO EL DIA DEL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25 DE OCTUBRE DE CADA AÑO
 REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

SI LAS NECESIDADES DE LA OBRA LO REQUIEREN, EL EMPLEADOR PUEDE ESTABLECER :

a. REGIMENES ALTERNATIVOS

b. REGIMENES ACUMULATIVOS

c. REGIMENES MIXTOS
 REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL
VACACIONES

Los trabajadores de construcción civil por la temporalidad de sus

servicios, difícilmente llegan a cumplir los requisitos necesarios para el
goce o disfrute de los 30 días de vacaciones que conceptualmente les
corresponderían, por lo que normalmente lo que se le paga a estos
trabajadores es una compensación vacacional o vacaciones truncas.
 REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS) Y

UTILIDADES
La compensación por tiempo de servicio para los trabajadores de construcción civil es
equivalente al 15% de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante
el tiempo de servicios que laboro para un mismo empleador.
A dicho cálculo se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como horas
simples y no con sobretasa. Se efectuará dentro de las 48 horas de disuelto el vínculo
laboral.
ESTA CONTRIBUCIÒN SE DIVIDE EN:
1. 12% POR CTS
2. 3% POR UTILIDADES
 REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL
Planillas en Construcción Civil

La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto por varias obras
(centralización de planillas).
En la planilla debe indicarse:
1. Nombre o razón social del empleador, ya sea contratista o subcontratista.
2. Nombre del propietario de la obra.

Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los diversos centros de

trabajo copia simple de las planillas y de las boletas de pago de los trabajadores que
laboran en el referido centro.
Al término del contrato de construcción, el Contratista y/o Subcontratista debe
entregar al propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las
boletas de los trabajadores que laboraron en dicha obra.
 REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS:
Conceptos y Formalidades
• Son empresas jurídicas que ejecutan sus prestaciones mediante contratos
de locación de servicios u obra, conforme al Código Civil o al TUO de la
Ley 26850 (Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado).
• En caso de obras públicas deben estar inscritos en el Registro Nacional de
Contratistas a cargo del CONSUCODE.
• D.S.N°003-2002 del 28.04.02 (Reglamento de la Ley 27626, Ley que
Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y las
Cooperativas de Trabajadores), señala en su Art.4 que los servicios de
estas empresas no constituyen intermediación laboral.
CONVENIO DE ACUERDO
DEL GREMIO DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL Y
CAPECO
2022 - 2023
 Conclusion de planilla CONSTRUCCION CIVIL
ASPECTOS GENERALES.-
1. CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES
2. TRABAJADORES COMPRENDIDOS
3. TRABAJADORES EXCLUIDOS
Tópicos Especiales
4. REVISIÓN DE LOS CAMBIOS EN EL CONVENIO COLECTIVO
1. Elaboración de la Tabla Salarial ( según la Federación de Trabajadores de
DETERMINACIÓN DE CONCEPTOS REMUNERABLES ACTUALIZADOS CON Construcción Civil)
EL 2. Elaboración de la Planilla (incluye descuentos y aportes de acuerdo al
1. JORNAL BÁSICO ( OPERARIO, OFICIAL Y PEÓN) marco normativo vigente)
2. REMUNERACIÓN POR DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO 3. Determinación de los Reintegros (desde el 01 de Junio del 2018 a la
fecha)
3. REMUNERACIÓN POR DÍAS FERIADOS
4. Configuración de Conceptos para el Llenado del PLAME
4. BUC BONIFICACION UNICA DE CONSTRUCCION 5. Consolidación de Planilla para el Llenado del PLAME
5. BEE BONIFICACION EXTRAORDINARIA POR ESPECILIZACION
6. BAE BONIFICACION DE ALTA ESPECIALIZACIÒN
7. MOVILIDAD (CONDICIÓN DE TRABAJO)
8. BONIFICACIÓN POR ALTURA
9. BONIFICACIÓN POR ALTITUD
10. BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO COTA CERO
11. BONIFICACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO
12. BONIFICACIÓN POR CONTACTO DIRECTO CON AGUA Y AGUAS SERVIDAS
13. BONIFICACIÓN POR PAGO EN BAJADA
14. BONIFICACIÓN POR TRABAJOS CON ALTAS TEMPERATURAS EN
INFRAESTRUCTURA
15. ASIGNACIÓN ESCOLAR
16. ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO
17. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
18. HORAS EXTRAS ( HORA SIMPLE Y RECARGOS)
19. INDEMNIZACIÓN (CTS / PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES)
20. REMUNERACIÓN VACACIONAL
AHORA TENEMOS UNA
PRACTICA!
EN EXCEL