CONTRATACION LABORAL Y SUS

CAUSALES DE TERMINACION

1
Elementos esenciales del contrato de trabajo

Prestación personal de
servicios

RELACION Remuneración

LABORAL
Subordinación
Elementos esenciales del contrato de trabajo

• La realiza una persona natural.

Prestación • Es de carácter indelegable. ( No puede ser
de servicios delegado a otra persona)
• Noservicios
admite auxiliares o subcontrataciones.

• Contraprestación por servicios prestados.

Remuneración • Se paga en dinero o especie.

• Es de libre disposición del trabajador.

• Trabajador su actividad al
empleador
ofrece para que éste la dirija.
Subordinación
• El empleador puede dirigir, fiscalizar
y sancionar.
Diferencias con el contrato de locación de servicios

Derecho del Derecho Civil

Trabajo

Subordinación Autonomía

Contrato de trabajo Contrato de

locación
de
Renta de quinta servicios
categoría Renta de cuarta
categoría
 Sistemas de contratación laboral
Plazo indeterminado
Laboral Plazo fijo
Tiempo parcial
Contratació
n Directa

Semilaboral Modalidades formativas

Empresas de
servicios
Contratación
indirecta
Cooperativas de
trabajadores
 Contrato a plazo indeterminado

• Es la regla general en el Derecho Laboral.

• Es aquel contrato que tiene fecha de inicio pero no una fecha de

culminación.

• El contrato Requiere estar por escrito.

• Para ponerle fin se requiere de una causa justificada regulada por Ley.

• En caso de despido arbitrario se debe pagar una indemnización la cual se

calcula en base a la antigüedad del trabajador: 1.5 sueldos por año de
servicios, con un tope de 12 remuneraciones.
 Contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

• Es la excepción en el Derecho Laboral. La temporalidad del contrato debe

obedecer a alguna de las causas objetivas permitidas por Ley. El contrato debe
prever el fundamento y justificación de la modalidad utilizada.

• Es aquel contrato que tiene fecha de inicio y de termino. Es aquel contrato que
se utiliza normalmente cuando una persona ingresa por primera vez a trabajar.

• El contrato tiene que ser por escrito y debe ser presentado y registrado ante el
Ministerio de Trabajo para su validez.

• Se puede contratar a cualquier trabajador bajo estos contratos; sin embargo,

los trabajadores a tiempo indefinido que cesan no pueden ser recontratados
bajo este tipo de contrato, salvo que haya transcurrido un año desde el cese.

• Cada modalidad establece un plazo máximo de duración. El plazo máximo en

modalidades combinadas es de 5 años.
 Caso Practico : Contrato Indeterminado vrs Contrato a Plazo Fijo

• Los trabajadores Juan Pérez y Luis Jiménez ingresan a trabajar a la Empresa

«Arboleda S.A» El trabajador Juan Pérez es contratado a plazo indeterminado y el
trabajador Luis Jiménez es contratado a plazo fijo. Ambos ingresan a trabajar el 01
de enero hasta el 31 de Diciembre del 2022. Con un sueldo mensual de S/ 3,000.00
cada uno. A los 6 meses se produce la cancelación de sus contratos. ¿Cuál es la
indemnización que le correspondería a cada trabajador?
Solución : Despido arbitrario
S/ 3,000.00 Juan Pérez Luis Jiménez S/ 3,000.00
01/01/2022 01/01/2022
Fue despedido a los 6 meses: Fue despedido a los 6 meses:
30/06/2022 30/06/2022
Formula General Formula General
1.5 (R) x c/año laborado 1.5 (R) x c/mes faltante
1.5 (3,000) x ½ 1.5 (3,000) x 6
4,500 x 0.5 4,500 X 6
S/ 2,250.00 S/ 27,000.00
Rpta: El trabajador Luis Jiménez recibe mayor indemnización de S/ 27,000.00
 Tipos de contrato a plazo fijo

DE NATURALEZA
DE NATURALEZA TEMPORAL ACCIDENTAL POR OBRA O SERVICIO

 Por inicio de actividad.  Ocasional. Para obra determinada

o servicio específico.
Por necesidades del  Suplencia.
mercado.  Intermitente.
 De emergencia.
Por reconversión  De temporada.
empresarial.
 Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Modalidad Uso Duración máxima

Por inicio de una nueva actividad empresarial, lo cual incluye el

Por inicio o inicio de la actividad productiva, el incremento de las
incremento de actividades ya existentes o la apertura de nuevos 3 años
actividad establecimientos. Por ejemplo : Apertura de nuevos
establecimientos comerciales en lima y provincia.

