Contratación laboral a plazo

determinado o temporal
Alicia Jiménez Llerena
 Aspectos
introductorios
 Trabajo sujeto a la legislación laboral

Subordinado
Libre
Por cuenta
Autónomo
ajena
Productivo Forzoso
Trabajo Por cuenta
humano propia
No productivo
 Contrato de trabajo

Artículo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume

la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

Es un acuerdo de voluntades por el cual una persona (denominada trabajador)

acepta prestar servicios personales y subordinados a favor de otra (denominada
empleador) a cambio de una remuneración.
 Elementos esenciales del contrato de trabajo

Prestación personal Remuneración Subordinación

 Artículo 6 de la Ley de Productividad y
Remuneración Competitividad Laboral

Constituye remuneración para todo efecto legal el

íntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominación que tenga, siempre que sean
de su libre disposición.

• Las remuneraciones y beneficios sociales deben abonarse

a través de las entidades del sistema financiero.

• Distintos tipos de cuenta: de haberes y de compensación

por tiempo de servicios (CTS).
Artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral
Subordinación
Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo
dirección de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar órdenes
necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador.

El empleador está facultado para introducir cambios o

modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y
modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios
de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.
 Contratos
temporales
PLAZO INDETERMINADO
Regla general
• Modalidad de contratación
preferida en el país.
• El contrato puede ser oral o
escrito.
PLAZO FIJO
Excepción
Requisitos:
1.Formales
✓Contrato escrito (causa objetiva expresa).
✓Firma antes de la prestación del servicio.
✓Indicar temporalidad.
2. Sustantivos
✓Causa habilitante prevista por ley.
¿Cuál es la necesidad de la empresa?
 La causa objetiva

Es la situación de hecho consistente en una

necesidad de la Empresa, plenamente
acreditable, prevista por Ley como justificante
para la contratación temporal de un trabajador.
Es decir, son los únicos supuestos en que puede
contratarse temporalmente.

Existen nueve (9) modalidades de contratación

sujetas a plazo fijo, que corresponden a cada
causa objetiva de contratación temporal.
Constituyen un listado cerrado.
 Por inicio o
incremento de
actividad
 Aspectos generales

Para cubrir las labores generadas por el

inicio de una nueva actividad empresarial: Justificación:

• Inicio de una actividad productiva nueva
• Incremento de las actividades existentes
• Ampliación de nuevas actividades
• Apertura o instalación de nuevos
establecimientos o mercados
El riesgo de la actividad por ser nueva en
un mercado que no se sabe cómo va a
responder al consumo de la producción.

Duración máxima: 3 años

 Criterios jurisprudenciales

Sentencia Criterio

Indicar en contrato de trabajo específicamente qué

Casación laboral 14337- 2014 Ica actividad se está incrementando y datos concretos
Casación laboral 3965-2017 Lima sobre el incremento, sea en porcentajes, nuevos
puntos de ventas, entre otros.

La modalidad de incremento de actividad se

Casación laboral 14337- 2014-Ica
caracteriza por que el incremento de la actividad
Casación laboral 3965-2017-Lima
existente tiene un futuro incierto, de forma que
posibilida su extinción en caso de fracaso.
¿Corresponde esta modalidad?
¿La Empresa va a: (i) iniciar una nueva actividad económica, (ii) incrementar el
volumen de las actividades económicas ya existentes o (iii) abrir un nuevo
establecimiento?
Si (i) → ¿Dicha actividad realmente es sustancialmente diferente de las que
actualmente se encuentra llevando a cabo la Empresa?

Si (ii) → ¿Dicho incremento es realmente cuantificable y verificable?

¿Dicho incremento es de carácter sustancial, de tal manera que no puede ser

atendido con el personal actual de la Empresa?

Si (iii) → ¿La existencia y la posibilidad de explotar económicamente dicho

establecimiento son anteriores al inicio de la prestación de servicios del
trabajador?
¿El trabajador que será contratado, desde el primer día y durante toda la
ejecución del contrato, realizará sus actividades en o para dicho
establecimiento?
 Ejemplos

Documentos probatorios (inspección):

• Nueva línea productiva. • Constancia de inscripción o EP de constitución de
• Nuevo mercado. empresa.
• Nueva empresa. • Licencia de funcionamiento o autorización
respecto de la actividad.
• Documento que acredite posesión o uso de nuevo
establecimiento.
• Registro de compraventas o facturas y
comprobantes de pago.
• Registro de compras y ventas.
• Guías de remisión.
Necesidades de
mercado
 Aspectos generales

Para atender incrementos coyunturales de la

producción originados por variaciones Justificación:
sustanciales de la demanda en el mercado.
• Incremento impredecible de la
• No necesidades cíclicas o de temporada. demanda.

