UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS

DE APURÍMAC
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
TEMA: MECANISMOS DE CONTRATACIÓN LABORAL EN
EL PERÚ

ASIGNATURA : Derecho laboral

DOCENTE : Dr. Rosario Anacleta Villar Cortez
ESTUDIANTES:
Altamirano Sauñe Alexander 181004
Barrientos Yalli, Margot 181006
Chaparro Rojas Lida 181015
Salcedo Córdova Yanet 181052
Sánchez Pumacayo, Mahili Araceli 181055

Perú–Abancay
2021
 MECANISMO DE CONTRATACIÓN LABORAL EN EL PERÚ.

Mecanismos de contratación directa

Contrato a plazo indefinido

El contrato de duración indefinida permite atender también las necesidades de

servicios correspondientes a actividades complementarias y permanentes
 Contrato a plazo fijo o modalidad

Es el tipo de contrato que se utiliza con mayor frecuencia, sobre todo en un

contrato que se inicia, por incremento de actividad y de acuerdo a la
necesidad del mercado lo cual permite argumentar y justificar la naturaleza
temporal.
 Contrato de inicio de Contrato que justifica la Contrato de reconversión
actividad necesidad del mercado empresarial
• Este contrato responde al • este contrato es aquel • Es celebrado en virtud a
inicio de una nueva que se celebra con la la sustitución, ampliación
actividad o el incremento finalidad de atender o modificación en las
en una actividad ya objetivos coyunturales de actividades desarrolladas.
existente y tiene que la producción originados • Finalidad:
estar debidamente por la demanda . • Reestructuración de
sustentada. • Duración: 5 años modelos en los procesos
• Duración: tres años • Base legal: el artículo N° de organización,
• Base legal: el artículo N° 58 de la ley de producción y distribución.
57 de la ley de productividad y
productividad y competitividad laboral • Compete a lineamientos
competitividad laboral del D.L 728 estructurales, la nueva
del D.L 728 organización de trabajo,
la asunción de puestos
nuevos y los nuevos
perfiles para los puestos
de trabajo que respondan
a estos cambios
• Duración: 2 años
 Contratación de naturaleza
temporal
Por inicio o lanzamiento de nueva
actividad
• comienzo de las actividades operativas de la
empresa, la apertura de nuevos
establecimientos, el ingreso a nuevos
mercados e, incluso, el incremento de las
actividades ya existentes en la empresa.
• La duración máxima de este tipo de contrato
de trabajo es de tres años.
Por necesidades del mercado
Pueden celebrarse contratos sujetos
a la modalidad de necesidades del
mercado cuando sea necesario
atender variaciones sustanciales de
la demanda en el mercado, aun
cuando se trate de las actividades
ordinarias de la empresa, pero que
no pueden ser atendidas por su
personal permanente.
 CONTRATACIÓN DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato ocasional
• Este contrato responde a
necesidades transitorias de la
empresa distintas de las actividades
productivas habituales que esta
desarrolla.
• Duración: Su duración máxima es
de seis meses al año.
• Base legal: Artículos 55, a), y 60,
LPCL
Contrato de suplencia
• Este contrato está destinado al
reemplazo temporal de un trabajador
incurso en un supuesto de
suspensión de su contrato de trabajo.
• Duración: Su duración será la que
resulte necesaria según las
circunstancias. Base legal: Artículos
55, LPCL
Contrato de emergencia
• En este supuesto la contratación
temporal se justifica por la
necesidad de atender una situación
de caso fortuito o fuerza mayor.
• Duración: El plazo coincidirá con la
duración de la emergencia.
• Base legal: Artículos 55, c) y 62,
LPCL
 Contratos para obra o servicio
• La obra o servicio debe tener autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad
Contrato por de la empresa.
obra
determinada o • Duración: plazo máximo de contratación es de 5 años.
servicio
específico

• Son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las

necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
Contrato pero discontinuas.
intermitente

• Es aquel contrato celebrado cuyo objeto es atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas épocas del año,
Contrato de estando sujetas a repetirse en periodo equivalentes en cada ciclo en función a la
temporada naturaleza de la actividad productiva.
DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A LA
MODALIDAD

DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS

SUJETOS A MODALIDAD

DERECHOS Y BENEFICIOS
 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

a) Contrato a tiempo parcial continuado y contrato

a tiempo parcial no continuado

Tipos de contratos a b) Contrato a tiempo parcial temporal

tiempo parcial

c) Contrato a tiempo parcial indefinido

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
define el teletrabajo como una forma de trabajo
que se realiza en una ubicación alejada de una
oficina central o instalaciones de producción,
separando al trabajador del contacto personal
con colegas de trabajo que estén en esa oficina y
como la nueva tecnología hace posible esta
separación facilitando la comunicación.
 Libertad y
flexibilidad laboral

Minimiza los
VENTAJA gastos

Menores bajas por

enfermedad
Cuesta
desconectarse
DESVENTAJA
Falta de orientación
El trabajador
remoto no trabaja

Disponibilidad
ilimitada de
distracciones

Intermediación laboral de
actividades temporales
Intermediación laboral de
actividades complementarias
Intermediación laboral de actividades
altamente especializadas
INTERMEDIACIÓN
LABORAL Algunas formalidades esenciales en
la intermediación laboral
La responsabilidad solidaria
Extensión de beneficios al personal
destacada
Es el destaque de uno o mas trabajadores a la
empresa usuaria a fin de que cumplan labores
exclusivamente de naturaleza ocasional o de
suplencia
Son para aquellas funciones que no resultan
propias a su proceso productivo y cuya ejecución
no impide el desarrollo de la actividad principal.
Son servicios secundarios pero vinculados a la
actividad principal se requiere personal con alto
nivel de conocimientos técnicos y científicos o
particularmente calificados
Aquellas empresas de intermediación laboral y
cooperativas de trabajadores están obligadas a
registrarse ante el ministerio de trabajo y
promoción del empleo
Se pretende garantizar la efectividad de los derechos
laborales de los trabajadores de las empresas
tercerizadoras e intermediadoras ante situaciones
del incumplimiento del contratista.
Esta disposición pretende, equiparar las
condiciones de trabajo del personal destacado.
 El marco normativo de la
tercerización de servicios es la ley
29245 y su reglamento (D.L 1038) ELEMENTOS DE
TERCERIZACIÓN
Es una forma de
organización empresarial
por lo que una empresa
denominada principal
TERCERIZACIÓN
DE SERVICIOS
encarga o delega el
desarrollo de una o más
partes de su actividad, a
una empresa denominada
tercerizadora.
Consiste en que la empresa
principal delega el desarrollo de
una o más partes de su actividad
Prestar servicios bajo su propio De actividades principal a una o más empresas
responsabilidad y riesgo. principales tercerizadoras que le proveen de
obras o servicios vinculados o
Recursos financieros, técnicos o
materiales
integrados.
Ser responsable por los
resultados de sus actividades.
Sus trabajadores están bajo su
exclusiva subordinación
Pluralidad de clientes: De actividades
complementarias
Equipamiento propio:

ELEMENTOS Inversión de capital:

CARACTERÍSTICOS
Retribución por obra o
servicio:
 Tercerizaciones de servicios

 Es una forma de organización empresarial

por lo que una empresa denominada
principal encarga o delega el desarrollo de - Tercerizaciones
una o más partes de su actividad principal servicios
(proceso productivo) a una o más empresas
denominadas tercerizadoras, para que estas
lleven a cabo un servicio u obra a través de
sus propios trabajadores, quienes se - Encargo integral a un
encuentran bajo su exclusiva tercero de actividad
subordinación, considerándose como complementario
empresas tercerizadoras, tanto las empresas
contratistas, como las subcontratistas.
Mecanismo de contratación no laboral

• Este tipo de contratos conocidos como contrataciones no laborales

en cierta forma permiten a las organizaciones contar con los
mejores profesionales. Sin embargo, es importante que revisen la
legislación sobre ellas para que así puedan cumplir con sus
obligaciones laborales y no verse afectadas.
Modalidades formativas
Contratación civil
este tipo de modalidad corresponde a
"convenios que relacionan el
aprendizaje teórico y práctico son un servicio de contratación civil,
mediante el desempeño de tareas el cual está regulado por el artículo
programadas de capacitación o N°1764 del código civil. Supone la
formación profesional". Es decir, las contratación de profesionales para
modalidades formativas son acuerdos realizar trabajos específicos durante
especiales que brindan capacitación y, un plazo determinado.
por ende, no generan una relación de
trabajo.
 Recibo por
honorarios

Beneficios
Subvención
laborales
Modalidade
s formativas

Espacio de
Seguro
trabajo