UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: IMB-PC San Cristóbal
Nombre de la Carrera: Licenciatura en Administración de Empresas
Curso: Empresa 2
Horario: Martes 18:00 p.m.
Tutor: Lic. Francisco Estuardo, Martinez Regalado

Tarea 8,

Orellana Sagche
Rogelio Alonso
Carné 12160018
Fecha de entrega 20/03/2022
Table of Contents
INTRODUCCION.............................................................................................................................3
OBJETIVOS.....................................................................................................................................3
Resumen.........................................................................................................................................4
Preguntas:.......................................................................................................................................7
Diagnostico Empresarial.............................................................................................................9
CONCLUSIONES..........................................................................................................................11
RECOMENDACIONES................................................................................................................12
Bibliografía....................................................................................................................................12
 INTRODUCCION

La seguridad social es muy importante que garantice una protección en

determinadas situaciones y en unas condiciones establecidas comprender las
modalidades de prestaciones que posee para las organizaciones la importancia de
comprender los conceptos de la inscripción, la afiliación, altas y bajas a la
seguridad social la importancia de la cotización a la seguridad social. El contrato
de trabajo lo importante que es para el colaborador y para las empresas es un
acuerdo voluntario entre las dos partes que obligan a realizar una serie de servicio
por cuenta del empresario bajo su dirección y a cambio de una retribución

OBJETIVOS

 Definir las características del sistema de la seguridad social

 Analizar los tramites laborales obligatorios
 Identificar y describir la estructura básica de la nominal
 Calcular los costos de personal y seguridad a cargo de la empresa.
 Resumen

1. La seguridad social

es un sistema público que garantiza una protección en determinadas situaciones y

en unas condiciones establecidas. La acción protectora de la Seguridad Social se
presenta en dos modalidades de prestaciones.
 Modalidad contributiva. Protección que reciben los trabajadores y sus
familiares frente a riesgos o contingencias que generan situaciones de
necesidad.
 Modalidad asistencial. Protección destinada a aquellas personas que no
han contribuido lo suficiente o bien no han podido contribuir y no disponen
de recursos mínimos.

2. Inscripción afiliación, altas y bajas a la seguridad social.

La inscripción es el proceso de alta en la Seguridad Social que debe realizar toda
empresa, empresario o autónomo antes del inicio de su actividad. Mediante esta
acción, a la empresa se le facilitará un número, el código de cuenta de cotización,
para su identificación numérica ante la administración laboral La afiliación es el
ingreso en el sistema de la Seguridad Social la primera vez que una persona
realiza una actividad profesional; tiene el carácter de obligatoria y única, y se
mantendrá durante toda la vida de la persona. La entidad responsable de la
gestión y del control de la afiliación es la Tesorería General de la Seguridad
Social.

El alta del trabajador es el acto administrativo exigido por la Seguridad Social a los
empresarios por el que se incluye en un determinado régimen de la Seguridad
Social al trabajador.
La baja del trabajador es el acto administrativo ante la Seguridad Social que
determina el cese de la actividad profesional.
3. La cotización a la seguridad social.

Es obligatoria para las personas físicas y jurídicas y atiende al régimen al cual

están inscritas. La obligación de cotizar se genera con el comienzo de la actividad
y se extingue con el cese. El trabajador cotiza cuando aporta parte de su salario al
sistema de la Seguridad Social. El encargado de realizar el ingreso es el
empresario, que descontará la cuota del trabajador en el momento del pago de la
retribución y también ingresará la parte que le corresponde como empresario.

 Base de cotización. Cuantía que se utiliza para calcular la cotización de

acuerdo con las reglas que establece cada régimen.

 Tipo de cotización. Porcentaje que se aplica a la base de cotización por

diferentes conceptos y cuyo resultado es la cuota o el importe que hay que
pagar.

 Cuota. Resultado de aplicar el tipo de cotización a la base de cotización y

deducir, en su caso, el importe de las bonificaciones y/o reducciones que
resulten aplicables.

4. EL contrato de trabajo

es un acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador por el que el

trabajador se obliga a realizar una serie de servicios por cuenta del empresario,
bajo su dirección y a cambio de una retribución. El contrato se puede formalizar
por escrito o de palabra. Ahora bien, se realizará por escrito cuando así lo exija la
normativa o alguna de las partes. Siempre quesea por escrito deberá
comunicarse al Servicio Público de Empleo y la comunicación se puede realizar de
forma presencial o también on-line. Los mayores de 16 y menores de 18
necesitarán la autorización expresa de los padres o tutores.
5. La retribución de los trabajadores.
la retribución o salario es la percepción económica de los trabajadores, en dinero o
en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta
ajena. la retribución o salario es la percepción económica de los trabajadores, en
dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por
cuenta ajena

No forman parte del salario por tener carácter compensatorio: prestaciones e

indemnizaciones de la Seguridad Social; indemnizaciones por traslado, despido o
suspensión y gastos consecuencia de la actividad laboral

 La retribución salarial se compone del salario base y de complementos

salariales:
 Salario base o de contratación. Es la parte de la retribución fijada por
unidad de tiempo o de obra y se puede establecer por categoría o grupo
profesional. Figura en el contrato y el mínimo viene fijado por el convenio
colectivo o por el salario mínimo interprofesional.
 Complementos salariales. Se determinan en función de diferentes
circunstancias: las personales del trabajador (antigüedad, idiomas); el
puesto de trabajo (especial dificultad, flexibilidad) y la calidad/cantidad
(incentivos, horas extras)
 Preguntas:
1. ¿Por qué inscribir una empresa en el IGSS?
Todo patrono, persona individual o jurídica que ocupe tres o más trabajadores,
está obligado a inscribirse en el régimen de Seguridad Social. Los patronos que se
dediquen a la actividad económica del transporte terrestre de carga de pasajeros o
mixto (carga y pasajeros), utilizando para el efecto vehículos motorizados, están
obligados a inscribirse cuando ocupen los servicios de uno o más trabajadores.