• Puede incluir actividades principales, si no • Provocado por un factor

pueden ser satisfechas con el personal externo.
permanente.

Duración máxima: 5 años

¿Corresponde esta modalidad?

¿Existe incremento en la demanda del mercado en que

opera la Empresa, no solo respecto a su propia
producción, sino también a la de la generalidad de sus
competidores?
¿Dicho incremento es de carácter sustancial, de tal
manera que no puede ser atendido con el personal
actual de la Empresa?
¿Dicho incremento es coyuntural, temporal e
imprevisible; es decir, no es recurrente durante
determinadas épocas ni fue o pudo ser previsto con
antelación por la Empresa?
Ejemplos

• Cambio climático
Documentos probatorios (inspección):
• Boom inmobiliario
• Pandemia - Covid 19 • Documentos que acredite
incremento temporal e imprevisible
de actividad normal de la empresa.
• Libros contables
• Registro de compras y ventas
• Facturas o comprobantes de pago
• Guías de remisión
Reconversión
empresarial
 Aspectos generales

Celebrado en virtud a la sustitución,

ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y Justificación:
en general toda las de carácter
tecnológico (maquinarias, equipos, • Organización interna.
instalaciones, sistemas, métodos y • Variación tecnológica.
procedimientos productivos, etc).

Duración máxima: 2 años

 Ejemplos
• Cambios de organización internos
(creación de gerencias).
• Instalación de nueva tecnología para
el incremento de la producción.
Documentos probatorios (inspección):
• Constancia de inscripción o escritura pública de
constitución de la Empresa
• Licencia de funcionamiento municipal o autorización de
autoridad competente para desarrollar la actividad,
cuando la reconversión suponga un cambio en aquella
• Comprobantes de pago que acrediten adquisición de
nuevas maquinarias, equipos, instalaciones o
implementación de diferentes medios de producción,
sistemas, métodos y procedimientos productivos
• Guía de remisión cuando se trate de la adquisición de
maquinarias y equipos
• Libros contables
• Registro de compras y ventas
Ocasional
 Aspectos generales

Celebrado para atender necesidades Justificación:

transitorias extraordinarias y distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo. • Distinto al proceso
productivo, pero necesario
Excluye los servicios relacionados con el para el desarrollo de la
giro del negocio o sus actividades actividad.
complementarias permanentes. • Por obra más pequeña.

Duración máxima: 6 meses al año

 Ejemplos

• Renovación tecnológica (respaldo Documentos probatorios (inspección):

informático).
• Acta, constancia, o escritura pública de
• Mudanza, reparación. constitución de la Empresa.

• Organigrama de la Empresa o documento

que acredite su estructura organizacional.

• Documentos de gestión interna que

justifiquen la necesidad transitoria para la
cual se contrata al trabajador.
Suplencia
 Aspectos generales

Celebrado con el objeto que el sujeto

contratado sustituya a un trabajador Justificación:
estable de la empresa, cuyo vínculo laboral
se encuentre suspendido por alguna causa Titular del trabajo (con
justificada prevista en la legislación vigente, derecho de reserva) está fuera
o por efecto de disposiciones del centro de labores por una
convencionales aplicables en el centro de razón justificada.
trabajo, o cuando titular debe desarrollar
otras labores temporalmente.

Duración máxima: Lo que dure/5 años

¿Corresponde esta modalidad?

¿El trabajador que se quiere contratar va a

reemplazar a un empleado que actualmente
está en planilla, pero sin prestar servicios?

¿El trabajador que se quiere contratar realizará

las mismas labores que aquel que suplirá?

¿Se prevé que el trabajador que se quiere

contratar permanezca en la Empresa con
posterioridad al retorno del titular?
 Ejemplos

• Incapacidad Documentos probatorios (inspección):

• Período pre o post natal • Documentos que acrediten el

otorgamiento de licencias con o sin goce.
• Acuerdo o comunicación de oportunidad
de vacaciones.
• Descansos médicos.
• Demás que acrediten la necesidad de
reemplazar temporalmente al trabajador
titular del puesto de trabajo.
De emergencia
 Aspectos generales

Celebrado a fin de cubrir necesidades Justificación:

promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor (irresistibles, imprevisibles e Caso fortuito varía las
inevitables) coincidiendo su duración necesidades del
con la de la emergencia. empleador.

Duración máxima: la que dure

 Ejemplos

• Desastre natural Documentos probatorios

(inspección):
• Informe técnico de Defensa Civil.

• Reportes periodísticos.

• Otros documentos que acrediten

el caso fortuito o fuerza mayor.
Obra determinada o
servicio específico
 Aspectos generales

Objeto de ejecutar una obra o Justificación:

servicio específico o transitorio, • Compromiso de
previamente establecido y de resultado material o
duración determinada. inmaterial de trabajo.

