Diferencias empresariales de la contratación

Estas son las principales diferencias sobre el tipo de empresas y sus requisitos para ejercer el
tipo de actividad de destaque:

Aspectos comparativos entre tercerización e intermediación laboral

TERCERIZACIÓN INTERMEDIACIÓN LABORAL
Norma Ley 29245, Dec Leg 1038 y DS 006 Ley 27626 y DS 003 – 2002 TR
– 2008 TR

Es la contratación de trabajadores El personal de la service laboral en el

para realizar actividades centro de trabajo de la empresa usuaria
especializadas u obras, siempre que en puestos temporales,
Definición de la las empresas tercerizadoras aquellas complementarios o de especialización.
ley asuman los servicios prestados por
Los trabajadores destacados no pueden
su cuenta y riesgo; cuenten con sus
prestar servicios que impliquen la
propios recursos financieros,
ejecución permanente de la actividad
técnicos o materiales; sean
principal de dicha empresa.
responsables por los resultados de
sus actividades y sus trabajadores
estén bajo su exclusiva
subordinación.
Tipo de Destaque de trabajadores para un Destaque del trabajador para un puesto
desplazamiento servicio específico en la empresa de trabajo en otra empresa.
usuaria.

Límite de No existe un limite Máximo 20% del total de la empresa

trabajadores usuaria del servicio

Requisitos para  Inscripción en registro nacional  Inscripción en el registro nacional;

la empresa  Cumplir elementos y;
característicos de la  Debe conceder fianza para
tercerización. garantizar el cumplimiento de las
obligaciones laborales;
 Capital mínimo de 45 UIT.
Responsabilidad Se debe realizar un servicio integral. Las empresas de servicios o las
de las El destaque de los trabajadores no es cooperativas, reguladas en la presente
obligaciones el fin de la actividad ley, cuando suscriban contratos de
intermediación laboral deberán
conceder una fianza, que garantice el
cumplimiento de las obligaciones
laborales y de seguridad social de los
trabajadores destacados a la empresa
usuaria
 TERCERIZACIÓN E NTERMEDIACIÓN LABORAL: DIFERENCIAS
TERCERIZACIÓN INTERMEDIACIÓN LABORAL
Ley 29245, Dec Leg 1038 y DS 006 – 2008 Ley 27626 y DS 003 – 2002 TR
TR

 Se brinda un servicio integral a la  Hay solamente un destaque de mano de obra

empresa contratante (la mano de obra a la empresa contratante (un puesto de
constituye solo parte del servicio). trabajo)

 Se prestan servicios en actividades  Se prestan servicios en actividades

principales (temporales o permanentes), principales de la contratante solo
de especialización o complementarias de temporalmente bajo la modalidad de un
la contratante. contrato ocasional. (duración: 6 meses) o de
suplencia. También se realizan actividades
complementarias o especializadas.

 Los trabajadores que realizan actividades

 No está sujeto a límite porcentual alguno. principales temporalmente no podrán
exceder del 20% del total de trabajadores de
la empresa contratante.

 No debe inscribirse en registro laboral  La empresa que realiza este servicio debe
alguno. inscribirse en el Registro Nacional de
Empresas y Entidades que realizan actividad
de intermediación.

 No se encuentra obligado a conceder  El service debe conceder fianza

fianza alguna. obligatoriamente para garantizar el
cumplimiento de sus obligaciones laborales.

 La contratista se constituye para brindar  El service solo se puede constituir para

un servicio integral. La provisión de destacar trabajadores. El service debe contar
mano de obra constituye solo una parte con un capital mínimo no menor al valor de
del servicio. 45 Unidades Impositivas Tributarias (UIT)

 Solo se prevé la detracción del IGV en  Detracción de IGV (14%)

algunos supuestos.