2. ¿Cuáles son los requisitos para inscribir una empresa en el IGSS?

Deben tener un mínimo de dos colaboradores
instrucciones y requisitos para inscripción patronal.
Información relacionada con el Certificado de Trabajo.
Descarga de formulario e instrucciones de Planilla de Seguridad Social.

3. ¿Cuánto tributa el empleado y el patrono mensualmente al IGSS?

El patrono es el encargado de realizar el desembolso al IGSS, por lo que, el
empleador aporta el 10.67 por ciento del sueldo de sus trabajadores, mientras que
el empleado proporciona el 4.83 por ciento. Es decir que se divide de la siguiente
manera: Aportes del patrono: este genera un descuento del sueldo del trabajador
del 10.67 por ciento y es dividido en diferentes porcentajes para cubrir
varias necesidades.

4. ¿Qué es un contrato de trabajo y en qué consiste?

Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo
económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a
prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada
de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma
5. ¿Cuáles son las bases legales para pagar los salarios en Guatemala?
De acuerdo con el Código del Trabajo, cada trabajador tiene el derecho de ganar
un salario mínimo que cubra con sus necesidades materiales, morales y
culturales. Otros factores que se consideran al determinar un salario mínimo
incluyen: costo de vida; desarrollo económico; niveles de productividad; y la
capacidad del empleador para pagar en diferentes sectores. El salario mínimo se
fija a través de la Comisión Nacional de Salarios. No existe un salario mínimo
nacional, ya que varía de acuerdo con el sector
 Diagnostico Empresarial
1. Analice las ventajas que una empresa este afiliado al IGSS.
Es un beneficio para la empresa que los colaboradores tengan su afiliación al
IGSS para cualquier visita médica que tengan o cualquier emergencia presentada
durante el tiempo. Es un beneficio para todos para el patrono y para el
colaborador, Adicional que uno de los beneficios es que por alguna suspensión
prolongada brindan remuneración económica para los afiliados.

2. Analice las ventajas que un empleado este afiliado al IGSS

El beneficio que serán muy útil para cualquier situación que tengan, adicional que
También cubre a su esposa por maternidad, solo en la capital, por enfermedad,
accidentes, y a los hijos menores de 7 años

3. Analice las ventajas y desventajas de las políticas salariales en su

empresa.
 Que los colaboradores tienen IGSS para cualquier tipo de enfermedad,
consulta y exámenes para poder tener un diagnóstico sobre cualquier
enfermedad.
 Que pueden asistir a cualquier instalación del IGSS en el país de
Guatemala, no necesariamente a una sucursal, este es un gran beneficio.
 Suspensión de labores inmediata si tiene algún accidente.

Desventajas
 Que afecte su salario dependiendo la causa de la enfermedad, se les hace
un porcentaje si la persona es suspendida algunos días del mes laboral en
su empresa.
 No recibe el mismo salario si es suspendido por cualquier motivo
4. Analice las ventajas y desventajas de los contratos de trabajo en su
empresa.
Ventaja
 El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado ya que, al firmar un
contrato laboral, este tiene un tiempo estipulado.
 Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores, adicional
se tiene una mayor competencia para poder renovar el contrato y así
demostrar, capacitarse de mejor manera para desempeñar las labores en el
puesto.
 El trabajador es evaluado y a partir del resultado se puede optar por
renovar el contrato.

Desventajas
 El trabajador se puede sentir desmotivado ya que al tener un contrato
siente presión de que este finalice y quedarse sin trabajo.
 Para la empresa representa un desgaste administrativo

5. Analice que medidas recomendaría en su empresa para mejorar la

seguridad social, salarios y contratos de trabajo en su empresa.
La importancia que debe tener la empresa que los colaboradores se sientan
satisfechos donde laboran que se sientan felices con su trabajo que su contrato de
trabajo sea muy bien que tenga buen crecimiento que cada cierto tiempo tenga
aumento de su salario que los contratos sean muy claros con los objetivos que
quiera el colaborador para poder satisfacer sus necesidades.

sientan felices con su trabajo que su contrato de trabajo sea muy bien que tenga
buen crecimiento que cada cierto tiempo tenga aumento de su salario que los
contratos sean muy claros con los objetivos que quiera el colaborador para poder
satisfacer sus necesidades.
 CONCLUSIONES

 Que dentro de las empresas comprenda la importancia de la seguridad

social las modalidades que poseen para ponerlas en práctica dentro de la
organización y poder beneficiar a los colaboradores.

 La importancia de un contrato de trabajo que cumpla con la satisfacción de

las necesidades del colaborador para tener un buen beneficio económico.

 La retribución de los colaboradores fijar con una serie de limitaciones los

mínimos establecidos por el convenio colectivo o por el gobierno con un
salario mínimo y tener completos salariales
 RECOMENDACIONES
 Que los contratos de trabajo estén bien establecidos.
 Que las retribuciones de los trabajadores se comprendan de una forma
clara.
 Que la seguridad social se comprenda que garantice una protección de las
situaciones que se presenten.
 Que la afiliación que cuando se realice una actividad profesional tiene el
carácter de obligatorio y única durante toda la vida de la persona.

Bibliografía
Monzón, J. E. (2018). Empresa 2 Gestión de un pequeño comercio. México:
McGraw Hill educación.