Duración máxima: ¿5 años, 8 años, lo que dure la obra?

 Criterios jurisprudenciales
Sentencia Criterio
Casaciones Laborales 15952-
La contratación temporal por servicio específico exige que este
2015- Arequipa, 18057-2017-
busque un resultado de forma que la contratación y sus renovaciones
Tumbes y 13258-2019-
se justifican hasta su complimiento.
Cajamarca

Casaciones Laborales 15952-

Que las labores contratadas sean permanentes en la Empresa es un
2015- Arequipa, 3592-2015-
indicio de desnaturalización por fraude. Máxime en atención a que la
Callao y 15-2015-Lambayeque
norma admite las renovaciones bajo esta modalidad que fueran
Sentencias recaídas en
necesarias.
expedientes 1077-2006-
El empleador debe observar que la obra o servicio sea autónomo a la
AA/TC , 1477-2010-PA/TC y
actividad principal y habitual de la Empresa.
4209-2011-PA/TC
 Criterios jurisprudenciales
Sentencia Criterio
Que las labores contratadas sean habituales u ordinarias no
determinan la desnaturalización del contrato si existe un objeto o
Casación Laboral 13258-
servicio previamente establecido que se pretende desarrollar y tiene
2019-Cajamarca
una duración determinada. En el caso, el proyecto de fortalecimiento
de Sub Ger. Parques y Jardines, Cajamarca – 2016.
Sentencia recaída en el Debe constar en el contrato de trabajo la obra o servicio para la cual
expediente 1477-2010-PA/TC se contrata al trabajador y las labores específicas, claramente
y Casación Laboral 15-2015- definidas, que este realizará, a fin de evitar que se dedique a labores
Lambayeque ajenas.
Sentencia recaída en el Si la contratación por obra determinada o servicio específico supera
expediente 1477-2010-PA/TC 5 años, se debe contratar de forma indefinida.
Casación Laboral 15952- La contratación para servicio específico es la que resulte necesaria,
2015-Arequipa sin que se le aplique el límite de 5 años.
¿Corresponde esta modalidad?

¿Existe un servicio u obra específica y verificable para la

que se requiere la contratación del trabajador?
¿El servicio o la obra que desarrollará el trabajador que
será contratado tiene una fecha de finalización
determinada o, al menos, determinable?
¿El servicio o la obra que desarrollará el trabajador que
será contratado corresponde a alguna actividad que
habitualmente se lleva a cabo en la Empresa?
¿Existen actualmente trabajadores de la Empresa que
lleven a cabo las labores que se prevé realizarán los
nuevos ingresos contratados bajo esta modalidad?
 Ejemplos

• Ejecución de proyectos Documentos probatorios (inspección):

• Capacitación
• Contrato de obra o de locación de servicios
• Documentos que acrediten existencia de obra o
servicio: acuerdo de directorio o gerencia, fichas
técnicas que describen la obra o servicio, notas
técnicas que definen y detallan los servicios
prestados, etc.
• Documentos que acrediten labores del trabajador
en la obra o servicio
• Comprobante de pago que acredite ejecución de la
obra o servicio
Intermitente
 Aspectos generales

Justificación:
Celebrado con el objeto de cubrir
• La naturaleza de la
las necesidades de las actividades
actividad es discontinua,
de la empresa que por su
pero permanente.
naturaleza son permanentes pero
• Normalmente es trabajo
discontinuas.
especializado.

Duración máxima: no señala

 Derecho de preferencia

Protocolo de Fiscalización:
La normativa contempla un derecho de
preferencia en la contratación del
El derecho de preferencia se garantiza
trabajador temporal.
notificando sobre el reinicio de la actividad y
otorgándole cinco (5) días hábiles desde la
Solo será necesario consignar este
notificación para aceptar su reincorporación.
derecho de forma expresa en el contrato
original. A partir de entonces, operará en
Regímenes laborales especiales pueden
forma automática.
establecer disposiciones específicas.
En el contrato, indicar específicamente
las condiciones para que se reanude la
actividad del trabajador.
 Ejemplos
• Dragado de puertos (cada
momento que sea necesaria la
limpieza)
Documentos probatorios (inspección):
• Documentos que identifiquen
circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente.
• Documentos que acrediten comunicación al
trabajador sobre el reinicio de la actividad a
fin de cumplir con su derecho de
preferencia.
De temporada
 Aspectos generales

Necesario en determinada época del año, cuya

repetición se da en periodos similares cada año, para Justificación:
atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento. • Incremento regular y
periódico de la actividad
En el contrato escrito de trabajo: propia de la empresa.
• Duración de la temporada • Naturaleza cíclica.
• Naturaleza de la actividad de la Empresa o • Actividad permanente, pero
establecimiento discontinua.
• Naturaleza de las labores del trabajador

