Formación y orientación laboral Curso:

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1. Marta Urresti fue contratada hace ocho meses para cubrir un puesto de trabajo
durante un proceso de selección por el Ayuntamiento de Huesca. A día de hoy
continúa trabajando para ellos. ¿Qué tipo de contrato firmó? ¿Se ha transformado
en indefinido? Razona tu respuesta.

2. Patricia Morales, de 28 años, terminó sus estudios universitarios hace 7 años.

Quedó en paro y hace 9 meses firmó un contrato en prácticas con una empresa, de
un año de duración, y durante este periodo quedó embarazada, pero ha tenido
problemas en su embarazo y le han dado la baja por riesgo durante el embarazo.
¿Es correcto este contrato? ¿Cuándo finaliza su contrato? Razona tus respuestas.

3. Cuando una persona trabaja por medio de una empresa de trabajo temporal…
1. Suscribirá su contrato laboral siempre por escrito, en las modalidades de
indefinido, de interinidad, eventual por circunstancias de la producción o por
obra y servicio.
2. Podrá sustituir a trabajadores en huelga de la empresa de la empresa
usuaria.
3. Al finalizar el contrato tendrá derecho a percibir una indemnización de 8 días
de salario por año trabajado (prorrateándose por meses los periodos
inferiores a un año).
4. Todas las respuestas anteriores son ciertas.

4. Una empresa que se dedica a la fabricación de electrodomésticos, decide

construir junto a la fábrica un local que servirá de comedor a los empleados. El jefe
del departamento de Recursos Humanos, ya ha hablado con los albañiles que van a
construir el local. ¿Qué tipo de contrato formalizará con los mismos?
1. Un contrato de relevo.
2. Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
3. Un contrato de obra o servicio.
4. Un contrato de interinidad.

5. En la relación laboral por medio de ETT…

1. El trabajador depende disciplinariamente de la empresa usuaria.
2. La ETT, no la empresa en la que efectivamente trabaja, es la que abona el
salario al trabajador.
3. La ETT despliega su poder de organización y dirección respecto al trabajador
cedido a la usuaria.
4. Todas las anteriores respuestas son ciertas.

6. Como consecuencia de la baja por maternidad de una trabajadora fija que acaba
de dar a luz, se contrata a una sustituta durante la suspensión de su contrato. ¿Qué
tipo de contrato se realizará a la sustituta?
1. Un contrato de relevo.
2. Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
3. Un contrato de obra o servicio, pues el máximo del de interinidad es de tres
meses y la baja por maternidad durará cuatro.
4. Un contrato de interinidad.

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7. Entre los elementos esenciales de la relación laboral sobre los que deberá ser
informado el trabajador, se encuentran…
1. La categoría o grupo profesional asociado al puesto que va a desempeñar el
trabajador.
2. La duración, atribución y distribución de las vacaciones entre los
trabajadores.
3. Los plazos de preaviso a los que tanto trabajador como empresario están
sujetos para disolver la relación laboral.
4. Todas las anteriores son correctas.

8. Eolion Estilistas, necesita contratar a siete esteticistas depiladoras durante los

meses de junio y agosto debido al aumento del número de clientes que demandan
este servicio durante esos meses. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con las
esteticistas depiladoras?
1. Un contrato en prácticas.
2. Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
3. Un contrato de obra o servicio.
4. Un contrato de interinidad.

9. El contrato para la formación…

1. Se debe celebrar obligatoriamente por escrito.
2. Se realiza para adquirir formación teórica y práctica.
3. Todas las anteriores son correctas.
4. Ninguna de las anteriores es correcta.

10. En una empresa en la que la jornada habitual es de 40 horas, cinco trabajadores

tienen jornadas de 25 horas semanales, ¿qué tipo de contrato tienen?
1. Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
2. Un contrato indefinido.
3. Un contrato de interinidad.
4. Un contrato a tiempo parcial.

11. Irene ha estado contratada para la formación durante un año, y cuando llega el
día que finaliza su contrato, nadie en la empresa le dice nada y ella sigue trabajando
como hasta ahora, ¿qué ocurre?
1. Se entiende que el contrato se prorroga indefinidamente.
2. Se entiende que el contrato se prorroga hasta el máximo legal establecido
para la modalidad correspondiente.
3. Irene debe recordar al empresario que su contrato ha terminado para que le
abone el finiquito.
4. Ninguna de las anteriores es correcta.

12. Carla Robles tiene 19 años y está estudiando una carrera universitaria, y, como
no tiene beca ha buscado un trabajo a tiempo parcial para ayudarse a pagar los
estudios. Su jefe le obliga a trabajar más horas de las que le corresponden,
concretamente el 40 % respecto de las horas ordinarias que tiene especificadas por
contrato. ¿Qué forma revestirá este contrato? ¿Actúa correctamente su jefe?
¿Puede hacer horas extraordinarias?

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13. El pacto de permanencia suscrito entre un trabajador y su empleador…

1. Debe celebrarse por escrito y su duración máxima es de dos años,
ampliables a tres por convenio colectivo.
2. Genera a favor del empresario el derecho a una indemnización en caso de
rescisión anticipada del contrato por parte del trabajador.
3. Se suscribirá siempre que el trabajador reciba un curso de formación por
parte de la empresa.
4. Todas las anteriores son correctas.

14. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y como consecuencia de ello le dicen

que estará de baja al menos durante tres meses. El empresario decide contratar
durante el período de baja de su trabajador a un sustituto. ¿Qué tipo de contrato
formalizarán con el sustituto?
1. Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
2. Un contrato indefinido.
3. Un contrato de interinidad.
4. Un contrato a tiempo parcial.

15. Un trabajador de 61 años decide reducir su jornada hasta el momento de

alcanzar la edad de jubilación. El empresario contrata a otro trabajador (Juan
Mendoza) para cubrir la parte de la jornada que no va a desempeñar. ¿Qué tipo de
contrato celebrarán con Juan Mendoza?
1. Un contrato de relevo.
2. Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
3. Un contrato de obra o servicio.
4. Un contrato de interinidad.

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