U.D.: Legislación Laboral. Docente: Mg. CPCC.

Grosman Hesgar Pastor Alayo

CASOS PRÁCTICOS DE VACACIONES

Nombre y apellidos:
1. Vacaciones completas:

 Datos – Fecha de ingreso: 01.01.2016

 Período del descanso vacacional: del 01.06.2022 al 30.06.2022 = 30 días
 Fecha de pago de la remunerar vacacional: 31.05.2022

 Remuneración mensual computable (la que hubiera percibido en el mes de

junio 2022)
– Básico: S/ 2,500.00
– Asignación familiar: 102.50
Calcular sus vacaciones con su respectivo asiento contable
2. Vacaciones truncas
 Fecha de Ingreso: 15/11/2021.
 Fecha de Cese: 31/08/2022
 Remuneración
Sueldo Básico: 2750
Asignación familiar: 102.50
Movilidad: 100
Calcular sus vacaciones truncas.
3. Trabajadores que no gozan sus vacaciones.
 Fecha de ingreso: 22/01/2020
 Periodo vacacional: del 22/01/2020 al 21/01/2021
 Periodo en que debió gozar sus vacaciones: del 22/01/2021 al 21/02/2021
 El trabajador no gozo de sus vacaciones por lo cual tenemos los siguientes
datos:
Sueldo Básico 3550
Asignación familiar: 102.50

4. Interpretar los siguientes casos prácticos y desarrollarlos:

4.1. Caso 1
 Fecha de Ingreso: 01/02/2022.
 Fecha de Cese: 18/10/2022
 La empresa se encuentra como Pequeña Empresa.
 Remuneración:
Sueldo Básico: 2750
Asignación familiar: 102.50
Movilidad: 100
Calcular sus vacaciones truncas
4.2. Caso 2: Juan Perez ingreso a trabajar por suplencia por motivos que el
arquitecto se encontraba de vacaciones, por lo cual remplazo del 10/04/2022
hasta el 30/04/2022, por lo cual nos consulta cuanto le corresponderá de
vacaciones si Juan Perez en el periodo que estuve remplazando cobro S/
2500.00