Atender un incremento coyuntural de la producción originados

Por necesidades de por variaciones sustanciales de la demanda aun cuando se trate
mercado de labores ordinarias y que no puede ser satisfecha con el 5 años
personal permanente. Por ejemplo : El lanzamiento de un nuevo
producto.

Cuando se sustituyen, amplían o modifican las actividades

Por reconversión desarrolladas en la empresa, como una variación de carácter
empresarial 2 años
tecnológico, de equipos y procedimientos productivos. Por
ejemplo : La compra de nueva tecnología, equipos,
maquinarias y herramientas.
Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Modalidad Uso Duración máxima

Para atender necesidades transitorias, distintas a la actividad

Ocasional habitual de la empresa. Por ejemplo : Un Laboratorio que 6 meses al año
produce todo tipo de vacunas. Ocasionalmente produce
jarabe para la tos.

Se sustituye a un trabajador estable de la empresa que ha

Suplencia suspendido su vínculo laboral por una causa justificada. No hay

Para cubrir necesidades producidas por hechos fortuitos o

Emergencia fuerza mayor. Por ejemplo situaciones como inundaciones, No hay
incendios ,accidentes, terremotos, fenómeno del niño y
niña.

Para realizar actividades que por su naturaleza son

Intermitente permanentes pero discontinuas. Por ejemplo : los No hay
pescadores interrumpen la prestación de sus
servicios por los períodos de veda.
 Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Modalidad Uso Duración máxima

Se contrata para cumplir un objetivo determinado, ya sea

Para obra material o intelectual, o un servicio específico. Es decir se exige
determinada o un resultado. El plazo será el que resulte necesario para la No hay
servicio específico culminación de la obra. (*) Por ejemplo : La segunda etapa del
tren eléctrico , Ampliación del metropolitano.

Para cubrir necesidades del giro del negocio que sólo se

Temporada presentan en determinadas épocas del año y que están sujetas No hay
a repetirse en periodos equivalentes. Por ejemplo : Campaña
Escolar, San Valentín, El día de la Madre y del Padre, Fiestas
Patrias, Halloween y Navidad y Año Nuevo.
 Contrato a tiempo parcial (part time)

• Es aquel que tiene una jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias, en

promedio semanal.

• El contrato tiene que constar por escrito y debe ser registrado ante el
Ministerio de Trabajo.

• Las personas contratadas bajo esta modalidad tienen derecho a todos los
beneficios laborales menos para aquellos cuya norma exige como requisito
mínimo una jornada de 4 horas diarias, tales como:

 Compensación por tiempo de servicios.

 30 días de vacaciones e indemnización vacacional.
 Indemnización por despido arbitrario.
 Modalidades formativas laborales
• Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el
aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de
capacitación y formación profesional (Artículo 1 de la Ley No. 28518).
• Presupone la ausencia de una finalidad productiva (que la actividad tenga por
finalidad la obtención de algún ingreso económico) para así, excluir a estas
actividades del ámbito de protección del derecho del trabajo.
• No están sujetos a las normas laborales vigentes, sino a la Ley No. 28518 y su
Reglamento.
• Los tipos de convenios son:
a) Aprendizaje con predominio en la empresa.
b) Aprendizaje con predominio en el centro formativo (prácticas pre profesionales)
c) Práctica profesional.
d) Capacitación laboral juvenil.
e) Pasantía en la empresa.
f) Pasantía de docentes y catedráticos.
g) Actualización para la reinserción laboral.
 Modalidades formativas laborales
Tipo de población

Personas que no Personas con estudios pero con Personas que necesitan
trabajan ni estudian falta de experiencia laboral actualización

Ti
po Capacitación Aprendizaje con Pasantía de Docentes
de Laboral Juvenil Predominio en la Empresa y Catedráticos
Mo
Aprendizaje con Actualización para la
dal Predominio en el Centro Reinserción Laboral
de Formación Profesional
ida – Práctica Preprofesional
d
Fo
Pasantía en la Empresa
(CETPRO / Centro Educativo)
rm
ati
va Práctica Profesional
La

bo
 Resumen: Contratación Laboral

 Actividades externas.

Locación de servicios /
 Contratación debe
Recibos por honorarios
demostrar Independencia:
profesionales - Interés por resultados.
- No dirección: sólo coordinación.
- Asunción de riesgos económicos.
- Pluralidad de clientes.
- Especialización del servicio o producto.

Contratos a plazo
indeterminado  Regla general de la contratación laboral.

 Detalle de causa temporal en el contrato

Contratos a plazo fijo
y verificación de ella en la realidad.

Convenios de prácticas  Observancia de formalidades.

 ACTIVIDAD N° 02
REALIZAR UNA PRESENTACION Y EXPONER

En grupos de trabajo van a desarrollar la siguiente lectura:» Tipos de

contratos laborales en el Perú 2023»