Duración máxima: lo que dure la temporada

 Derecho de preferencia
Trabajador contratado por un mismo
empleador por dos temporadas consecutivas
o tres alternadas tiene derecho a ser
contratado en las temporadas siguientes.
Para ejercitar este derecho:
• Trabajador debe presentarse en la
empresa, explotación o
establecimiento dentro de los
quince (15) días anteriores al inicio
de la temporada.
• Vencido este plazo, caducará su
derecho a solicitar su readmisión en
el trabajo.
 Ejemplos

• Campaña escolar. Documentos probatorios (inspección):

• Venta de productos de estación
• Documentos que acrediten la ocurrencia de la temporada
y detalle las unidades productivas involucradas, su
duración y puestos de trabajo comprendidos.
• Organigrama de la empresa u otro que acredite
estructura organizacional de la Empresa, con detalle de
áreas y puestos de trabajo.
• Nivel de producción o de ventas de la Empresa vigente y
de los últimos tres años previos por lo menos.
• Documentos que identifiquen tareas, actividades o
funciones que desarrolla el trabajador en el puesto de
trabajo de temporada.
 Derechos de
personal a plazo fijo
Consideraciones generales

Tienen los mismos

derechos que el personal
indeterminado.

✓Protección contra despido

arbitrario.
✓Derechos colectivos (sindicación,
negociación colectiva y huelga).
 Consideraciones generales

✓Solo indicar en contrato primigenio, salvo cambios

cualitativamente diferentes en funciones del
El periodo de prueba también
trabajador.
aplica al personal temporal
✓En caso de suspensión o reingreso, se suman los
periodos laborados para completar periodo de
prueba.

Calificación Periodo
Ordinario Hasta 3 meses
Hasta 6 meses
Confianza
(pacto escrito)
Hasta 12 meses
Dirección
(pacto escrito)
Desnaturalización

Es la consecuencia de la configuración de una causal de

desnaturalización, que tiene como efecto la invalidez de la
relación laboral a plazo fijo y, en consecuencia, se declara la
existencia de una relación laboral indefinida.
Causales de desnaturalización

Trabajo luego del

Prórrogas exceden
vencimiento del
el máximo legal
contrato

Suplente continúa
Trabajo luego de
laborando y titular
concluir obra o
no se reincorpora
servicio específico
en término previsto

Simulación o fraude
Término de contrato
temporal
Causas de cese específicas

Término de la obra o Término de la causa

servicio objetiva

Cumplimiento de condición
resolutoria

Vencimiento del plazo

 Consideraciones generales

Las renovaciones están sujetas a

los mismos requisitos.

Para renovar, debe verificarse la No es obligatoria la anticipación

persistencia de la causa objetiva de la no renovación.
 Consideraciones generales

Puede contratarse al mismo trabajador Prohibido por ley recontratar

bajo distintas modalidades de forma temporalmente a trabajadores
sucesiva, siempre que se presente la indefinidos, por lo menos hasta
causa objetiva correspondientes. En que transcurra un (1) año desde
conjunto, no superar los cinco (5) años. su cese.
En suma
 Infracciones

Infracción Gravedad Multa

Incumplir disposiciones sobre Desde S/12,098

contratación temporal Muy grave
a S/241,638

Multa depende de la cantidad de trabajadores afectados

 Otros
contratos
temporales
 Contratos temporales que
se ejecutan en zonas francas

Así como cualquier otro

régimen especial

Cualquier otra clase de servicio sujeto a

Contratos del régimen modalidad no contemplado
de exportación de expresamente en la ley podrá
productos no contratarse, siempre que su objeto sea
tradicionales de naturaleza temporal y por una
Decreto Ley N° 22342 duración adecuada al servicio.
 Aspectos generales

Beneficiarias son las empresas que
exportan (directamente o por medio
de terceros), el 40% del valor de su
producción anual efectivamente
vendida.
Justificación:
Régimen promocional que permite
atender operaciones de exportación no
tradicional con personal temporal en el
número que se requiera, así como
lograr mayor inversión en el sector.

Duración máxima: no hay

 Condiciones de contratación

✓ Contratación depende de:

• Contrato de exportación, orden compra, u
otro documento que lo origine, y de
• Programa de Exportación de Producción que
satisface la orden de compra o documento
que origina la exportación.
✓ Se celebran para la obra determinada
sea en la totalidad del Programa y/o
para labores parciales integrantes,
cuantas veces sea necesario.

✓ Contrato consta por escrito y se

✓ Se indica en cada contrato la labor del
presenta ante la AAT para su
trabajador, el contrato de exportación
aprobación. De no haber respuesta en
u documento que la origine.
60 días, se entiende aprobado.